УИД 72RS0014-01-2022-014608-98
Дело № 2 – 1980/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 03 марта 2023 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М.,
при секретаре Беликовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тюмень-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с
ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» в должности продавца продовольственных товаров. В процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. После выхода с больничного она узнала, что ответчик провел ревизию, выявил недостачу на сумму 8000 руб. Она, как материально ответственное лицо, обязана возместить указанную сумму. Она на момент проведения ревизии 4 дня не выходила на работу, при ревизии не присутствовала, с актом проверки не ознакомлена, без выяснения всех обстоятельств проверки возмещать недостачу отказалась. Ответчик отстранил её от работы, сказал обратиться в отдел кадров для подачи заявления на увольнение. Далее ей пояснили, что она может выйти в другой магазин к другому руководителю. Она не выдержала морального давления и уволилась. Ей в соответствии с трудовым договором был установлен гибкий график работы, но не более 8 час. в день. В ноябре 2021 года она проработала 17 смен по 12 часов, переработка составляет 68 часов, в декабре 2021 года 22 смены по 10 часов, переработка - 44 часа, в январе 2022 года 22 смены, переработка 88 часов, то есть всего 200 часов переработки. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Считает, что ответчик не выплатил за переработку за ноябрь 2021 год – 28 968 руб., за декабрь 2021 года – 21 120 руб., за январь 2022 год-44 000 руб., всего 98 088 руб. В связи с чем, полагает, что ответчик должен выплатить ей неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.02.2022 по 17.11.2022 неустойку в размере 3 086,94 руб., компенсацию морального за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 98 088 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату
юридических услуг в размере 30 000 руб., неустойку в размере 3 086,94 руб., расходы за подготовку нотариальной доверенности сумму в размере 2 400 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, для участия в судебном заседании направила своего представителя. Суд счел возможным рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что магазин работал по 12 часов все дни.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в возражениях. Суду пояснили, что после получения иска произвели перерасчет и 31.01.2023 доплатили 3 792,53 руб. Просили в удовлетворении иска отказать.
Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования иска подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.
Судом установлено, что в период с 09.11.2021 по 16.03.2022 стороны состояли в трудовых отношениях.
На основании трудового договора от 09.11.2021 ФИО1 была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ» на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы – 10.11.2021, работнику был установлен испытательный срок на 3 мес. В соответствии с п.5.1 работнику установлен оклад 12 818 руб., гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарём, согласно действующему законодательству РФ (п.6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п.6.2 трудового договора). В соответствии с п.6.6 трудового договора по решению Общества «Работник» может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. (л.д.68-70).
Данные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику также установлена надбавка – районный коэффициент 1,15 (л.д.71).
Приказом от 16.03.2022 № трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласно заявлению ФИО1 от 16.03.2022 (л.д.73).
Согласно условиям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» продавцу продовольственных товаров, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, с нормальной продолжительностью рабочего дня не более 8 часов и нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю – с 09.00 часов до 18.00 часов (с 12.00 часов до 13.00 часов – перерыв п.5.12, 5.15.2, л.д.97-106).
Истец ФИО1 была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» под роспись (л.д.107).
Согласно приказу № от 09.11.2021 в соответствии со ст. 102 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, и в связи с приемом на работу продавца продовольственных товаров ФИО1 утвержден график рабочего времени ООО «ТЮМЕНЬ-ТООРГ» на ноябрь, декабрь 2021 года, введен в действие график рабочего времени на ноябрь, декабрь 2021 с 10.11.2021, время перерыва для отдыха и питания для работников с гибким режимом рабочего времени с 11-00 час. по 12-00час, с 15-00час. по 16-00 час., истец в это же день была ознакомлена с приказом (л.д.179) и с графиком работы (л.д.180-181).
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени в ноябре 2021 года истец отработала 17 дней и 187 часов, в декабре 2021 года - 22 дня и 242 часа, в январе 2022 года – 22 дня и 242 часа, в феврале 2022 года – 2 дня и 22 часа (л.д.159-163).
