УИД № 77RS0033-02-2025-017781-18

Дело № 2-410/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2026 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ИП фио, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 07.10.2025 г. по 25.12.2025 г. в размере сумма и компенсацию за задержку выплат за период с 21.10.2025 г. по 27.12.2025 г. в размере сумма, всего сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 21.04.2025 г. по 21.10.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 25.11.2024 г. по настоящее время состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 25.11.2024 г., ФИО1 работал у ИП фио в должности главного инженера проекта с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц по совместительству дистанционно с ежемесячной заработной платой в размере сумма Согласно п.п. 4.2.1 и 4.2.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным.18.12.2024 г. ответчик направил истцу по электронной почте приказ от 05.12.2024 г., которым трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 05.12.2024 г. Однако, соглашения сторон об увольнении не существовало. Решением Чертановского районного суда адрес от 08.04.2025 г. по гражданскому делу № 2-1621/2025 было постановлено: признать незаконным и отменить приказ от 05.12.2024 г., восстановить фио на работе у ИП фио в прежней должности, взыскать с ИП фио в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.11.2024 г. по 08.04.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Приказом № 1 от 09.04.2025 г. ФИО1 был восстановлен на работе и допущен к ней. Решением Чертановского районного суда адрес от 06.10.2025 г. по гражданскому делу № 2-5077/2025 с ИП фио в пользу фио были взысканы: заработная плата за период с 08.04.2025 г. по 06.10.2025 г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Ввиду неисполнения решения суда в части производства присужденных выплат, истец обратился в правоохранительные органы. В Чертановском МРСО адрес в отношении ИП фио было возбуждено уголовное дело № 12502450042000077 по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). 06.10.2025 г. ИП фио, полностью признав свою вину, выплатил ФИО1 сумма, после чего потерпевший ходатайствовал о применении к нему наименьшего наказания в виде штрафа. Производство по уголовному делу было прекращено. После этого ответчик снова прекратил выплаты, за ним числится задолженность в названном выше размере. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 4-6, 61, 64-66, 70, 73-78).

Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ИП фио в суд не явился, извещен надлежащим образом путем направления повестки по адресу регистрации, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 25.11.2024 г. по настоящее время состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 25.11.2024 г., ФИО1 работал у ИП фио в должности главного инженера проекта с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц по совместительству дистанционно с ежемесячной заработной платой в размере сумма

Согласно п.п. 4.2.1 и 4.2.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

18.12.2024 г. ответчик направил истцу по электронной почте приказ от 05.12.2024 г., которым трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 05.12.2024 г.

Решением Чертановского районного суда адрес от 08.04.2025 г. по гражданскому делу № 2-1621/2025 было постановлено: признать незаконным и отменить приказ от 05.12.2024 г., восстановить фио на работе у ИП фио в прежней должности, взыскать с ИП фио в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 05.11.2024 г. по 08.04.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 25-37).

Приказом № 1 от 09.04.2025 г. ФИО1 был восстановлен на работе и допущен к ней (л.д. 62, 63).

Решением Чертановского районного суда адрес от 06.10.2025 г. по гражданскому делу № 2-5077/2025 с ИП фио в пользу фио были взысканы: заработная плата за период с 08.04.2025 г. по 06.10.2025 г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма (л.д. 40-44).

Ввиду неисполнения решения суда в части производства присужденных выплат, истец обратился в правоохранительные органы.

20.08.2025 г. в Чертановском МРСО СУ по адрес ГСУ СК адрес в отношении фио было возбуждено уголовное дело № 12502450042000077 по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).

20.08.2025 г. ФИО1 был признан потерпевшим по уголовному делу (л.д. 58-59).

фио признал свою вину (л.д. 7-15, 22-24).

20.09.2025 г. ответчик выплатил истцу сумма, 21.10.2025 г. – сумма (л.д. 67, 68).

Потерпевший ходатайствовал об освобождении подозреваемого от уголовной ответственности (л.л. 45).

Постановлением мирового судьи судебного участка № 235 адрес, и.о. мирового судьи судебного участка № 236 адрес, от 17.11.2025 г. производство по уголовному делу было прекращено с освобождением его от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в размере сумма (л.д. 46-49).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, после совершения названных выше платежей ответчик снова прекратил выплату заработной платы.

Доказательств обратного суду не представлено.

Задолженность по заработной плате за период с 07.10.2025 г. по 25.12.2025 г. в размере сумма подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплат за период с 21.04.2025 г. по 21.10.2025 г. в размере сумма, с 21.10.2025 г. по 27.12.2025 г. в размере сумма проверен судом, является верным с точки зрения соответствия требованиям действующего законодательства, договорным условиям и фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены правильно.

Компенсация подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП фио (ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате с учетом компенсации в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 08.04.2025 г. по 06.10.2025 г. в размере сумма

Взыскать с ИП фио (ОГРНИП <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.02.2026 г.

Судья: