УИД 63RS0025-01-2025-001202-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области составе: председательствующего судьи Сорокиной О.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани Антоновой В.М.,

при секретаре Дюльдиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2120/2025 по иску Прокурора г.о. Сызрань в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания Созидание» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.о. Сызрань обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Строительная компания Созидание», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просил взыскать с ООО «Строительная компания Созидание» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 102 968,12 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 28 845,04 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку компенсации за неиспользуемый отпуск и заработной платы в размере 33 562,48 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру города обратился ФИО1 с заявлением о защите его интересов в связи с невыплатой заработной платы при увольнении, компенсации за задержку компенсации отпуска и компенсации при увольнении, а также в связи с невыплатой компенсации отпуска и взысканием компенсации морального вреда.

Прокуратурой г. Сызрани на основании решения о проведении проверки № *** от 14.02.2025 в отношении ООО «Строительная компания Созидание» организовано проведение проверки.

В рамках проверки установлено, что в ООО «Строительная компания Созидание» нарушаются требования трудового законодательства, выразившиеся в следующем.

Между ФИО1 и ООО «Строительная компания Созидание» заключен трудовой договор № *** от 23.06.2023.

В соответствии с представленной информацией АО «СНПЗ» от 17.02.2025 № ***, объяснением директора Общества ФИО1 осуществлял функцию на территории АО «СНПЗ», расположенным по адресу: <адрес>

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор № *** расторгнут 10.01.2025, т.е. ФИО1 уволен 10.01.2025, однако суммы, причитающиеся работнику в установленный срок Обществом не выплачены.

В рамках проверки Обществом не представлен документ, свидетельствующий об установленных днях выплат. В трудовом договоре № *** также отсутствуют точные даты выплаты заработной платы.

Вместе с тем, представлены расчетные листки согласно которым установлено, что Обществом не выплачена заработная плата за период с сентября 2024 года по январь 2025 года включительно.

Задолженность по заработной плате в соответствии с представленной Обществом запиской-расчетом № *** от 10.01.2025 составила 152 968,12 рублей (с учетом удержания ндфл), начисленная и невыплаченная компенсация за отпуск составила 28 845,04 рублей.

Обществом представлена выписка из лицевого счета № *** согласно которой, ФИО1 28.02.2025 перечислена сумма в размере 50 000 рублей.

Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержу заработной платы и компенсации отпуска в размере 181 813,16 рубля за период с 11.01.2025 по 28.02.2025 по ставке 21 % за 49 дней составила в размере 12 472,38 рублей, компенсация за задержку заработной платы и компенсации отпуска в размере 131 813,16 рублей за период с 01.03.2025 по 08.06.2025 по ставке 21 % за 100 дней составила 18 453,84 рубля, компенсация за задержку заработной платы и компенсации отпуска в размере 131 813,16 рублей за период с 09.06.2025 по 23.06.2025 по ставке 20 % за 15 дней составила 2 636,26 рублей, а общая сумма компенсации составляет 33 562,48 рубля.

Размер причиненного Обществом морального вреда ФИО1 оценивает в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец – прокурор г. Сызрани в лице старшего помощника прокурора г. Сызрани Антоновой В.М., исковые требования поддержала с учетом уточнения, по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ООО «Строительная компания Созидание» не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением (ПИ 80407210806891), которое получено адресатом 03.07.2025, причина неявки суду не известна, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, 23.06.2023 ФИО1 был принят * * * в ООО «Строительная компания Созидание», заключен трудовой договор № *** от 23.06.2023.

В соответствии с представленной информацией АО «СНПЗ» от 17.02.2025 № ***, объяснением директора ООО «Строительная компания Созидание», ФИО1 осуществлял функцию на территории АО «СНПЗ», расположенным по адресу: <адрес>

10.01.2025 с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствие с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № *** от 10.01.2025.

В нарушение требований трудового законодательства ФИО1 не выплачена заработная плата за период с сентября 2024 года по январь 2025 года включительно.

Задолженность по заработной плате в соответствии с представленной Обществом запиской-расчетом № *** от 10.01.2025 составила 152 968,12 рублей (с учетом удержания ндфл), начисленная и невыплаченная компенсация за отпуск составила 28 845,04 рублей.

Согласно выписки из лицевого счета № ***, ФИО1 28.02.2025 перечислена сумма в размере 50 000 рублей.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным. Иных расчетов суммы задолженности по заработной плате, либо доказательств, опровергающих предъявленную истцом ко взысканию сумму задолженности, ответчиком не представлено.

В связи с чем, суд считает требования истца в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 102 968,12 руб., а также начисленной и невыплаченной компенсации за отпуск составила 28 845,04 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы, который за период с 11.01.2025 по 28.02.2025 по ставке 21 % за 49 дней составила в размере 12 472,38 рублей, компенсация за задержку заработной платы и компенсации отпуска в размере 131 813,16 рублей за период с 01.03.2025 по 08.06.2025 по ставке 21 % за 100 дней составила 18 453,84 рубля, компенсация за задержку заработной платы и компенсации отпуска в размере 131 813,16 рублей за период с 09.06.2025 по 23.06.2025 по ставке 20 % за 15 дней составила 2 636,26 рублей, а общая сумма компенсации составляет 33 562,48 рубля.

Суд полагает, что представленный истцом расчет процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы выполнен верно. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета ООО «Строительная компания Созидание» не представлено.

На основании изложенного, суд считает возможным исковые требования прокурора г. Сызрани удовлетворить и взыскать с ООО «Строительная компания Созидание» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2025 по 23.06.2025 в размере 33 562,48 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 о компенсации морального вреда, определив его размер в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Строительная компания Созидание» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 111 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.о. Сызрань в интересах в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания Созидание» (№ ***) в пользу ФИО1, (* * *) заработную плату в размере 102 968,12 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 28 845,04 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку компенсации за неиспользуемый отпуск и заработной платы в размере 33 562,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания Созидание» (№ ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 111 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2025 года.

Судья: Сорокина О.А.