Решение по делу № 2-2634/2022 от 22.12.2022 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести страховые взносы, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока оплаты труда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город ФИО1 22 декабря 2022 года

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Щуровой В.Р., с участием помощника прокурора г.Октябрьский Гугучкина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №03RS0014-01-2022-003611-88 (№2-2634/2022) по исковому заявлению прокурора г.Октябрьский в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести страховые взносы, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока оплаты труда,

установил:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения от 19.12.2022г.) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести страховые взносы, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока оплаты труда. Просит:

- установить факт наличия между ФИО2 и ИП ФИО3 трудовых отношений,

- обязать ИП ФИО3:

- внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2,

- произвести страховые взносы в отношении работника ФИО2 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ,

- исполнить функции налогового агента за отработанное время,

- выплатить ФИО2 заработную плату за вычетом НДФЛ за июнь 2022г. в размере 60900 рублей, заработную плату за июль 2022г. в размере 3045 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8678 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока оплаты труда в размере 7557 рублей 32 копейки.

По тем основаниям, что была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3 Установлено, что с 11.05.2022г. по 15.07.2022г. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ТК «Водолей» у ИП ФИО3 в качестве супервайзера торговых представителей. Между тем, трудовой договор работодателем не заключен, приказы о приеме на работу, об увольнении работодателем не изданы. За период с 11.05.2022г. по 31.05.2022г. ФИО2 в качестве заработной платы работодателем выплачено 40000 рублей.

Помощник прокурора <адрес> Гугучкин А.А. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо специалист по труду филиала ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения по <адрес> ФИО6, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, ГУ - Фонд социального страхования РФ по РБ, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.»

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника….»

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 30.04.2019г., основным видом деятельности является «Торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков».

Из совокупности материалов дела усматривается, что ИП ФИО3 проживает и осуществляет предпринимательскую деятельность в <адрес> Республики Башкортостан, также осуществляет деятельность в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в прокуратуру Республики Башкортостан с заявлением, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ТК «Водолей» супервайзером торговых представителей. За июнь, июль месяц ей не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя ИП ФИО3 перед ней составляет 105000 рублей.

Прокуратурой <адрес> проведена проверка деятельности ИП ФИО3, оформлен акт (справка) о результатах проверки исполнения трудового законодательства, с привлечением к проведению проверки специалиста по труду филиала ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения по <адрес>.

Из материалов проведенной прокуратурой проверки следует, что по состоянию на 23.08.2022г. численность работников у ИП ФИО3 составила 7 человек.

Работавшая у ИП ФИО3 юристом ФИО7 поясняла, что ФИО2 была принята на работу в мае 2022г. на должность супервайзер торговых представителей, с ДД.ММ.ГГГГг. приступила к выполнению обязанностей, в конце июня 2022г. стало известно, что ФИО2 имеет статус индивидуального предпринимателя, это послужило причиной увольнения. Заработная плата ФИО2 озвучивалась минимум 70000 рублей.

Работавший у ИП ФИО3 ФИО8 пояснял, что его супервайзером была ФИО2, каждое утро созванивались, в течение недели она отправляла его продажи, подсказывала как работать с торговыми точками. Работающая в магазине Фасоль в <адрес> ФИО9 поясняла, что ФИО2 работала май и июнь 2022г. у ИП ФИО3 супервайзером.

При проведении проверки прокуратурой, сама индивидуальный предприниматель ФИО3 поясняла, что ФИО2 стажировалась у нее с 25.05.2022г. по 15.07.2022г., трудовую деятельность не осуществляла, приходила на пару часов, изучала клиентскую базу, смотрела продажи, ей был отправлен аванс 5000 рублей и в качестве бонуса и возмещения затрат на дорогу 40000 рублей.

В письменном отзыве по настоящему гражданскому делу ИП ФИО3 указывает, что ФИО2 осуществляла трудовые функции с 11.05.2022г., ФИО2 тянула с подписанием трудового договора и приказа, не предоставляла трудовую книжку, просила пока не оформлять ее. 04.07.2022г. ФИО2 заявила, что является индивидуальным предпринимателем и не может совмещать две работы, просто сказала что уходит, и на рабочее место больше не пришла. Оклад у супервайзера установлен 17910 рублей. ИП ФИО3 выплатила истцу заработную плату 21.06.2022г. в размере 44412 рублей, из которых с 11.05.2022г. по 31.05.2022г. 14118 рублей; с 01.06.2022г. по 30.06.2022г. 18000 рублей: аванс за июль 12294 рубля. При этом не был удержан НДФЛ. По ее расчетам полагалось выплатить ФИО2 32111 рублей 90 копеек, переплата составила 12300 рублей 10 копеек.

