дело №

УИД №RS0№-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2023 года <адрес>

Первореченский районный суд <адрес> края в составе:

судьи Струковой О.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, указав в обоснование, что она работала продавцом-кассиром в ИП ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, её рабочее место находилось в магазине по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ её уволили. Работодатель при этом нарушил порядок увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В отношении истца вынесен только приказ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в связи с закрытием магазина сокращена должность продавца, трудовой договор с продавцом ФИО1 расторгнут, ФИО1 выплатить заработную плату за январь 2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует унифицированной форме первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Формулировка увольнения не соответствует формулировкам имеющимся в ТК РФ, не указаны часть и статья ТК РФ по которому истец уволена. В последний день работы работодатель не сделал запись об увольнении в трудовую книжку. Также работодатель при увольнении по сокращению численности или штата работников не вручил истцу уведомление об увольнении, не предложил иную имеющуюся у него работу. Полный расчет при увольнении произведен не был. В последний рабочий день работодателем выплачено 57 451, 53 рублей. Расчет отпускных произведен исходя из 28 календарных дней основного отпуска, без учета дополнительного отпуска установленного в южных районах Дальнего востока, Дальневосточной надбавки и районного коэффициента. В трудовом договоре не указано о начислении и выплате Дальневосточной надбавки, районного коэффициента, о дополнительном отпуске. На основании инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока процентные надбавки к заработной плате работников предприятий указанных регионов за непрерывный стаж работы на этих предприятиях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Так как у истца был перерыв в стаже работы, то с июля 2021 по июль 2022 ей должен был начисляться только районный коэффициент, с августа 2022 кроме районного коэффициента, истцу должна была начисляться процентная надбавка в размере 10% к окладу. Недоплата за период с июля 2021 по январь 2023, согласно представленному расчету составила 129 000 рублей. Работодателем неверно произведен расчет отпускных. За весь период работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Период работы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 6 месяцев 17 дней). Положенные дни отпуска за весь период работы – 72 дня. Среднедневной заработок – 1 271, 33 рублей. Итого ответчик должен был компенсировать отпуск выплатив сумму в размере 91 535, 76 рублей, выплата же произведена в размере 15 358, 29 рублей, тем самым недоплата составила 76 177, 47 рублей. Поскольку увольнение носило незаконный характер, при этом восстановление на работе невозможно, по причине закрытия магазина, истец полагает, что с ответчика в её пользу подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 527, 29 рублей. В силу изложенного, истец просит признать незаконным увольнение. Обязать ответчика сделать запись о приеме и об увольнении в трудовую книжку. Обязать ответчика выдать сведения о трудовой деятельности за весь период работы у ответчика. Взыскать с ответчика заработную плату в размере 129 000 рублей, недоплаченную компенсацию за отпуск в размере 76 177, 47 рублей, сумму вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда из расчета среднего дневного заработка 1 271, 33 рублей, компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей.

В дальнейшем требования уточнены и дополнительно к первоначальным требованиям истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить.

Ответчик возражала против заявленных требований на основании доводов, изложенных в отзыве на иск, приобщенном в материалы дела, пояснила, что все необходимые выплаты и компенсации истцу были начислены, из-за недобросовестного поведения истца, которая получила уведомление о необходимости предоставить трудовую книжку для внесения необходимых записей, а так же получении выходного пособия, не явилась в офис ответчика, не представила трудовую книжке и не получила причитающиеся ей выплаты.

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части первой статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основного вида деятельности указано: торговля оптовая рыбой, ракообразными и моллюсками, консервами и пресервами из рыбы и морепродуктов.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ИП ФИО2 в должности продавца-кассира в магазине, расположенном по адресу: <адрес>А.

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2, работодатель принимает на работу работника, предоставляет ему возможность выполнять работу, определенную настоящим договором, оплачивает ее, а Работник соглашается выполнять указанную работу добросовестно на условиях, определенных договором.

