№ 2-2726/2025 <данные изъяты>
УИД: 78RS0005-01-2024-012313-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 25 февраля 2025 года
Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вершковой Ю.С.,
при секретаре Танасовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балтконд» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 247 823 рубля 76 копеек.
В обоснование заявленного требования истец указал, что в период с 05.09.20222 по 27.09.2024 он, на основании трудового договора № от 05.09.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Балтконд» в должности <данные изъяты>. Трудовым соглашением истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей; в редакции дополнительного соглашения № от 01.12.2022 истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей. Дополнительным соглашением № от 01.06.2023 на истца возложено исполнение трудовых обязанностей должности <данные изъяты>; дополнительным соглашением от 29.12.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 175 000 рублей.
В период осуществления истцом трудовой деятельности, заработная плата выплачивалась ответчиком с нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Трудовые отношения между сторонами расторгнуты 27.09.2024 по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился с настоящим иском в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме; полагал, что доводы аргументации заявленного требования является безусловным основанием к удовлетворению искового заявления.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке, а потому суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, изучив материалы дела, выслушав позицию истца, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, следует из материалов дела, ответчиком не опровергнуто, что ФИО1 05.09.2022 был принято на работу в ООО «Балтконд» на должность <данные изъяты>.
Трудовым договором № от 05.09.2022 истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей.
Дополнительным соглашением № от 01.12.2022 к указанному трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.
Дополнительным соглашением № от 01.06.2023 истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от 29.12.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 175 000 рублей.
В связи с невыплатой заработной платы предусмотренной трудовым договором сроком более 15 дней, 14.08.2024 на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 33).
В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Нарушение трудового законодательства со стороны ответчика побудило истца обратиться в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области с требованием о проведении проверки законности обстоятельств, изложенных в заявлении.
03.09.2024 истцу дан ответ с разъяснением порядка проведения контрольных мероприятий, и права обращения в суд за защитой нарушенного права.
Согласно ч. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации", в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В материалы дела представлен расчетный листок ФИО1 за период его работы в ООО «Балтконд» с 01.09.2024 по 27.09.2024, из которого следует, что долг предприятия на дату расторжения трудовых отношений составляет 1 247 823 рубля 76 копеек.
При разрешении настоящего спора, судом с достоверностью установлено, что ответчиком допущено нарушение срока выплаты истцу заработной платы; доказательств, подтверждающих выплату истцу в день его увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд находит заявленные исковые требования обоснованными по праву и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В довершение, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 27 478 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «БАЛТКОНД» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «БАЛТКОНД» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 27.09.2024 в размере 1 247 823 рублей 76 копеек.
Взыскать с ООО «БАЛТКОНД» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 27 478 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья <данные изъяты>
Решение суда изготовлено в окончательной форме 10.03.2025.
<данные изъяты>