При рассмотрении настоящего дела представитель ответчика пояснял суду, что трудовой договор является основным документов, в должности супервайзер установлен оклад 17920 рублей, сам по себе факт выплаты «серой» заработной платы не является основанием для ее взыскания. Наличие на сайте указанной заработной платы в 70000 рублей не является официальной офертой или предложением.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истец ФИО2 поясняла, что нашла себе работу у ИП ФИО3 по Интернету, где были размещены объявления следующего характера: «в торговую компанию Водолей требуется супервайзер, заработная плата которого составит 70000 рублей.

В материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работодатель ИП ФИО3 обязуется предоставить работнику ФИО2 работу в должности супервайзера. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15652,17 рублей в месяц, с дополнительным начислением уральского коэффициента в размере 2347,83 рубля. Указанный договор не подписан стороной работника.

В судебном разбирательстве ФИО2 суду пояснила, что фактически преступила к работе с указанной даты, но трудовой договор подписывать отказалась, поскольку условия его разнились с теми, которые с работодателем оговаривались в устной форме. ИП ФИО3 обещала переделать текст договора, но так этого и не сделала.

На основании ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение указанных норм, при фактическом допуске к работе, трудовой договор с ФИО2 заключен не был.

Из представленного суду приказа от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 к ИП ФИО3 усматривается, что ФИО2 принята в качестве супервайзера с тарифной ставкой (окладом) в размере 15652,17 рублей, районный коэффициент составит 1,15.

Факт наличия трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 ответчик не отрицает. Однако, наличие задолженности по заработной плате перед ответчиком не признает.

Вместе с тем из материалов дела, пояснений истца, материалов проведенной прокуратурой проверки усматривается, что работа ФИО10 у ИП ФИО3 носила постоянный характер, занятость ее на работе определяется определенным промежутком времени, выполнялась истцом лично, согласно рабочему графику, ФИО2 выполнялись именно те должностные обязанности, которые были изложены в объявлении о наличии вакансии супервайзера - контролировать эффективность и результативность работы торговых представителей, контролировать выполнение регламентов и стандартов компании, планов продаж и специальных задач, проводить анализ работы команды, дебиторской задолженности, искать и подключать новых клиентов.

Исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая положения ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой все сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, истец был допущен к работе в должности супервайзера и осуществлял трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ТК РФ (ст.ст. 22,57, 140) на работодателя возложена обязанность по выплате работнику заработной платы в размере не ниже установленного законодательством. Положения статей 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают начисления районного коэффициента и надбавок к заработной плате.

Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы ФИО2 суду не представлены.

Исходя из предложения ИП ФИО3 на сайте вакансий hh.ru, ФИО2, поступая на работу в качестве супервайзера, рассчитывала и давала согласие на заработную плату в размере 70000 рублей.

Проведенной проверкой установлено, что за июнь 2022г. не выплачена ФИО2 заработная плата в размере 60900 рублей, за июль 2022г. в размере 3045 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8678 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока оплаты труда в размере 7557 рублей 32 копейки.

Указанные суммы подлежат взысканию с работодателя в судебном порядке.

В силу абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В соответствии со ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поэтому суд полагает, что исковые требования прокурора в части обязания ответчика произвести страховые взносы в отношении работника ФИО2 в Управление Пенсионного фонда России по <адрес>, Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес>, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, исполнить функции налогового агента за отработанное время в межрайонной Инспекции ФНС России по <адрес> также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, произвести страховые взносы, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока оплаты труда, удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовых отношений.

Обязать ИП ФИО3:

- внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2,

- произвести страховые взносы в отношении работника ФИО2 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ,

- исполнить функции налогового агента за отработанное время,

- выплатить ФИО2 заработную плату за вычетом НДФЛ за июнь 2022г. в размере 60900 (шестьдесят тысяч девятьсот) рублей, заработную плату за июль 2022г. в размере 3045 (три тысячи сорок пять) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8678 (восемь тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока оплаты труда в размере 7557 (семь тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей 32 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан.

Судья С.Ю. Большакова