Дело № 2-672/2025

34RS0017-01-2025-000864-71

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

2 сентября 2025 года рп. Иловля

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Кузнецова А.Н.,

при секретаре Чурсиной Н.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МБОУ «Ширяевской СОШ» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Ширяевской СОШ» с привлечением третьих лиц отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области и администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области о понуждении предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МБОУ «Ширяевская СОШ», в котором с учетом изменённых в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований просил обязать ответчика предоставить основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней за период работы 11 ноября 2023 года по 10 ноября 2024 года.

В обоснование иска истцом указано, что 22 января 2025 года он восстановлен на работе в должности учителя математики, физики и информатики МБОУ «Ширяевская СОШ» с 1 июня 2024 года.

Поскольку истец незаконно был уволен, за период его работы с 11 ноября 2023 года по 10 ноября 2024 года ответчиком не предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней.

На его обращение о предоставлении отпуска ответчик ответил отказом.

Протокольным определением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 12 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил иск, с учетом изменённых в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований удовлетворить по указанным в нём основаниям. Дал пояснения в основном по тексту искового заявления.

Представитель ответчика МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» ФИО2 просила в иске отказать, поскольку у истца законных оснований для предоставления отпуска не имеется.

Представители третьих лиц отдела образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, и администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, извещенные о времени и месте судебного заседания для рассмотрения дела не явились, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, признаются неуважительными. В представленных письменных заявлениях стороны просили рассмотреть дело в отсутствие представителей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные сторонами доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 на основании трудового договора от 19 мая № 108 (с учетом дополнительного соглашения от 1 сентября 2016 года № 124) принят на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики, физики, информатики.

Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области по гражданскому делу № 2-749/2024 года от 11 сентября 2024 года, постановлено:

исковое заявление ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении на работе, и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула - оставить без удовлетворения (л.д. 23-27).

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22 января 2025 года, решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» от 31 мая 2024 года № 37 л/с о расторжении трудового договора с ФИО1 с изменениями, внесенными приказом № 38 л/с об изменении даты увольнения с 29 мая 2024 года на 31 мая 2024 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, принять в данной части новое решение, которым указанные исковые требования ФИО1 - удовлетворено.

Признан незаконным и отменён приказ директора МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» от 31 мая 2024 года №37 л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с изменениями, внесенными приказом №38 л/с об изменении даты увольнения с 29 мая 2024 года на 31 мая 2024 года.

ФИО1 восстановлен на работе в должности учителя информатики, математики, физики МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» с 31 мая 2024 года.

С МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 182380 (сто восемьдесят две тысячи триста восемьдесят) рублей 80 копеек.

В остальной части решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением Четвертого Кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2025 года решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 года в неотменённой части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам от 22 января 2025 года оставлены без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения (л.д. 33-42).

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Суд не вправе производить ревизию вступившего в законную силу решения суда под видом рассмотрения другого спора с иной интерпретацией исковых требований, которым по существу уже давалась оценка при рассмотрении аналогичного дела.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Указанными выше решениями судов установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 19 мая № 108 (с учетом дополнительного соглашения от 1 сентября 2016 года № 124) принят на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики, физики, информатики, с установлением педагогической нагрузки 27 час.

Согласно актов, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ», ФИО1 в период с 10 апреля 2023 года по 30 июня 2023 года отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня.

Приказом директора МБОУ «Ширяевская СОШ» от 2 июня 2023 года № 81 «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» к ФИО1 учителю физики, информатики, математики за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 2 мая 2023 года по настоящее время, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Копия данного приказа направлена посредством почтового отправления и получена ФИО1

Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 января 2024 года вступившем в законную силу 17 апреля 2024 года исковые требования ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным и отмене приказа от 2 июня 2023 года № 81 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а так же признания незаконными актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с 19 апреля 2023 года по 30 июня 2023 года оставлены без удовлетворения (л.д. 98-100).

Согласно актам, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ» ФИО1 с 1 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года и с 9 января 2024 года по 17 мая 2024 года отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.

