Решение по делу № 2-6760/2022 от 15.03.2023 - о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 295 032 рублей 26 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 160389 рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Дело № 2-991/2023 15 марта 2023 года

47RS0006-01-2022-001796-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Богдановой И.А.,

при секретаре Власовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к № о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 032 рублей 26 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 160389 рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей,

Установил:

ФИО2 обратилась в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к ФИО1 о взыскании заработной платы, а также расходов по оплате услуг представителя. После уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д. 96-97) просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.04.2018 по 21.10.2019 в размере 295 032 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 160389 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что в период с 01.01.2017 по 31.03.2018 она осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности менеджера, что подтверждается копией трудовой книжки. Фактическая заработная плата составляла 25000 рублей ежемесячно. После увольнения по собственному желанию истец продолжила работать у ответчика в помещении <данные изъяты> расположенного на втором этаже ТРЦ <данные изъяты> <адрес>, по 21.10.2019 в должности продавца-кассира без оформления письменного трудового договора, с заработной платой 8000 рублей в месяц и процентами от выручки, однако, как заверила ответчик, заработная плата будет в любом случае составлять не менее 25000 рублей. Решением Гатчинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт трудовых отношений истца в ИП ФИО1 в период с 01.04.2018 по 21.10.2019 в должности продавца-кассира. С ответчика в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11085 рублей. Однако, за время работы с апреля 2018 по 21 октября 2019 года истцу выплачивалась заработная плата в размере 8000 рублей в месяц. Истец, полагая, что ее заработная плата должна составлять 25 000 рублей в месяц, считает, что работодатель не доплатил ей заработную плату в размере 295032,26 рублей. На данную сумму подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы, которые составили 160389,22 рублей. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые последняя оценила в 100000 рублей. Также в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, представила дополнительные пояснения по иску (л.д. 108-109), в которых полагала срок обращения в суд не пропущенным, а отношения, возникшие между ней и ответчиком по невыплате заработной платы, длящимися.

Ответчик и ее представитель, явившись в судебное заседание, исковые требования не признали, пояснили, что при рассмотрении вопроса об установлении факта трудовых отношений в рамках гражданского дела №, ФИО2 требования о взыскании заработной платы не заявлялись, в ее пользу была взыскана только компенсация за неиспользованный отпуск в юридически значимый период, исходя из заработной платы в размере 8000 рублей, также представили суду письменный отзыв на иск, в котором полагали, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, установленный ст. 392 ТК РФ (л.д. 128-134).

Суд, выслушав истца, ответчика и ее представителя, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что ФИО1 на момент спорных правоотношений являлась индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которой являлась торговля розничная мужской, женской и детской одеждой в специализированных магазинах, деятельность ИП прекращена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует выписка из ЕГРИП (л.д. 87-89).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 была принята на работу на должность продавца-кассира у ИП ФИО1. Пунктом 4.1. Договора работнику установлен 11 часовой рабочий день по графику, но не более 40 часов в неделю. Разделом 5 Договора предусмотрена оплата труда в размере 7 500 рублей в месяц 15 числа, при этом размер заработной платы корректируется в соответствии с прожиточным минимумом, устанавливаемым ЗСЛО. Срок действия договора составил 1 год (л.д. 135-136).

Из копии трудовой книжки, представленной на л.д. 80-81, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята к ИП ФИО1 на должность менеджера, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения истец с ДД.ММ.ГГГГ и вплоть до ДД.ММ.ГГГГ продолжила исполнять трудовые обязанности без официального оформления.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ч.2).

Решением Гатчинского городского суда Ленинградской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющем преюдициальное значение в рамках настоящего спора, был установлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1, у которой она работала в должности продавца-кассира, в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за данный период в размере 11085 рублей, исходя из размера заработной платы в размере 8000 рублей (л.д. 72-79).

Решение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, обращаясь с настоящими исковыми требованиями, просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 032 рублей 26 копеек, а также проценты за задержку ее выплаты. Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом исходя из месячного оклада в размере 25000 рублей, установленного по устной договоренности с работодателем, и частично выплаченной заработной платы в сумме 144 000 рублей (из расчета 8000 рублей ежемесячно).

При этом, доводы истца о том, что ответчиком за выполнение трудовых функций ей начислялась и выплачивалась заработная плата, размер которой был оговорен устно в размере 25000 руб. ежемесячно, объективно не подтвержден ни в рамках рассмотрения данного гражданского дела, ни при рассмотрении гражданского дела №.

В ходе судебного разбирательства судом по ходатайству ответчика была допрошена в качестве свидетеля ФИО5, являвшаяся в юридически значимый период времени бухгалтером ответчика, которая указала, что в период работы ФИО2 без оформления трудовых отношений ей выплачивалась заработная плата 8000 рублей в 2018 году и 8500 рублей в 2019 году, это была минимальная сумма, которую можно было установить работнику, так как ФИО10 выходила на работу несколько раз в месяц в качестве подработки и выручки у нее не было.

Оценивая показания свидетеля в совокупности с другими доказательствами по делу в силу ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что показания свидетеля последовательны, непротиворечивы, оснований им не доверять у суда не имеется.

Между тем, п.п. 5.1-5.4 ранее заключенного трудового договора сторон от 01.01.2017 установлен размер заработной платы 7500 рублей в месяц, при этом заработная плата должна была корректироваться в соответствии с прожиточным минимумом, установленным в Ленинградской области.

До 01 января 2021 года величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах РФ устанавливалась ежеквартально в порядке, определенном законами субъектов РФ. В Ленинградской области порядок был установлен Законом Ленинградской области от 07.04.2006 № 19-оз «О прожиточном минимуме в Ленинградской области».

Так, величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на 2 квартал 2018 была установлена в размере 10 498 рублей, на 3 квартал 2018 года в размере 10770 рублей, на 4 квартал 2018 года в размере 11 088 рублей, на 1 квартал 2019 года в размере 11 244 рубля, на 2 квартал 2019 года в размере 11 646 рублей, на 3 и 4 кварталы 2019 года в размере 11 944 рубля.

С учетом установленного в Ленинградской области размера прожиточного минимума в юридически значимые периоды общая сумма заработной платы ФИО7 за период с 01.04.2018 по 21.10.2019 должна была составить 205847,19 рублей, из расчета:

Апрель, май, июнь 2018 года 31494 рубля (10498*3)

Июль, август, сентябрь 2018 года 32310 рублей (10770*3)

Октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года 33264 рубля (11088*3)

Январь, февраль, март 2019 года 33732 рубля (11244*3)

Апрель, май, июнь 2019 года 34938рублей (11646*3)

Июль, август, сентябрь 2019 года 35832 рубля (11944*3)

Октябрь 2019 года 4238 рублей (11944*11 дней:31 день).

Как указывает истец и не оспаривает ответчик в период с 01.04.2018 по 21.10.2019 ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 144000 рублей, таким образом, задолженность за указанный период составила (205 847,19 - 144000) 61847,19 рублей.

Одновременно с этим, ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено о применении пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, основанном на норме статьи 392 ТК РФ, согласно которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (л.д. 132-133).

Истец в своих возражениях, относительно пропуска срока, полагала, что отношения между сторонами являются длящимися, начало течения срока для обращения в суд связан с моментом вынесения решения об установлении факта трудовых отношений в период с 01.04.2018 по 21.10.2019.

Между тем, данный вывод является ошибочным и не соответствующим действующему законодательству.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, ФИО9 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу вышеперечисленных норм и их системной взаимосвязи следует, что специальный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Таким образом, срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 01.04.2018 по 21.10.2019 исчисляется с момента прекращения трудового договора, т.е. с 21.10.2019 года и заканчивается 21.10.2020.

Факт получения заработной платы в период с 01.04.2018 по 21.10.2019 в размере 8000 рублей истцом не оспаривался, т.е. о нарушении своего права ФИО2 было известно в течении всего времени работы у ответчика, о чем свидетельствуют материалы данного гражданского дела, решение суда от 20.08.2021 по гражданскому делу №.

С настоящим иском ФИО2 обратилась в суд 22 марта 2022 года, то есть с пропуском установленного трудовым законодательством срока для разрешения индивидуального трудового спора более чем на год.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 171 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что истцом пропущен срок обращения в суд, так как о нарушении своих прав она знала при каждом получении заработной платы 15 числа каждого месяца, доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, ФИО2 в материалы дела не представлено, что по существу является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В этой связи исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 по 21.10.2019 и производные от них исковые требования о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236Трудового кодекса РФ процентов за задержку выплаты денежных средств в размере 160389,22 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей и судебных расходов в размере 7000 рублей подлежат отклонению в связи с пропуском истцом по неуважительной причине срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 01.04.2018 по 21.10.2019 в размере 295 032 рублей 26 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 160389 рублей 22 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд.

СУДЬЯ:

В окончательной форме решение суда принято 21 марта 2022 года