Дело № 2-141\2023
УИД 91RS0017-01-2023-000106-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2023 года пгт. Раздольное РК
Раздольненский районный суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи: Бедрицкой М.А.
при участии секретаря судебного заседания ФИО3
истца ФИО1
представителя ответчика ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Раздольное, <адрес>, Республики Крым гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нива», третье лицо не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора инспекция по труду Республики Крым, с участием прокуратуры <адрес> Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате (сверхурочных выплат), компенсации морального вреда.
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» (далее ответчик - ООО «Нива) о взыскании задолженности по заработной плате ( сверхурочных выплат).
В дальнейшем в ходе рассмотрения настоящего дела в соответствии с требованиями ст. 39 ГПК Российской Федерации уточнил свои исковые требования, которые мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, где занимал должность агронома-семеновода.
Согласно условий заключенного между ним и ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ему была установлена 6 дневная 40-ка часовая рабочая неделя, с графиком работы понедельник-пятница с 8-00 до 16-00 часов с перерывом на прием пищи и отдых с 12-00 до 13-00 ч., а в субботу с 8-00 часов до 13-00 часов, с ежемесячным окладом в размере 33000 рублей.
В связи с тем, что деятельность предприятия связана с производством и уборкой сельскохозяйственной продукции, ответчиком неоднократно, издавались приказы об увеличении продолжительности рабочего времени согласно, которых был установлен иной срок продолжительности рабочего времени с 7 часов 30 минут по 18 часов 00 минут с перерывом на прием пищи и отдых 1 час.
Однако ответчик в нарушение требований действующего законодательства оплату сверхурочных часов не произвел, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 248850,11 рублей, которые он просит взыскать с ответчика в свою пользу.
Кроме того просит взыскать с ответчика, проценты за задержку по выплате заработной плате в размере 16 278,14 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет иска привлечена Государственная инспекция по труду Республики Крым, а так же к участию в деле привлечена прокуратура <адрес> Республики Крым.
В судебном заседании истец поддержал требования иска и пояснил, что он осуществлял свою трудовою деятельность на предприятии ответчика в ООО «Нива» в должности агронома, в связи с тем, что деятельность предприятия связана с выращиванием и уборкой сельскохозяйственной продукции на период уборки урожая на предприятии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, был установлен сверхурочный график работы на предприятии с 7 часов 30 минут по 18 часов 00 минут, кроме того приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был установлен сверхурочный график работы с 08 часов 00 минут по 19 часов 30 минут, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был установлен график сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов утра по 18 часов. Хотя не смотря на указанные приказы работы осуществлялись до 20 часов 30 минут, а так же в праздничные и выходные дни.
Возложенные на него обязанности по работе в сверхурочное время истцом выполнялись в полном объёме, однако ответчик в нарушение требований законодательства о труде оплату за выполненную истцом сверхурочную работу не осуществляя, в связи с чем образовалась указанная задолженность, которую истец просит взыскать с ответчика в полном объеме.
Кроме того просит взыскать с ответчика, проценты за задержку по выплате заработной плате, а так же компенсацию морального вреда.
Как в судебном заседании, так и в своих письменных возражениях на иск представитель ответчика требования указанного иска не признал, и пояснил, что действительно, истец работал на предприятии ответчика в должности агронома-семеновода, в связи с необходимостью оптимизации посевных и уборочных работ на предприятии связанным с выращиванием и уборкой сельскохозяйственной продукции были изданы приказы об установлении сверхурочных часов работы предприятия, однако истец не привлекался к выполнению работ в сверхурочное время, в связи с чем, табель учета сверхурочного рабочего времени на предприятии не велся, а причитающаяся работнику заработная плата предприятием была выплачена истцу в полном объеме.
В связи с чем, полагает, что требование иска не основано на законе, истцом не предоставлено суду достоверных сведений о привлечении его к работе на предприятии в сверхурочное время, просит в удовлетворении иска отказать.
В судебное заседание представитель третьего лица не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Инспекции по труду Республики крым не явился, в своем заявлении на имя суда просил постановить решение на усмотрение суда на основании действующего законодательства.
Представитель прокуратуры <адрес> так же в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя прокуратуры <адрес> Республики Крым.
