Дело № 2-274/2023
УИД 63RS0044-01-2022-005532-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 февраля 2023 года г. Самара
Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:
председательствующего судьи Пименовой Е.В.
при помощнике судьи Мартюшовой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-274/2023 по иску ФИО2 к ООО «ЭксПоКом» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Экспоком» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за ее задержку, указав, что он работал в компании ООО «ЭКСПОКОМ» в период с «ДД.ММ.ГГГГ. в должности маляра. За период с "ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 150000 руб.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ЭКСПОКОМ» 150000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с «26» сентября 2021г по «01» июня 2022 г., в счет компенсации морального вреда 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело его отсутствии.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, по основаниям, изложенным в возражениях, пояснила, что в настоящее время сумма задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 697,80 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 591,16 руб. Просила снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 руб.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося истца.
Выслушав пояснения представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 принят в ООО «Экспоком» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 2.2-2.4 заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 руб., в том числе НДФЛ 13%, и следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%.
Подпункты 3.5-3.6 работнику устанавливается сменный график работы в соответчики с графиком сменности установленным на предприятии. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (ст.107 ТК РФ).
Подпунктами 3.10-3.16 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемы отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по оглашению сторон. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляется работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Экспоком», начисление заработной платы производится с учетом расценок за единицу выработки продукции, тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий), премий. Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Экспоком» и ФИО2 прекращены по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №.
Как следует из расчетных листков, предусмотренная договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Однако, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15697 руб. 80 коп.
Следовательно, требования истца в части взыскания суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Доводы в заявлении ФИО4 о том, что общая задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день увольнения составляет 150 000 руб., не подтверждены надлежащими доказательствами, напротив опровергаются материалами дела.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате вахтовой надбавки, утвержденному генеральным директором ООО «Экспоком» ФИО5, компенсация вахтового метода работ взамен суточных выплат составляет 500 рублей.
Как видно из расчетных листков, за март 2022 г. (31 день, 310 часов) ФИО1 начислено 35 890,00 руб., в том числе: районный коэффициент 5560 руб., компенсация за молоко 930 руб., компенсация за вахтовый метод работы 15 500 руб., вахтовый оклад 13 900 руб., удержано в счет налогообложения на доходы физических лиц 2530 руб., выплачено – 33 360, 00 руб.
Согласно расчетному листку за апрель 2022 г. (8 дней, 80 часов) работнику начислено 9800, 01 руб., в том числе: районный коэффициент 1482,67 руб., северная надбавка 370,67 руб., компенсация за молоко 240 руб., компенсация за вахтовый метод работы 4 000 руб., вахтовый оклад 3706,67 руб., удержано в счет налогообложения на доходы физических лиц 723 руб., выплачено –9077, 01 руб.
За отчетный период май 2022 г. заработная плата ФИО2 не начислялась, в связи с его нахождением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на междувахтовом отдыхе, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
При наличии установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязанность по выплате заработной платы за фактически отработанный промежуток времени истца в обществе с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» исполнил в полном объеме, выплатил в пользу ФИО2 заработную плату за заявленный период в полном объеме.
Кроме того, в расчетных листках с марта 2022 года по июнь 2022 отсутствует начисление премии, принимая во внимание пункт 1.5 Положения, которым предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, доводы ответчика о том, то в связи со сложившейся ситуации в условиях веденных санкций, премии не начислялись, суд приходит к выводу об отсутствии премирования ФИО2 с марта 2022 г. по день его увольнения, доказательств иного суду не представлено.
Доводы в заявлении истца о том, что у ответчика перед ним имеется задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб., не подтверждены надлежащими доказательствами, напротив опровергаются расчетными листками.
Согласно расчета оплаты компенсации отпуска за неиспользованный отпуск при увольнении за период с сентября 2021 г. по апрель 2022 г за неиспользованных 30,31 дней составляет 36 823,32 руб., оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, так как он подтвержден материалами дела, расчетными листами, из которых следует, что истец работал у ответчика в период с сентября 2021 г по июнь 2022 года, за данный период времени ему были начислены выплаты в размере 283 823,09 руб. Среднедневной заработок составил 1214,89 руб. Неиспользованный отпуск составил 30,31 дней умножаем на среднедневной заработок 1214,89 руб. в результате чего компенсация за неиспользованный отпуск равен 32036,32 руб. (36 823,32 руб.-налог 4787,00 руб.) При этом, согласно расчетным листкам из данной суммы выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ – 16 338,52 руб.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчетных листков, предусмотренная договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Однако, заработная плата была выплачена несвоевременно, а также имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15697,8 руб. Кроме того, данный факт не оспорен в судебном заседании ответчиком.
Следовательно, требования истца о взыскании суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Суд признает верным, произведенный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 3591,16 г. и пересчитав компенсацию на дату вынесения решения, полагает необходимым взыскать ее с ответчика в размере 3796,74 руб. (3591,16 руб.+(15697,80 руб.*16 дней*1/150*7,5 %+205,58 руб.)
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась со значительными задержками, а часть компенсации за неиспользованный отпуска не выплачена до настоящего времени, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекты были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 7 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1077 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ЭксПоКом» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 697 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3796 рублей 74 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 7.000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета г.о. Самары в сумме 1077 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 23.03.2023г.
Председательствующий судья Пименова Е.В.