Дело № 2-А30/2025

УИД 48RS0005-02-2024-000713-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2025 года село Доброе

Липецкий районный суд Липецкой области в составе

председательствующего Королевой С.Е.,

при секретаре Карташовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что 15.07.2024г. в соответствии с приказом руководителя № от 15.07.2024г. истец был принят на работу в ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» на должность <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки. 05.08.2024г. в соответствии с приказом руководителя № от 05.08.2024г истец был переведен на должность <данные изъяты>. 13.09.2024г. в соответствии с приказом руководителя № от 13.09.2024г. истец был уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе истца. В соответствии с п. 3.1 трудового договора № от 15.07.2024г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 345 000 (триста сорок пять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени в размере 0,5 оклада. В соответствии с приказом № от 05.08.2024г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) рублей в месяц. В соответствии с и. 3.2 трудового договора № от 15.07.2024г. работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца 25-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выдает 10-го числа следующего месяца. За период с «15» июля 2024г. по «13» сентября 2024г. истцу не выплачена в полном объеме заработная плата. За весь период работы ответчиком было выплачено 16.08.2024г. 35877 (тридцать пять тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 00 (ноль) копеек. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 316255 (триста шестнадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 86 (восемьдесят шесть) копеек. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13732 (тринадцать тысяч семьсот тридцать два) рубля 56 (пятьдесят шесть) копеек. Считает, что ответчик обязан выплатить в пользу истца компенсацию за неиспользованный им отпуск в размере 28 322 (двадцать восемь тысяч триста двадцать два) рубля 10 (десять) копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, повышенном давлении на фоне переживаний. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 (ноль) копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМА КОНСТРАКШЕН» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 316 255 (триста шестнадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 86 копеек; проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 11.08.2024 по 03.10.2024 в размере 13 732 (тринадцать тысяч семьсот тридцать два) рубля 56 копеек, с последующим начислением процентов с 04.10.2024 по день фактического расчета; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 322 (двадцать восемь тысяч триста двадцать два) рубля 10 копеек; компенсацию морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМА КОНСТРАКШЕН» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 257 230 рублей 86 копеек; проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 11.08.2024 по 16.01.2025 в размере 51 942, 55 руб., с последующим начислением процентов по день фактического расчета; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 842 рубля 68 копеек; компенсацию морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "АМА КОНСТРАКШЕН" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны, представили письменные пояснения, согласно которым ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» имела место невыплата заработной платы истцу в связи с тем, что на расчетном счете ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» находилась сумма недостаточная для выплаты заработной платы истцу в связи с временными финансовыми трудностями, против удовлетворения исковых требований возражали, о чем представили письменные возражения, согласно которым не согласны с представленным истцом расчетом, из представленного представителем ответчика расчета следует, что по итогам работы за период с 15.07.2024 по 13.09.2024 истцу положена выплата в размере 245 927,25 руб. В связи с блокировкой счета ООО «АМА-КОНСТРАКШЕН», ФИО3 на его карту были перечисления заработной платы с расчетного счета физического лица ФИО1, занимающего должность технического директора ООО «АМА-KOНСТРАКШЕН», а также ФИО2, в размере: 258 500 руб. Таким образом, ООО «АМА-КОНСТРАКШЕН» полностью выполнила свою обязанность по выплате заработной платы истцу.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что наниматель выплатил часть заработной платы истцу, переводы от ФИО1, ФИО2 были денежными средствами для производства работ и приобретение материалов, а не заработная плата.

Свидетель Свидетель №1 суду показала, что истец ей знаком, они работали вместе, свидетель у ответчика работала бухгалтером, заработную плату выплачивали 2 раза в месяц на карту с расчетного счета банка, заработную плату выплачивала главный бухгалтер, назначение платежа: заработная плата. ФИО1 – руководитель, один раз в месяц давал кассовые чеки. В течение месяца что-то приобреталось, составлялся авансовый отчет, свидетель делала ксерокопии и отправляла в Москву или Краснодар. В бумажном виде документация хранилась у свидетеля. Свидетель полагает, что переведенные истцу денежные средства со счета ФИО1, а также ФИО2 являлись компенсацией в счет возмещения расходов связанныхс выполнением работ, но не заработной платой, потому что через организацию данные денежные средства не проходили, значит являлись собственными денежными средствами.

В соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21,ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» и ФИО3 15.07.2024 был заключен трудовой договор №, согласно которому датой начала работы является 15.07.2024, ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 345 000 руб. пропорционально отработанному времени в размере 0,5 оклада.

05.08.2024 между ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 05.08.2024, согласно которому ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 172 500 руб. пропорционально отработанному времени в размере 1,0 оклада.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица, предоставляемым из информационных ресурсов ФСС РФ ФИО3 15.07.2024 был принят на работу в ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» на должность <данные изъяты> по совместительству, 05.08.2024 был переведен на должность <данные изъяты>, 13.09.2024 уволен с должности производителя общестроительных работ, что подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 15.07.2024, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую № от 05.08.2024, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 13.09.2024.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику ФИО3 с 23.07.2024 по 31.07.2024 был предоставлен отпуск без оплаты на основании его заявления от 19.07.2024.

Согласно выписке по платёжному счёту ФИО3 за период с 12.07.2024 по 30.09.2024 сведения о зачислении денежных средств с пометкой «заработная плата» отсутствуют.

Имеются перечисления денежных средств с расчетного счета физического лица ФИО1, а также ФИО2 в размере: 258 500 руб., что подтверждается также чеками по операции о переводах клиенту Сбарбанка.

Однако суд не принимает данные перечисления как выплата заработной платы.

ООО «АМА КОНСТРАКШЕН» в материалы дела представлены: расчетные листки за июль, август и сентябрь 2024 года, согласно которым долг предприятия на конец сентября 2024 составляет 245 927,25 руб.; платежные поручения - № от 23.07.2024 о зачислении на счет ФИО3 заработной платы в размере 6 525 руб., № от 16.08.2024 о зачислении на счет ФИО3 заработной платы в размере 35 887 руб.

Истцом в обоснование своих требований также представлены скриншоты переписок, из которых усматривается оплата истцом производимых строительных работ из собственных средств и обещание компенсаций затрат, понесенных истцом.

Однако, суд не принимает представленные скриншоты переписок в качестве доказательства, поскольку из них не представляется возможным достоверно установить когда и с кем они были проведены, а также данные переписки не подтверждают факт передачи денежных средств истцом в счет оплаты произведенных работ из собственных средств, так и факты получения денежных средств в счет компенсации понесенных расходов.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 30 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «АМА КОНСТРУКШЕН» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления в суд, суд, применяя положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 13229 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АМА КОНСТРАКШЕН», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 257 230,86 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 11.08.2024 по 16.01.2025 в размере 51 942, 55 руб., с последующим начислением процентов по день фактического расчета, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 842,68 рубля.

Взыскать с ООО «АМА КОНСТРАКШЕН», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «АМА КОНСТРАКШЕН», ИНН <***>, ОГРН <***> госпошлину в доход бюджета в сумме 13229 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Председательствующий С.Е.Королева

Мотивированное решение изготовлено 17 января 2025 года