Дело № 2-221/2025

УИД 32RS0032-01-2025-000193-78

Именем Российской Федерации

заочное решение

5 мая 2025 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Клименко В.И.,

при секретаре судебного заседания Цырулик В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Представитель акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») ФИО2, действующий на основании доверенности, обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, при этом в исковом заявлении ссылается на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонное депо Брянск-структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии «проводник пассажирского вагона 3-го разряда».

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

В соответствии с п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии «проводник пассажирского вагона».

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника.

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работни заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ единовременные пособия, полученные работником, подлежат возвращению работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона».

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль месяц 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору.

До настоящего времени выплаченные денежные средства ответчиком не возвращены.

Истец просит взыскать с ФИО1 в его пользу выплаченное единовременное пособие в размере 30 000, 00 руб. и государственную пошлину в размере 4 000, 00 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о месте и времени слушания дела, не сообщила суду об уважительных причинах неявки, не просила об отложении судебного разбирательства и рассмотрении дела в её отсутствие. В адрес ответчика направлена судебная повестка с почтовым уведомлением о судебном заседании по её известному месту жительства. Заказное письмо с судебным извещением возвратилось в суд с отметкой об истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд считает ответчика надлежаще извещенным о месте и времени судебного разбирательства с учетом положений пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, из которых следует что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

При таких данных суд с учетом норм части 4 статьи 167 ГПК РФ, части 1 статьи 233 ГПК РФ полагал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового трава, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы: по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» на должность «проводник пассажирского вагона» и с ней заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-11, 13-15).

Согласно положениям о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ, у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии «проводник пассажирского вагона», размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб., выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника.

В случае подачи работником заявления о выплате и получений единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и /или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момент трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон, за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициатив работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежа возврату работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия, на основании заключенного между сторонами Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и вышеуказанных Положений (л.д. 19).

На основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено единовременное пособие при приеме на работу размере 30000, 00 руб. (л.д. 20, 21).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по ее инициативе по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (л.д. 25, 26).

Судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что получив единовременное пособие в размере 30 000, 00 руб. как «проводник пассажирского вагона», она уволилась по собственному желанию до истечения одного года трудовой деятельности, но в нарушение обязательств, принятых по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), не возместила работодателю выплаченное единовременное пособие, доказательство обратного суду не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь подлежащими применению нормами трудового законодательства, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и удовлетворению их в полном объеме.

С учетом положений статьи 98 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, а также размера удовлетворяемых исковых требований с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины при обращении в суд в размере 4 000 руб., которые подтверждены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) выплаченное единовременное пособие в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, расходы по уплате государственной пошлине в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения вправе подать в Унечский районный суд заявление о его отмене с обоснованием уважительности причин неявки в судебное заседание.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене данного решения суда.

Другими лицами, участвующими в деле, настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Унечский районный суд Брянской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 мая 2025 года.

Судья В.И. Клименко