В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьего лица, и представителя прокуратуры. Суд, выслушав пояснение сторон, исследовав письменные материалы дела, показания свидетелей приходит к следующему выводу.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Таким образом, действующим законодательством четко регламентировано, что основанием для привлечения к сверхурочной работе и, как следствие – для осуществления выплаты заработной платы за сверхурочно отработанное время в повышенном размере, является приказ или распоряжение работодателя.
Подлежащими установлению и доказыванию по настоящему делу обстоятельствами являются обстоятельства наличия воли и инициативы работодателя на выполнение работником сверхурочной работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела ООО «Нива» осуществляет деятельность, связанную с выращиванием зерновых и зернобобовых культур и семян масличных культур, на территории <адрес> Республики Крым.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Нива» был заключен трудовой договор № согласно которого истец был принят на работу на предприятие ответчика в подразделение «агрономия» на должность «агронома-семеновода», без испытательного срока, с установлением 6-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделей, с графиком работы понедельник-пятница с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут с перерывом на прием пищи и отдых с 12 -00 до 13 -00 часов, в субботу с 08 часов до 13 часов, с оплатой труда согласно штатного расписания (1 ставка) в размере 33000 рублей в месяц.
Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором между сторонами (л.д.3-5 том 1).
ДД.ММ.ГГГГ в целях качественного проведения работ по уборке озимых, яровых культур в технологические сроки, и недопущения потерь урожая с ДД.ММ.ГГГГ, для специалистов всех уровней на предприятии был установлен следующий график работы с 7 часов 30 минут по 18 часов 00 минут с перерывом на отдых и прием пищи 1 час с возложением ответственности за качество уборочных работ на агронома–семеновода ФИО1 пунктом 9 указанного приказа предписано производить оплату труда на уборке урожая озимых, яровых, культур в соответствии с утвержденным положением, оплату труда в выходные дни производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ. (л.д.103 т 1 ).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях качественного проведения сельхозработ по подготовке почвы к севу озимых культур было издано дополнение к приказу 19\2 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении графика работы с 08 часов до 17 часов 00 минут с перерывом на отдых и прем пищи 1 час (л.д.104 т 1)
ДД.ММ.ГГГГ в целях качественного проведения работ по уборке подсолнечника в технологические сроки и недопущении потерь урожая был издан приказ № об установлении с ДД.ММ.ГГГГ следующего графика работы, в том числе и специалистов всех уровней с 08 часов 00 минут по 19 часов 30 минут с перерывом на отдых 1 час, пунктом 8 которого определено, что оплата труда производиться в соответствии с утвержденным положением.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения приказ № от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок проведения уборки подсолнечника с ДД.ММ.ГГГГ для всех задействованных на уборочных работах в том числе специалистов всех уровней с 08 часов по 18 часов с перерывом на отдых и прием пищи 1 час. (л.д.106 т. 1)
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с целью качественного проведения сева озимых культур под урожай 2023 г с ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий график работы для всех задействованных на посевных работах в том числе и специалистов всех уровней с 08 часов 00 минут по 18 часов 00 минут с перерывом на отдых и прием пищи 1 час (л.д.118 т. 1)
Суд критически относиться к предоставленным в распоряжение суда приказом со стороны ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении продолжительности рабочего времени с 08 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, и принимает во внимание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ предоставленный истцом с установленным временем работы с 8 часов 00 минут по 19 часов 30 минут, поскольку допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6 и Свидетель №1 подтвердили суду, что оба экземпляра указанных приказов ими подписывались, подписи в копии приказа предоставленном истцом принадлежат им, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о «внесении дополнений» не свидетельствует о недостоверности приказа предоставленного суду истцом.
Пунктом 4.1 п.п. 2 положения «об оплате труда работников ООО «Нива» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ установлено, что доплата за работу в сверхурочное время осуществляется по повышенному тарифу. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В связи с тем, что приказы работодателя устанавливают работу истца за пределами установленного пунктом 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ времени, с момента их издания, в связи с чем, по мнению суда, являются сверхурочной работой, оплата за которую должна производиться в двойном размере.
Данных о том, что истцу за сверхурочную работу было предоставлено дополнительное время отдыха суду не предоставлено.
В судебном заседании свидетель ФИО8 – главный агроном ООО «Нива» подтвердил факт выполнения агрономом – семеноводом ФИО1 сверхурочных работ, так же указанное обстоятельство подтвердил в судебном заседании и свидетель Свидетель №4 – занимающий должность механизатора ООО «Нива», указанные свидетели так же указали на продолжительность рабочего времени в период действия вышеуказанных приказов ежедневно, без выходных до 19-30 часов, за исключением дней непогоды не позволяющих производить сельскохозяйственные работы.
