РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» ноября 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2843/22 по иску ФИО2 к ООО «ПроКомплаенс» о выдаче документов, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПроКомплаенс» о выдаче документов, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 27.01.2022г. по 26.04.2022г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПроКомплаенс», занимая должность разработчика, но в нарушение требований действующего законодательства ему были выплачены причитающиеся денежные средства на следующий день после увольнения без выплаты процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Также, по мнению истца, в нарушение ст. ст. 62, 84.1 ТК РФ ответчик не выдал ему документы, связанные с работой.

Истец просит суд обязать ответчика выдать ему документы, связанные с работой (сведения о трудовой деятельности, расчетный листок, справку о сумме заработной платы за два календарных года, справку о доходах и сумме налога, сведения о страховом стаже застрахованных лиц, сведения о застрахованных лицах), взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма и компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя его необоснованностью в связи с соблюдением прав работника.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в период с 27.01.2022г. по 26.04.2022г. истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПроКомплаенс», занимая должность разработчика.

26 апреля 2022г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается записью № 10, внесенной в трудовую книжку фио

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела на день вынесения решения ФИО2 были выплачены все причитающие от работодателя денежные средства с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, а в адрес истца (адрес) направлены документы, связанные с работой (сведения о трудовой деятельности, расчетный листок, справку о сумме заработной платы за два календарных года, справку о доходах и сумме налога, сведения о страховом стаже застрахованных лиц, сведения о застрахованных лицах).

Поскольку из материалов дела следует, что на момент вынесения решения все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены, запрошенные им документы работодателем выданы, то исковые требования в части взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, выдачи документов, связанных с работой, подлежат отклонению.

Между тем согласно материалам дела причитающиеся истцу денежные средства выплачены ответчиком несвоевременно (27 апреля 2022г. - на следующий день после увольнения), что является нарушением ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Так как ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение окончательного расчета суд на основании ст. 237 ТК РФ, учитывая выплату работнику причитающихся денежных средств с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, в добровольном порядке, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворённым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПроКомплаенс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «ПроКомплаенс» в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «ПроКомплаенс» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд.

Судья: