Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре ФИО2,

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЛ» об обязании не препятствовать в выполнении трудовых обязанностей, предоставлении работы обусловленной трудовым договором, взыскании заработной платы, оплаты листков нетрудоспособностей, дополнительной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СЛ» об обязании не препятствовать в выполнении трудовых обязанностей, предоставлении работы обусловленной трудовым договором, взыскании заработной платы, оплаты листков нетрудоспособностей, дополнительной заработной платы, судебных расходов.

В обосновании иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СЛ» в должности менеджера по работе с клиентами с окла<адрес> руб. 00 коп. Дополнительно к основному окладу доплата за положительные отзывы: в размере 300 руб. 00 коп. за каждый отзыв от физического лица, 500 руб. 00 коп. за отзыв от юридического лица и 1000 руб. 00 коп. за видео отзыв. ДД.ММ.ГГГГ к истцу обратился представитель администрации ООО «СЛ» с предложением о расторжении трудового договора по собственному желанию. И только при выполнении этого условия ответчик соглашался выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ истцу доступ к рабочему месту ограничен администрацией ООО «СЛ», удалением из рабочих чатов и закрытием доступа к базе данных, необходимых для выполнения трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменной претензией. Истец полагает, что у ответчика отсутствуют законные основания для расторжения заключенного трудового договора и отказа в выплаты заработной платы за отработанный период.

С учетом уточнений истец просит суд обязать ООО «СЛ» не препятствовать ФИО1 в выполнении ее трудовых обязанностей и предоставить работу обусловленную трудовым договором, возобновить доступ к интернет сервисам; взыскать с ООО «СЛ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 237976 руб. 00 коп.; оплате листков нетрудоспособности за период с 01.03.2023г. по 14.03.2023г. в размере 6734 руб. 00 коп. и за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9441 руб. 00 коп.; дополнительную заработную плату в размере 18000 руб. 00 коп. за период ДД.ММ.ГГГГ.; судебные расходы в размере 30000 руб. 00 коп. и почтовые расходы в размере 5234 руб. 00 коп.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились. На удовлетворении исковых требований настаивали, с учетом уточнений. Представители ответчиков в судебное заседание явились, против иска возражали.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных норм права следует, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником в виде выплаты среднего заработка наступает при виновном поведении работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, которое в данном случае установлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 является одинокой матерью, воспитывающей ребенка, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СЛ» в должности менеджера по работе с клиентами.

Согласно п.6 Трудового договора договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.7 работнику устанавливается испытание в течение 3 месяцев.

В соответствии с п.10 трудового договора работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно п.13 Трудового Договора работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором.

П. 14 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 35000 руб. 00 коп.

Разрешая заявленный спор, суд руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовым договором заключенным между сторонами, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о доказанности фактов незаконного отстранения истца от работы, иной дискриминации истца со стороны работодателя, нарушений прав истца при оплате труда.

Делая данный вывод, суд исходит из того, что в процессе судебного разбирательства нашли свое подтверждение факты допущенной в отношении истца дискриминации, выразившейся в отстранении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором.

Так, 15.03.2023г. по факту не допуска на рабочее место и нарушение трудовых прав, ФИО1 обратилась в Отдел МВД России по <адрес>.

Согласно данных системы контроля управления доступом по проходу ФИО1 через турникеты в здание Делового центра с ДД.ММ.ГГГГ.. в отношении прохода сотрудника ФИО1 внесен запрет доступа.

В связи с изложенным исковые требования обязать ООО «СЛ» не препятствовать ФИО1 в выполнении ее трудовых обязанностей и предоставить работу обусловленную трудовым договором, возобновить доступ к интернет сервисам, подлежат удовлетворению.

Разрешая спор и удовлетворяя требование о взыскании неполученного заработка, суд, руководствуясь статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что после ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен возможности находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые обязанности, работодателем обязанность по обеспечению трудовой функцией работника не исполнена. При этом каких-либо доказательств того, что работник не был заинтересован в продолжении трудовой функции, представителем ответчика не представлено. Представители ответчика на наличие у истца намерения прекратить трудовые отношения не ссылались.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в части взыскания заработной платы в размере 123664 руб. 00 коп.

При определении размера заработной платы, суд принимает частично расчет и истца и ответчика, и производит свой расчет исходя из заработной платы установленной трудовым договором в размере 35000руб.00 коп. (18664 руб. 00 коп. (март) + 35000 руб. 00 коп.(апрель) + 35000 руб. 00 коп. (май) + 35000 руб. 00 коп.(июнь) = 123664 руб. 00 коп.).

Доводы истца о заработной плате в большем размере судом не принимаются как не доказанные в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Требования истца об оплате листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6734 руб. 00 коп. и за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9441 руб. 00 коп.; взыскании дополнительной заработную плату в размере 18000 руб. 00 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, как не предусмотренные действующим законодательством и не доказанные в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

По основания, предусмотренным ст.ст. 98,100 ГПК РФ, с учетом конкретных обстоятельства дела, сложности дела, общей продолжительности рассмотрения судом дела в судебных органах, количества судебных заседаний, объема подготовленных представителем материалов по делу, участия представителя в судебных заседаниях, исходя из принципа разумности взыскиваемых расходов, принимая во внимание установленные обстоятельства, а также пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, суд определяет судебные расходы подлежащие возмещению истцу со стороны ответчика в размере 15000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «СЛ» не препятствовать ФИО1 в выполнении ее трудовых обязанностей и предоставить работу обусловленную трудовым договором, возобновить доступ к интернет сервисам.

Взыскать с ООО «СЛ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 123664 руб. 00 коп.; судебные расходы в размере 15000 руб. 00 коп.

В требованиях ФИО1 к ООО «СЛ» о взыскании заработной платы, судебных расходов, в большем размере, оплате листков нетрудоспособности, взыскании дополнительной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья Н.Б.Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2023г.

Судья Н.Б.Гришакова