Свидетели ФИО5, ФИО6 и Свидетель №2 подтвердили суду, факт осуществления на предприятии работ по выращиванию зерновых и зернобобовых культур и семян масличных культур, а так же ознакомления с приказами.
Довод представителя ответчика о том, что фактически отработанное ФИО1 время отражено в табелях учета рабочего времени, по которому произведена полная оплата, суд не принимает во внимание, поскольку в ходе рассмотрения дела судом на основании исследованных доказательств установлен факт осуществления истцом сверхурочной работы.
В связи с тем, что Законом установлена обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и в соответствии с разъяснениями содержащимися в правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, о том, что исходя из природы трудовых отношений труд работника организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов (постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Суд считает установленным факт выполнения ФИО1 сверхурочных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без выходных, и не выполнение указанных сверхурочных работ при выпадении осадков.
Как следует из журнала измерения осадков ООО «Нива» ДД.ММ.ГГГГ, 16, 18, 19, ДД.ММ.ГГГГ, 1, 3, ДД.ММ.ГГГГ, 2, 4 24, 27, ДД.ММ.ГГГГ выпадали осадки.
Суд считает, что требования иска о взыскании задолженности за сверхурочные работы подлежат удовлетворению частично исходя из следующего расчета.
Часовая тарифная ставка ФИО1 равна 200,73 рубля.
Всего ФИО1 сверхурочно отработал:
- в июне 2022 года 1 день 4 часа сверхурочных;
- в июле 2022 года 30 дней 165 часов сверхурочных;
- в августе 2022 года 27 дней 142 часа сверхурочных;
- в сентябре 2022 года 27 дней 140 часов сверхурочных;
- в октябре 2022 года 26 дней 142 часа сверхурочных;
- в ноябре 2022 года 4 дня их них 18 часов сверхурочных.
230 сверхурочных часов отработанных истцом как первые два часа оплачиваются в полуторном размере.
381 сверхурочных часов отработанных истцом оплачиваются в двойном размере.
Таким образом за отработанные истцом сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом праздничных и выходных дней) а так же с учетом данных отраженных в журнале измерения осадков, с ответчика подлежит взысканию за отработанные сверхурочные часы (за июнь 2022 года – 1405.11 рублей, за июль 2022 года -60219.00 рублей, за август 2022 года – 51587.61 рублей, за сентябрь 2022 года – 50784.37 рублей, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ8.34 рублей, за ноябрь 2022 года- 6423.36 рублей) а всего 222207.79 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 405,11
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
12
9,50 %
1/150
1 405,11 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%
10,68 р.
1 405,11
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,00 %
1/150
1 405,11 ? 56 ? 1/150 ? 8%
41,97 р.
1 405,11
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
141
7,50 %
1/150
1 405,11 ? 141 ? 1/150 ? 7.5%
99,06 р.
Итого:
151,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
60 219,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
8,00 %
1/150
60 219,00 ? 37 ? 1/150 ? 8%
1 188,32 р.
60 219,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
141
7,50 %
1/150
60 219,00 ? 141 ? 1/150 ? 7.5%
4 245,44 р.
Итого:
5 433,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
51 587,61
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
8,00 %
1/150
51 587,61 ? 6 ? 1/150 ? 8%
165,08 р.
51 587,61
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
141
7,50 %
1/150
51 587,61 ? 141 ? 1/150 ? 7.5%
3 636,93 р.
Итого:
3 802,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 784,37
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
117
7,50 %
1/150
50 784,37 ? 117 ? 1/150 ? 7.5%
2 970,89 р.
Итого:
2 970,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
58 211,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
93
7,50 %
1/150
58 211,70 ? 93 ? 1/150 ? 7.5%
2 706,84 р.
Итого:
2 706,84 руб.
Сумма основного долга: 222 207,79 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 065,21 руб.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца и об частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплат, требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 222 207,79 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 15 065,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 242 273 (двести двадцать две тысячи двести семьдесят три) рубля.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в доход государства государственную пошлину в размере 5623 (пять тысяч шестьсот двадцать три) рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Раздольненский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья: подпись Бедрицкая М.А.
Копия верна.