Мотивированное решение изготовлено 10.03.2025 г.
УИД 76RS0021-01-2025-000243-90
Дело № 2-382/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2025 г. г. Тутаев Ярославской области
Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,
при секретаре Ворониной Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил :
ФИО2 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем и индивидуальным предпринимателем ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.
В обоснование заявленных требований указано, что заявитель с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФИО10., ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11. и ФИО2 был заключен трудовой договор, работал в должности водителя, о чем в его электронную трудовую книжку внесена была запись.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 прекратил свою деятельность в связи со смертью, о чём в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей внесена запись под номером № от ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, действует в качестве ответственного лица не от своего имени, а от имени работодателя - индивидуального предпринимателя, получив от него соответствующие полномочия на основании приказа, то в случае смерти предпринимателя полномочия ответственного лица прекращаются.
Таким образом, в случае смерти индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя, отсутствует лицо, которое могло оформить прекращение трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями Трудового Кодекса РФ.
Следовательно, в настоящее время внести в трудовую книжку запись об увольнении некому, истец лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем, деятельность которого прекращена. Внести запись о трудоустройстве на новое место работы не представляется возможным без соответствующего решения суда.
Заявитель ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области в судебное заседание не явился, ходатайствуя о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на заявление, в котором указано, что на индивидуальном лицевом счете ФИО2 содержится информация, представленная страхователем ФИО13 (ИНН №), о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ водителем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; информация об увольнении отсутствует.
Представители заинтересованных лиц <данные изъяты> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта родственных отношений.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся, в том числе основания прекращения трудового договора.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из материалов дела следует, что по сведениям отделения Фонда пенсионного и социального страхования в сведениях о трудовой деятельности ФИО2 имеются данные о приёме его на работу к ФИО14. с ДД.ММ.ГГГГ водителем. Сведения о прекращении трудовой деятельности отсутствуют.
Органами ЗАГС представлена актовая запись о смерти ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой дата и время смерти определено – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке из ЕГРИП ФИО1 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа от № от ДД.ММ.ГГГГ принят индивидуальным предпринимателем ФИО1 на должность мастера водителя.
На основании изложенного, суд полагает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности водителя, что трудовые отношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью последнего.
Установление фактов трудовых отношений и прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, необходимо ему для реализации им своих пенсионных прав. Установление данного факта в ином порядке не представляется возможным в связи со смертью работодателя, в связи с чем подлежит установлению судом.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Заявление ФИО2 (паспорт №) удовлетворить.
Установить факт наличия у ФИО2 трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установить факт прекращения ФИО2 трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Ларионова