Истец полагает, что ей не доплачено за сверхурочные часы работы за ноябрь 2021 года за 68 час., за декабрь 2021 года за 44 час., за январь 2022 года за 88 часов, соответственно 28 968 руб., 21 120 руб., 44 000 руб., в общей сумме 98 088 руб.
Согласно предоставленным расчетным листкам истцу за ноябрь 2021 года произведена оплата 67 сверхурочных часов, за декабрь 2021 года – 66 сверхурочных часов, за январь 2022 года – 114 сверхурочных часов, то за 3 месяца истцу оплачено всего 247 сверхурочных часов и 55 часов доплата за праздничные дни (л.д.131-132).
Кроме того ответчик 31.01. 2023 доплатил истцу 3 792,53 руб., в связи с чем срок, для обращения в суд истцом не пропущен (л.д.133, 146-147).
Таким образом, из представленных ответчиком расчетных листков за спорный период ноябрь, декабрь 2021 года, январь, февраль, март 2022 года следует, что истцу заработная плата начислялась в установленном трудовым договором размерах в соответствии с отработанным временем, отраженном в табелях учета рабочего времени. При увольнении ФИО1 начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 14 502,10 руб. (л.д.77, 145), в связи с чем, довод истца о наличии у ответчика перед ней задолженности оплате сверхурочных часов в количестве 200 час. не нашли своего подтверждения, более того ФИО1 оплачены сверхурочные часы в количестве 247час., то, следовательно, требование о взыскании с ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» задолженности за сверхурочную работу в сумме 98 088 руб. удовлетворению не подлежит.
Однако, как установлено выше, ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» долг числившийся за предприятием, согласно расчетному листку за март 2022 года в сумме 3 792,53 руб., выплатило лишь 31.01.2023, то суд пришел к выводу, что в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.03.2022 по 31.01.2023 составляет 824,50руб., исходя из следующего расчета:
- с 17.03.2022 по 10.04.2022 компенсация 3 792,53*25дней*1/150*20%=126,42 руб.;
- с 11.04.2022 по 03.05.2022 компенсация 3 792,53*23дней*1/150*17%=98,86 руб.;
- с 04.05.2022 по 26.05.2022 компенсация 3 792,53*23дней*1/150*14%=81,41 руб.;
- с 27.05.2022 по 13.06.2022 компенсация 3 792,53*18дней*1/150*11%=50,05 руб.;
- с 14.06.2022 по 24.07.2022 компенсация 3 792,53*41дней*1/150*9,5%=98,48 руб.;
- с 25.07.2022 по 18.09.2022 компенсация 3 792,53*56дней*1/150*8%=98,86 руб.;
- с 19.09.2022 по 31.01.2023 компенсация 3 792,53*135дней*1/150*7,5%=256 руб..
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а соответственно ФИО1 были причинены определенные нравственные страдания, то требование о компенсации морального вреда основано на законе, в связи с чем, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, суд считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 1 000 рублей.
Что касается требования о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб., то суд не усматривает оснований для его удовлетворения, поскольку как следует из договора об оказании юридических услуг от 25.08.2022 (л.д.29) и квитанции об оплате от 25.08.2022 (л.д.30) истцу оказаны услугу по сбору необходимых документов по делу, представление интересов в суде первой инстанции по другому гражданскому делу №2-6794/2022.
Требования о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности (л.д.42) в сумме 2 400 руб., также не подлежат удовлетворению.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Из текста доверенности № от 25.08.2022 не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, в связи с чем, уплата указанной суммы тарифа за нотариальное удостоверение общей доверенности не может быть отнесена в соответствии со ст. 94, ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам, понесенным в связи с рассмотрением данного дела в суде, а потому взысканию с ответчика не подлежит. Учитывая, что доверенность носит общий характер, расходы на ее нотариальное оформление не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб.
Руководствуясь ст. 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты> (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) к ООО «ТЮМЕНЬ-ТОРГ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Тюмень-Торг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты> (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 824,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Тюмень-Торг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в сумме 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.М. Баева
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2023.
Судья О.М. Баева