Приказом директора МБОУ «Ширяевская СОШ» от 20 мая 2024 года № 14 л/с «О дисциплинарном взыскании в виде выговора» к ФИО1 учителю физики, информатики, математики за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 9 января 2024 года по 26 апреля 2024 года, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно актам, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ» ФИО1 с 27 апреля 2024 года по 30 мая 2024 года отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.

Приказом от 31 мая 2024 года № 37 л/с (с учетом приказа от 31 мая 2024 года №38 л/с) о прекращении (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 19 мая 2016 года, с 31 мая 2024 года ФИО1 уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса; основания: акты об отсутствии на рабочем месте с 1 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года и с 9 января 2024 года по 30 мая 2024 года, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание) от 2 июня 2023 года № 81, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) от 20 мая 2024 года № 14 л/с.

При этом, судом учитывается, что основаниям для отмены обжалуемого ФИО1 приказа послужило не истребованием работодателем у последнего объяснения по факту отсутствия его на работе за период с 21 мая 2024 года по 31 мая 2024 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 отсутствовал на работе с 1 сентября 2023 года по 29 декабря 2023 года и с 9 января 2024 года по 31 мая 2024 года.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и оспариванию не подлежат.

Согласно п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв.НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя

По смыслу приведённой нормы, срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему личному усмотрению.

Так же из материалов дела следует, что ФИО1 ежегодно, за период работы с 11 ноября предыдущего года по 10 ноября текущего года, предоставлялся оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней.

Указанные обстоятельства не отрицались истцом в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что следующим периодом для исчисления ФИО1 отпуска, с учетом его восстановления с 1 июня 2024 года, является период с 11 ноября 2023 года по 1 июня 2024 года.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 1 сентября 2023 года и по день его увольнения - 31 мая 2024 года на работу не выходил, а за остальные периоды работы, последний не имел неиспользованных отпусков.

Следовательно, с учетом правила пропорциональности отработанного времени, у работодателя МБОУ «Ширяевская СОШ» наступила обязанность по предоставлению отпуска ФИО1 за период работы с 1 июня 2024 года по 31 мая 2025 года.

После восстановления на работе ФИО1 9 июня 2025 года обратился к ответчику с заявлением о компенсации отпуска в денежной форме за период с 1 сентября 2024 года по 10 ноября 2024 года.

Приказом МБОУ «Ширяевская СОШ» от 30 июня 2025 года ФИО1 № 45 л/с последнему предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 1 июня 2024 года (даты восстановления на работе) по 10 ноября 2024 года.

Данная компенсация перечислена ФИО1 по реестру от 7 тюля 2025 года в размере 20813,27 руб.

Кроме того, приказом МБОУ «Ширяевская СОШ» от 6 июня 2025 года № 39 л/с ФИО1 предоставлен отпуск 56 календарных дней с 1 июля 2025 года п 25 августа 2025 года, за период его работы с 11 ноября 2024 года по 10 ноября 2025 года.

Доказательств обратному, материалы дела не содержат и таких доказательств сторонами не предоставлено.

Таким образом суд приходит к выводу, что ФИО1, воспользовался своим правом на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за период его работы с 1 июня 2024 года (даты восстановления его на работе) по 10 ноября 2024 года, а в указанный истцом период с 10 ноября 2023 года по 31 мая 2024 года, последний не осуществлял трудовые обязанности по причине прогулов, следовательно, право на очередной оплачиваемый отпуск у ФИО1 в указанный им период у последнего не возникло, а потому МБОУ «Ширяевская СОШ» на законных основаниях отказано в предоставлении отпуска за период невыхода ФИО1 на работу.

С учётом установленных конкретных обстоятельств дела, исследованных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных и изменённых истцом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к МБОУ «Ширяевской СОШ» о понуждении предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 11 ноября 2023 года по 10 ноября 2024 года, в количестве 56 дн. - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Волгоградский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Иловлинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме составлено 12 сентября 2025 года.

Судья А.Н. Кузнецов