Решение по делу № 2-175/2023 от 09.03.2023

УИД 03RS0007-01-2022-006830-17

№ 2-175/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дюртюлимелиоводстрой» о взыскании оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с < дата > истец в соответствии с трудовым договором ... от < дата > работал ... в ООО «Дюртюлимелиоводстрой».

В трудовые обязанности истца входила работа по контролю исполнения работниками ответчика требований регламентирующих правила охраны труда, техники безопасности на рабочих местах, а также требований по обеспечению безопасности дорожного движения при эксплуатации автомобильного транспорта.

В связи с отсутствием механика, который должен осуществлять работы по содержанию имеющегося автотранспорта в технически исправном состоянии и проводить предрейсовую проверку технического состояния автотранспортных средств выезжающих на линию, истцу пришлось осуществлять, не предусмотренную трудовым договором работу по ежедневной проверке соответствия технического состояния транспортных средств выезжающих на линию. То есть дополнительно к установленным трудовым договором обязанностям, истец по производственной необходимости выполнял работы, не оговоренные трудовым договором, что подлежит оплате работодателем.

Однако за весь период выполнения внутреннего совместительства, оплата за выполнение, не указанных в трудовом договоре работ, истцу не осуществлялась. При увольнении, компенсация по внутреннему совместительству не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика сумму исходя из 50% размера оплаты труда контролера технического состояния транспортных средств, составляющую 30 000 рублей в месяц в размере 180 000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск – 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 просил исковые требования удовлетворить, пояснив, что по просьбе замдиректора он стал выполнять по должности контролера-механика по выпуску транспортных средств по совместительству, поскольку отсутствовал основной работник. Официального оформления не было, также как и оплаты.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что < дата > между ООО «Дюртюлимелиоводстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается на работу в соответствии со штанным расписанием работодателя на должность ...

Работа по настоящему договору является основным местом работника (по совместительству), может иметь выездной характер (п. 1.3).

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим трудовым договором, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (п. 3.1.1); предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.2); рабочее место, необходимое для исполнения работником трудовых функций, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда, стандартам организации и безопасности труда (п. 3.1.3); своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполняемой работы (п. 3.1.4).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него нестоящим трудовым договором, должностной инструкцией, приказами работодателя, а также указаниями непосредственного руководителя (п. 3.2.1).

Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников (п. 3.3.2); требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, исполнения приказов работодателя, а также иных локальных актов (п. 3.3.3).

Работодатель обязан: предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (п. 3.4.1); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, положениями об оплате труда и премирования работников и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 3.4.3).

Работнику установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 40-часовая рабочая неделя 8 часовой рабочий день и выходные дни, график работы: с 08.00 до 17.00 часов. С 12.00 до 13.00 часов обеденный перерыв (п. 4.1).

Работа за пределами продолжительности рабочего времени, указанной в п.4.1, настоящего трудового договора, может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. При этом работодатель вправе привлекать работника с его согласия к выполнению трудовых функций в случаях производственной необходимости, продолжать работу в случае неявки сменяющего работника, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим трудовым договором, трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также локальными трудовыми актами (п. 4.3).

Согласно должностной инструкции ... ООО «Дюртюлимилеоводстрой», данная инструкция определяет обязанности, права и ответственности ...

В должностные обязанности работника входит: обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда: осуществление контроля за соблюдения требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда; анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, на предмет соответствия требованиям охраны труда и безопасности дорожного движения; принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников (п. 2.1); обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах: планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда; организация работы комиссии по специальной оценке условий труда; контроль проведения оценки условий труда, рассмотрение ее результатов; подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и е результатами; контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда; подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда (п. 2.2); обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве (п. 2.3).

Приказом ... от < дата > ФИО1 принят в структурное подразделение АУП на должность ...

Приказом ... от < дата > трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что в период с < дата > наряду со своими должностными обязанностями ... выполнял по поручению работодателя обязанности контролера по выпуску транспортных средств. Данная работа ответчиком оплачена не была.

На основании ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Из представленных ответчиком путевых листов следует, что истец исполнял обязанности механика по выпуску: 3 дня в < дата >; 13 дней в < дата >; < дата >; < дата >; 13 дней в < дата >; 21 день в < дата >; < дата >; 13 дней в < дата >; 12 дней в < дата >.

Согласно штатному расписанию должностной оклад механика по выпуску составляет 30 000 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате истцом произведен исходя из должностного оклада механика по выпуску: (30 000 рублей х 50%).

Таким образом, расчет заработной платы имеет следующий вид:

за < дата >: 30 000 рублей х 50% / 22 дня х 3 дня = 2 045,45 рублей;

за < дата >: 30 000 рублей х 50% / 18 дней х 13 дней = 10 833,33 рублей;

за < дата >: 30 000 рублей х 50% = 15 000 рублей;

за < дата >: 30 000 рублей х 50% / 22 дня х 13 дней = 8 863,63 рублей;

за < дата >: 30 000 рублей х 50% / 22 дня х 21 день = 14 318,18 рублей;

за < дата >: 30 000 рублей х 50% = 15 000 рублей;

за < дата >: 30 000 рублей х 50% / 19 х 13 = 10 263,15 рублей;

за < дата >: 30 000 рублей х 50% = 15 000 рублей;

за < дата >: 30 000 рублей х 50% / 21 х 12 = 7 857,14 рублей.

Итого: 159 180,88 рублей.

Поскольку ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за выполнение работы по должности механика по выпуску, а также не представлен истребуемый судом расчет, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 159 180,88 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

157 135,43 (заработная плата за 12 месяцев) / 12 месяцев / 29,3 х 30,29 = 13 537,06 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 4 654,36 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Дюртюлимелиоводствой» о взыскании оплаты труда удовлетворить в части,

взыскать с ООО «Дюртюлимелиоводствой» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) оплату труда контролера технического состояния транспортных средств в размере 159 180,88 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск - 13 537,06 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Дюртюлимелиоводствой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 654,36 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова