Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 января 2025 года <адрес>

Озерский федеральный городской суд <адрес> Российской Федерации в составе: председательствующего судьи ФИО15 при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО16 о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной надбавки к окладу, доплат за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ответчику ФИО17 о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной надбавки к окладу, доплат за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал в иске, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность заведующим автогаражом в ФИО18 Список должностных обязанностей является исчерпывающим. ДД.ММ.ГГГГ приказом N? №-к истец был привлечён к дисциплинарной ответственности за нахождение путевых листов, а также штампа для путевых листов в свободном доступе. По итогам проверки истцу объявлен выговор, он был лишен надбавки к заработной плате в размере 100%.

Истец считает данный приказ незаконным, поскольку должной инструкцией заведующего гаражом обязанности по хранению, оформлению путевых листов и выпуска транспортных средств на линию не предусмотрено. Обязанность по хранению, оформлению путевых листов возложена на диспетчера - бухгалтера предприятия. Приказом по предприятию была создана комиссия, осмотрен кабинет, в котором хранятся бланки путевых листов и печать, составлен акт. При этом в акте не указано время осмотра, где данное помещение расположено и за кем закреплен. При осмотре кабинета, в котором хранятся бланки путевых листов и печать, они были обнаружены в лотке стола, а печать находилась в ящике. Печати, штампы и бланки путевых листов истцу не передавались. Истец считает, что поскольку обязанностей по оформлению путевых листов на него как на начальника автогаража должностной инструкцией не возложено, он не может нести ответственность за их хранение и оформление. Кроме того, работник, занимающийся заполнением и выдачей путевых листов, должен иметь специальное образование. Приказ о возложении обязанностей на истца отсутствует, как и отсутствует приказ об оплате за работу в сверхурочное время. Таким образом, ответчик не производит оплату за работу в выходные дни в двойном размере и за работу в сверхурочное время.

В связи с изложенным, истец просит суд:

Признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения 100 % надбавки незаконным, отменить его.

Взыскать с ФИО19 невыплаченную надбавку к окладу за май 2024 года в размере 14 000 рублей; доплату за работу в сверхурочное время за период с августа 2023 года по июль 2024 года и оплату за сверхурочную работу в сумме 149871 рубль 37 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО5, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО20 действующие на основании доверенности ФИО6 и ФИО7, заявленные исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 168-173, 174-178 т. 2).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив в качестве свидетелей ФИО14, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзац третий пункта 53 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 35 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).

Таким образом, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят в ФИО21 на должность заведующего гаража (л.д. 12-15 т. 1).

В соответствии с п. 4 трудового договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с одним выходным (воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя: понедельник – пятница с 08-00 час. до 16-00 час., перерыв на обед с 12-00 час. до. 13-00 час., суббота – с 08-00 час. до 13-00 час.

Согласно должностной инструкции заведующего гаражом, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, заведующий гаражом обеспечивает содержание подвижного состава автомобильного транспорта в надлежащем состоянии, оказание необходимой технической помощи водителям автомобилей на линии; организует выпуск на линию автомобилей согласно утверждённому графику в технически исправном состоянии; осуществляет контроль над соблюдением водителями правил технической, эксплуатации подвижного состава; разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей, анализирует причины дорожно - транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения; обеспечивает составление заявок на приобретение запасных частей, оборудования, инструмента и других средств, обеспечивает их приобретение; организует приёмку, обкатку новой техники и оборудования, передает их в эксплуатацию; контролирует выполнение планов - графиков ремонта и технического обслуживания техники; обеспечивает сохранность техники, оборудования, запасных частей и др. материалов организует ведение технической документации, своевременное и правильное представление установленной отчётности; организует своевременное проведение технических осмотров техники; оборудования гаража; обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража; разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству, озеленению и уборке территории гаража; осуществляет контроль над обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава; контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты. С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен (л.д. 17-19 т. 1).

Приказом №- к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности за халатное отношение к исполнению должностных обязанностей – отсутствие должного контроля за хранением и использованием бланков путевых листов. Заведующему гаражу ФИО2 объявлен выговор, лишен надбавки к заработной плате за май 2024 года на 100 % (л.д. 126 т. 2).

Порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные статьей 193 ТК РФ, работодателем соблюдены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 на ФИО2 возложена обязанность ответственного по заполнению и выдаче путевых листов автогаражу (л.д. 185).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к действие трудового договора прекращено по инициативе работника (л.д. 188).

В соответствии с должностной инструкцией диспетчера – бухгалтера ФИО23 диспетчер-бухгалтер обязан своевременно оформлять и принимать путевые листы, проверять правильность их оформления, достоверность показателей в путевом листе (л.д. 24 т. 1).

В обоснование заявленных возражений, по ходатайству представителя ответчика к материалам дела приобщено штатное расписание организации, в соответствии с которым должность диспетчера – бухгалтера в ФИО24 не предусмотрена.

Между тем, стороной ответчика не представлено доказательств возложения на истца обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, а именно по контролю за хранением бланков путевых листов.

Так, ответчиком представлены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ гожа «О назначении лиц, ответственных за техническое состояние, эксплуатацию и выпуск на линию автотранспортных средств», в соответствии с которыми лицом, ответственным за техническое состояние, эксплуатацию и выпуск на линию транспортных средств назначен заведующий гаражом – ФИО2 (л.д. 209, 210 т. 2).

В соответствии с п. 9 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 390 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядка оформления или формирования путевого листа" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 71192), путевой лист должен быть оформлен на бумажном носителе или сформирован в виде электронного путевого листа.

Пунктом 10 установлено, что путевой лист должен быть оформлен или сформирован собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае если транспортное средство предоставлено во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист должен быть оформлен арендодателем.

В соответствии с п. 11-13 Приказа путевой лист должен быть оформлен или сформирован до выпуска транспортного средства на линию.

Даты, время и результат проведения предсменного, предрейсового медицинского осмотра, проводимого перед началом рабочего дня (смены, рейса), и послесменного, послерейсового медицинского осмотра водителя, проводимого по окончании рабочего дня (смены, рейса), должны быть проставлены медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, с указанием фамилии, имени и отчества (при наличии) медицинского работника, наименования медицинской организации (если медицинский работник состоит в штате медицинской организации), и заверены его собственноручной подписью на бумажном носителе либо усиленной квалифицированной электронной подписью (далее - УКЭП) в случае формирования электронного путевого листа.

Дата и время выпуска транспортного средства на линию, а также дата, время и результат проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства должны быть проставлены должностным лицом, ответственным за техническое состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств, назначаемым решением руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, самим индивидуальным предпринимателем или физическим лицом (далее - лицо, ответственное за выпуск транспортного средства на линию).

Основанием для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужил тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ при проверке отчета по расходу ГСМ за апрель 2024 года было обнаружено, что на автомобиль УАЗ г/н №, который находится в гараже в неисправном состоянии, в течение месяца было выписано горючее (АИ-92) в количестве 385 литров. Путевые листы выписаны на главного энергетика ФИО12 Отметка о выпуске на линию заведующим авто гаражом отсутствует. При проведении проверки комиссией было установлено, что бланки путевых листов в авто гараже находятся в свободном доступе на столе в лотке для документов. Каждый бланк проштампован печатью организации для выпуска автотранспорта на линию. Штамп для путевых листов для автомобилей хранится в верхнем выдвижном ящике стола, который находится в незапертом состоянии. Любой водитель свободно может выписать себе путевой лист на какую угодно машину. Так ДД.ММ.ГГГГ путевой лист на УАЗ (охрана) вместо заведующего гаражом подписан ФИО11 Путевые листы на автомобиль УАЗ главный энергетик ФИО12 выписывал сам себе. Путевые листы ФИО12 не подписаны ответственным за выпуск техники на линию. Со стороны заведующего авто гаражом ФИО13 отсутствует должный контроль за хранением и использованием бланков путевых листов автомобилей, штампа для путевых листов предприятия. За халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей - отсутствие должного контроля за хранением и использованием бланков путевых листов, заведующему гаражом ФИО2 объявить выговор, лишить надбавки к заработной плате за май 2024 года на 100% (л.д. 26-27 т. 1).

Так, из письменных объяснений ФИО12, отобранных работодателем в ходе проведения проверки, усматривается, что путевые листы были выписаны им лично, без подписи заведующего гаражом. Путевые листы выписывал самостоятельно, поскольку ФИО2 отказывался выдавать путевые листы.

