Дело №2-47/2023 (2-247/2022)

УИД 88RS0001-01-2022-000272-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года п. Тура

Илимпийский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,

при помощнике судьи Боргояковой А.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании заработной платы за октябрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» о взыскании заработной платы за октябрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 30.04.2021 года состояла в трудовых отношениях с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения», работала в должности уборщика производственных помещений. 21.04.2022 года переведена на должность заведующей производством (пакерней). 31.10.2022 года с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия. В день увольнения истцу выдан расчетный листок за октябрь 2022г., трудовая книжка. Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года истцу была начислена сумма за октябрь 2022 года, в которую включена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 251 715,82 руб. Однако, указанные суммы в день увольнения работодателем не выплачены. В связи с чем, истец просит взыскать с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» не выплаченную сумм в размере 251 715,82 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, при этом уточнив размер исковых требований, уменьшив сумму иска на 15000 рублей, в связи с частичной выплатой суммы ответчиком 08.12.2022 года.

Представитель ответчика МП ЭМР "Эвенкийская база снабжения" в лице ликвидатора ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о дате, месте, времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, направлен в суд письменный отзыв по иску, где представитель ответчика не возражает против взыскания с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» суммы задолженности в пользу истца ФИО1. в размере 236 715,82 рублей.

Представитель третьего лица Администрации Эвенкийского муниципального района в суд не явился, извещен о дате, месте, времени рассмотрения дела надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» с 30.04.2021 года в должности уборщика производственных помещений на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщика производственных помещений по основному месту работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность заведующей производством (пекарней).

С истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации МП ЭБС «Эвенкийская база снабжения», установлен срок ликвидации МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения в течение одного года с даты вступления в силу Постановления. Ликвидатором МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» назначена ФИО2

26.10.2022 года в адрес истца поступило уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и о расторжении трудового договора с 27.12.2022 года, с которым истец ознакомлена под роспись 27.10.2022 года. В связи с указанным уведомлением истец обратилась с письменным заявлением о расторжении трудового договора с 31.10.2022 года в связи с ликвидацией предприятия.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена 31.10.2022г. в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 г. сотрудника ФИО1, работнику начислена оплата по окладу 12 392,939 руб., районный коэффициент 7 435,44 руб., северная надбавка 9 913,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (отпуск основной) 92 335,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (дополнительный ежегодный отпуск) 23828,48 руб., больничный за счет работодателя 1833,48 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) 127 039 руб. Всего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 251 715,82 руб., которая в день увольнения истца не была выплачена.

Указанная сумма задолженности на момент обращения истца в суд с иском не погашена.

Как следует из представленной истцом выписки от 10.01.2023года Красноярского филиала АО АИКБ «Енисейский объединенный банк» на расчетный счет истца ФИО1 08.12.2022г. частично перечислена сумма в счет выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом частичной выплаты ответчиком МП ЭМР «Эвенкийская база снабжения» в пользу истца, размер взыскиваемой суммы уменьшен истцом на 15 000 руб.

В связи с установленными вышеизложенными обстоятельствами по делу, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

В части заявленных требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика по невыплате в установленный срок сумм заработной платы за октябрь 2022года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, истцу причинены нравственные страдания.

Указанные неправомерные действия со стороны работодателя повлекли нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из размера и периода задержки выплаты причитающихся сумм, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Также в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5867,16 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) сумму заработной платы за октябрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 236715, 82 ( двести тридцать шесть тысяч семьсот пятнадцать ) рублей 82 копейки.

Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5867,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Илимпийский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. (05.02.2023г.)

Судья Я.Ю. Попова