Дело № 534/2023 (2-6979/2022)

УИД 52RS0006-02-2022-006668-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года г. Нижний Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Солодовниковой С.В.,

при секретаре Третьяковой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Марий Эл к ФИО1 ФИО5 о взыскании части компенсационной единовременной выплаты,

Установил:

Министерство здравоохранения Республики Марий Эл обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 396 163,44 руб., из которых в федеральный бюджет 392 201,81 руб., в республиканский бюджет 3 961,63 руб., неустойку в связи с просрочкой исполнения обязательства за период с 06.07.2022 г. по 21.11.2022 г. в размере 16 737,90 руб. В обоснование заявленных требований указано, что 26 мая 2020 г. между сторонами заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику. Согласно п.1 договора предметом является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 750 000 руб. В соответствии с пунктом 3.1 договора ответчик обязался работать непрерывно не менее пяти лет по основному месту работы со дня заключения настоящего договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором. Согласно пункту 3.2 договора установлено, что в случаях неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной пунктом 3.1 договора, или прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, медицинский работник обязан возвратить в бюджет Республики Башкортостан часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Приказом № лс от 30 июня 2022 г. действие трудового договора № от 20 февраля 2020 года прекращено, ФИО1 уволена с должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ» с 30 июня 2022 года. Однако ответчиком обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора до истечения пятилетнего срока не исполнены. Претензия в адрес ответчика оставлена без удовлетворения. На основании изложенного истец просил взыскать с ФИО1 в свою пользу часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной на дату прекращения трудового договора пропорционально не отработанному ответчиком периоду, в размере 396 163,44 руб., неустойку за период с 06.07.2022 г. по 21.11.2022 г. в размере 16 737,90 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, письменно исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, в связи с чем, суд с письменного согласия представителя истца выносит заочное решение.

Исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 г. N 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие здравоохранения" и приняты Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Согласно п.п.»а» п.5 Правил № 1640 условиями предоставления субсидии являются наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил (далее - единовременная компенсационная выплата), в следующих размерах: 1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорий утверждается высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации.

Согласно п.7 Правил медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

По делу установлено: 20 февраля 2020 г. между ГБУ Республики Марий Эл «Оршанская центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом.

26 мая 2020 г. между Министерством здравоохранения Республики Марий Эл и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику.

Согласно п.1 договора предметом является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 750 000 руб.

В соответствии с пунктом 3.1 договора ответчик обязался работать непрерывно не менее пяти лет по основному месту работы со дня заключения настоящего договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором.

Согласно пункту 3.2 договора установлено, что в случаях неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной пунктом 3.1 договора, или прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, медицинский работник обязан возвратить в бюджет Республики Башкортостан часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

В соответствии с платежным поручением № от 29 мая 2020 г. ФИО1 была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 750 000 руб.

Приказом № лс от 30 июня 2022 г. действие трудового договора № от 20 февраля 2020 года прекращено, ФИО1 уволена с должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ» с 30 июня 2022 года.

28 июля 2022 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия № с требованием возвратить часть суммы единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени в размере 396 163,44 руб., которая ответчиком была проигнорирована.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, обязательство, установленное договором от 26 мая 2020 г., исполнено не было, в связи с чем, ответчик, уволившаяся до истечения пятилетнего срока из медицинского учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, обязана вернуть часть полученной ранее единовременной компенсационной выплаты.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Указанные требования ответчиком не исполнены, до настоящего времени, в связи с чем ей начислена неустойка, расчет которой проверен судом и ответчиком не оспорен, за просрочку исполнения обязательства за период с 06.07.2022 г. по 21.11.2022 г. в сумме 16 737,90 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями постановления, свидетельств, трудового договора, платежного поручения, претензии, приказа, другими материалами дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Марий Эл удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 (паспорт <данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Республики Мари Эл (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) часть единовременной компенсационной выплаты в размере 396 163,44 руб., из которых в федеральный бюджет 392 201,81 руб., в республиканский бюджет 3 961,63 руб., неустойку в связи с просрочкой исполнения обязательства за период с 06.07.2022 г. по 21.11.2022 г. в размере 16 737,90 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В.Солодовникова