ФИО1 установлен оклад в размере 30 000 рублей, пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Доказательств наличия иного трудового договора, равно как и внесение соответствующих изменений в вышеуказанный трудовой договор, суду не представлено.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 307 ТК РФ, при прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом случаи и размер компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием магазина по адресу: <адрес>, должность продавца сокращена с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с продавцом ФИО1 расторгнут, указано на выплату ФИО1 заработной платы за январь 2023 и компенсации за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день с истцом произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата за январь 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 57 451, 53 рублей.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает, что ответчиком нарушена процедура увольнения (не было заблаговременного уведомления о предстоящем сокращении должности, не предложена вакансия), приказ об увольнении не соответствует унифицированной форме первичной учетной документации, неверно произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска, а также, что ответчиком незаконно не начислялись и не выплачивались процентная надбавка, предусмотренная для южных регионов Дальнего Востока, районный коэффициент, не был предоставлен и оплачен дополнительный отпуск в количестве 8 дней.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (ст. 305 ТК РФ).

При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

Индивидуальный предприниматель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором.

Таким образом, при заключении трудового договора, стороны согласовали как режим оплаты труда, так и режим рабочего времени, количество дней предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска, тем, самым, оснований для перерасчета выплаченных денежных сумм не имеется. Сроки предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем трудовым договором не согласовывались.

Кроме того, как следует из отзыва ответчика, в виду несогласия истца с выплаченными при увольнении суммами, ответчиком был скорректирован окончательный расчет и истец была уведомлена о том, что при производстве расчета были допущены ошибки и ей было предложено подойти в офис ответчика для выплаты доплаты в размере 17 075, 83 рублей и компенсации за задержку срока выплаты. До настоящего времени истец в офис не явилась, выплату не получила.

Тем самым, процедура увольнения ответчиком нарушена не была, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Пунктом 4.4 трудового договора ФИО1 и ИП ФИО2 согласовали срок ежегодного оплачиваемого отпуска истца - продолжительностью 28 календарных дней.

Право на отпуск возникло у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ + 6 месяцев)

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ее письменному заявлению предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена ФИО1 за 2023, расчет при увольнении ответчиком произведен ( с корректировкой в связи с допущенной ошибкой в первоначальном расчете), что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Довод истца о том, что приказ об увольнении не соответствует форме первичных учетных документов, суд отклоняет в силу следующего.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: наименование документа, дата составления документа, наименование экономического субъекта, составившего документ, подписи лиц, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ содержит все вышеуказанные реквизиты.

Кроме того, трудовое законодательство РФ не предъявляет каких-либо обязательных требований к содержанию приказа при увольнении работника физического лица (индивидуального предпринимателя).

Вместе с тем, суд учитывает, что в нарушение норм трудового законодательства, ответчик записей как о приеме истца на работу, так и о расторжении трудового договора не внес, в связи с чем, обязанность о внесении соответствующих записей в трудовую книжку лежит на ответчике.

При этом, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что ИП ФИО2 не отказывается от исполнения обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку о трудовой деятельности истца в случае предоставления трудовой книжки, однако неоднократные просьбы к истцу о предоставлении книжки ею игнорировались.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ все работодатели обязаны формировать сведения о трудовой деятельности работников на каждого работника и передавать в ПФР в установленном порядке.

В материалы дела ответчиком представлены доказательства, подтверждающие передачу в ПФР РФ по ПК сведений о трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2

В силу положения статьи 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления предоставить работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных фактически и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное звание, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

законом на работодателя не возложена обязанность направлять документы работнику при отсутствии каких-либо причин, исключающих для работника возможность получить необходимые документы лично.

Доказательств того, что истец обращалась в адрес ИП ФИО2 с письменным заявлением с просьбой предоставить ей документы, подтверждающие ее трудовую деятельность у ответчика, в материалы дела не представлено, так же не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии возможности лично получить необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью, в связи с чем, требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению истцу документов о трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО2 не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размер 10 000 рублей суд отклоняет ввиду непредставления истцом оригинала платежного документа подтверждающего несение данных расходов.

Руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о принятии на работу в ИП ФИО2 в магазин по адресу: <адрес> на должность продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Струкова