№ 2-377/2023 (2-7015/2022)
УИД: 56RS0N-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 19 января 2023 года
Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Семиной О.В., при ведении протокола помощником судьи Мухаметшиным Р.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Вымпелсетьстрой» о взыскании компенсационных выплат, заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился с названным иском, указав, что по трудовому договору ..., заключенному с ООО «Вымпелсетьстрой», он принят на должность прораба участка общестроительных работ N. Трудовые отношения прекращены .... Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... предусмотрена компенсация проезда до места работы и обратно. Работодатель был обязан произвести выплату компенсации расходов на перелет в Магадан в ноябре 2021 года в сумме 27 195 руб., из Магадана в декабре 2021 года – 23 731 руб., выплатить отпускные за февраль 2022 года – 162 082,62 руб., за март 2022 года – 133 510,74 руб., заработную плату за март 2022 года – 54 409,32 руб., за апрель 2022 года – 196 499,94 руб., за май 2022 года – 236 709,48 руб., итого 834 138,10 руб. Истец указал, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в том числе выплата отпускных за февраль просрочена с ... по ..., заработной платы за март – с ... по ..., за апрель – с ... по ..., за май – с ... по .... Незаконные действия работодателя повлекли причинение ему морального вреда, так как он находился в постоянном стрессе, страдал бессоницей, поскольку на его иждивении находится супруга и малолетний ребенок, за которым она осуществляет уход. Он имеет кредитные обязательства, которые нужно исполнять.
Истец ФИО2 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за перелет к месту работы и обратно в размере 50 926 руб., задолженность по заработной плате за период с марта по май 2022 года в сумме 487 618,74 руб., компенсацию за отпуск в размере 295 593,36 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 73 604,02 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб.
В судебное заседание истец и представитель ответчика ООО «Вымпелсетьстрой» не явились, судом о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам главы 10 ГПК Российской Федерации.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, при имеющихся сведениях об извещении.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в части взыскания компенсации за перелет, процентов за просрочку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, пояснила что заработная плата за период с марта по май 2022 года ответчиком выплачена добровольно, а также выплачена компенсация за отпуск.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему выводу.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
На основании записей в трудовой книжке судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Вымпелсетьстрой» ... заключен трудовой договор, по которому с ... он принят на основную работу на должность производителя работ (прораба) на участок общестроительных работ N, с ... переведен в обособленное подразделение ..., расположенное в районе Крайнего Севера, на должность начальника участка общестроительных работ, с ... переведен в обособленное подразделение ..., расположенное в районе Крайнего Севера на должность начальника участка СМР, с ... переведен в обособленное подразделение ... на должность начальника участка общестроительных работ; с ... переведен на участок общестроительных работ N на должность начальника участка; с ... трудовой договор расторгнут по инициативе работника, он уволен приказом от ... N.
Согласно представленному истцом трудовому договору от ... работнику установлена заработная плата в размере 40 000 руб. пропорционально фактически отработанному времени с выплатой заработной платы за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.1). Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с входными в субботу и воскресенье (п. 5.1).
В соответствии с дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... работодатель обязуется компенсировать работнику расходы проезда до места работы и обратно.
Приказом N от ... подтвержден факт прекращения трудового договора с ФИО2 по инициативе работника, он уволен с ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год подтверждено, что ООО «Вымпелсетьстрой» начислило ФИО2 в феврале отпускные в сумме 162 082,62 руб., в марте – заработную плату в сумме 54 409,32 руб. и отпускные – 133 510,74 руб., в мае – заработную плату 196 499,94 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск – 236 709,48 руб.
В соответствии с выпиской по счету ФИО2 N, открытому в АО «Альфа-Банк», заработная плата за февраль-март 2022 года в сумме 211 394,10 руб. зачислена на его счет ..., заработная плата за март 2022 года в сумме 100 000 руб. зачислена ..., за март 2022 года в сумме 100 000 руб. – ..., премия в сумме 51 243 руб. зачислена ..., заработная плата за май в сумме 200 000 руб. – ....