При этом, автомобиль, на который выписывались путевые листы, находился в гараже в неисправном состоянии.

Таким образом, привлечение истца к дисциплинарной ответственности оспариваемым приказом может быть признано судом правомерным только при доказанности факта виновного невыполнения истцом обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, однако данный факт своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, поскольку ответчиком не представлено доказательств возложения на истца обязанности по хранению путевых листов, в связи с чем исковые требования о признании незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд находит подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной надбавки к окладу по результатам привлечения к дисциплинарной ответственности, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Пунктом 5 трудового договора, заключенного с ФИО13 предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 41000 рублей ежемесячно; надбавка стимулирующего характера в размере 14000 рублей ежемесячно.

Из расчетного листка за май 2024 года, выданного истцу, усматривается, что им отработано 23 дня, оплата по окладу составила 57040 рублей (л.д. 40 т. 1).

В обоснование возражений относительно заявленных исковых требований ответчиком представлен контррасчёт, в соответствии с которым надбавка, исходы из фактически отработанного времени в мае 2024 года составила 12880 рублей, исходя из следующего расчета: 14000 рублей/25 рабочих дней*23 фактически отработанных дня=12880 рублей (л.д. 178 т. 2).

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, который проверен судом, поскольку он обоснован и подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, является арифметически верным.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.

Судом установлено, что приказом и.о. директора ФИО25 № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с началом весенне-полевых работ с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания уборочных работ, озимого сева, пахоты зяби, на весь период объявлен 10-ти часовой рабочий день для механизаторов, водителей, работников растениеводства и овощеводства, рабочих ЦРМ, занятых на ремонте техники и полевых работах.

Приказом и.о. директора ФИО26 № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с началом весенне-полевых работ с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания уборочных работ, озимого сева, пахоты зяби, на весь период объявлен 10-ти часовой рабочий день для механизаторов, водителей, работников растениеводства и овощеводства, рабочих ЦРМ, занятых на ремонте техники и полевых работах.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13). Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Учет рабочего времени организацией осуществляется с заполнением табелей рабочего времени по форме N Т-13, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 1 (далее - форма N Т-13).

Согласно положениям пункта 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в формах N Т-12 и N (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.

В соответствии с титульным листом форм Т-12 продолжительность работы в ночное время обозначается буквенным кодом "Н", в дневное время - буквенным кодом "Я".

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой N Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым "02").

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался. При этом суд исходит из того, что согласно имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени (л.д. 193-205 т. 1) фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором и нормами трудового законодательства. Приказы о работе истца сверхурочно, работодателем не издавались. Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному Постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ. При этом графики дежурств, представленные истцом, также не являются доказательствами, подтверждающими привлечение истца к сверхурочной работе, поскольку опровергаются табелями учета рабочего времени.

Кроме того, ссылку истца о том, что привлечение к сверхурочной работе подтверждается путевыми листами (л.д. 84-171 т. 1, л.д. 1-125 т.2), суд находит несостоятельной, поскольку путевые листы доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе также не являются, поскольку вопреки, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, так как путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства, (п. 14 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"), следовательно, путевой лист не является документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени.

Оценивая показания свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО12, суд относится к ним критически, поскольку указанные свидетели состоят в трудовых отношениях с ответчиком и могут быть заинтересованы в исходе дела.

Оценив показания свидетеля ФИО14, суд полагает, что показания данного свидетеля юридически значимых обстоятельств для дела не имеют.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку судом факт неправомерного, в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ, привлечения истца к дисциплинарной ответственности, чем истцу, причинены нравственные страдания, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, а также то обстоятельство, что незаконное наложение дисциплинарного взыскания порочит деловую репутацию работника, учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с АО Предприятия «Емельяновка» компенсации морального вреда частично, в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО27 о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании невыплаченной надбавки к окладу, доплат за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения надбавки к заработной плате за май 2024 года.

Взыскать с ФИО28 ИНН № ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, к/п № невыплаченную надбавку к окладу за май 2024 года в размере 12880 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 22880 (двадцать две тысячи восемьсот восемьдесят) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФИО29 ИНН № ОГРН № в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озерский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья п/п ФИО30

Копия верна: Судья ФИО31