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
На основании изложенной нормы закона наряду с выпиской по счету суд принимает в качестве доказательств, подтверждающих погашение ... задолженности по заработной плате с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, также и показания представителя истца ФИО1, подтвердившей данное обстоятельство, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Маршрутной квитанцией электронного билета подтверждено, что ФИО2 приобрел билеты на самолет по маршрутам ..., ... ПАО «...» с вылетом из Оренбурга ... и в тот же день из ... в ... с прибытием .... Стоимость билета N по маршруту Оренбург-Москва составила 8 041 руб., в том числе стоимость авиаперевозки – 5 875 руб., стоимость услуг автоматизированных систем бронирования – 270 руб., топливный сбор – 1650 руб., аэропортовый/государственный сбор – 246 руб., что подтверждено маршрутной квитанцией электронного билета.
Стоимость билета по маршруту Москва-Магадан N...0 руб. по тарифу авиаперевозки, кроме того, стоимость услуги по предварительному выбору места за плату – 750 руб., по страхованию авиаперелета – 640 руб., что также подтверждено маршрутной квитанцией электронного билета и электронными многоцелевыми документами - квитанциями.
Посадочными талонами подтвержден факт перелета ФИО2 по указанным маршрутам ....
В соответствии с электронным билетом N авиакомпании «...» ООО «... ...» по маршруту ..., маршрутной квитанцией электронного билета N ПАО «Аэрофлот» и посадочными талонами ФИО2 ... вылетел из ... в ... и в тот же день из ... в г. Оренбург, в связи с чем израсходовал 11 156 руб. – на оплату авиаперевозки по маршруту ..., 14 300 руб. на оплату тарифа авиаперевозки по маршруту ..., 350 руб. – на оплату разных сборов, 640 руб. – на оплату страхования перелета из ... в ..., 349 руб.– на оплату страхования перелета из ... в <...> руб. – за выбор места за дополнительную плату. Всего расходы на перелет истца к месту работы и обратно составили 50 926 руб.
Таким образом, документально подтвержденных расходы истца на перелет от места проживания в г. Оренбурге к месту работы в ... и обратно подлежат возмещению работодателем в соответствии с достигнутым заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору.
Исходя из требований ст. 22 ТК Российской Федерации, ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчик несет обязанность по оформлению документов о выплате заработной платы, компенсационных выплат и соответственно бремя доказывания выплаты компенсации расходов за проезд работнику возложено на работодателя, однако таких доказательств суду не представлено.
Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что ФИО2 обращался к работодателю за выплатой компенсации расходов, однако работодатель, не отказываясь от такой обязанности, выплату не приозвел.
Поскольку работодатель не представил суду доказательств выплаты истцу компенсации в счет возмещения его расходов на перелет, суд признает требования истца в этой части правомерными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 50 926 руб.
По требованиям ФИО2 о начислении процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд учитывает, что неисполнение обязательства, вытекающего из трудовых правоотношений, является основанием для применения к ответчику меры ответственности в виде взыскания процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом произведен расчет процентов за просрочку выплаты сумм, начисленных в соответствии со справкой о доходах по форме 2-НДФЛ, в том числе за февраль 2022 года в сумме 162 082,62 руб., срок выплаты которых с учетом выходных дней наступил не позднее ..., за март 2022 года в общей сумме 187 920,06 руб. – не позднее ..., за апрель 2022 года в сумме 196 499,94 руб. – не позднее ..., за май 2022 года – не позднее последнего рабочего дня - ....
Невыплата работодателем заработной платы влечет начисление процентов со следующего дня после наступления срока выплаты.
При таком расчете, который ответчиком оспорен не был, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составит 73 604 руб.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Сумма процентов по всем задолженностям: 73 604,00 руб.
Указанный размер компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, а именно задержка выплат, полагающихся истцу в период работы и при увольнении, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.
В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.
В силу ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Исходя из ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, и, учитывая личность истца, степень перенесенных им нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом, завышен и подлежит снижению.
В соответствии с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей государственная пошлина уплачивается 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: для физических лиц - 300 руб.
Таким образом, с ответчика, исходя из заявленного иска имущественного и неимущественного характера в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3990,60 руб. (50926+73604,02-100000)*2%+3200+300).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 (...) к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» (ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» в пользу ФИО2 компенсацию расходов на перелет к месту работы и обратно в сумме 50 926 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы – 73 604 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой»в доход бюджета МО города Оренбурга государственную пошлину – 3 990,60 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение судом в окончательной форме принято 3 марта 2023 года.
Судья ...
...
...