Дело № 2- 3962/2022

11RS0005-01-2022-004830-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

с участием прокурора Соколова И.С.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 26.10.2022 гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК – 24 УФСИН России по Республике Коми о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к швейному производству ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми о восстановлении на прежнее рабочее место в должности «"..."», оплате больничного листа за период с 07.02.2022 по 28.03.2022 в размере 750 рублей в день, за 33 рабочих дня, всего 23000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, в обоснование требований указав, что работал на "..." в ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, с 07.02.2022 по 28.03.2022 находился на излечении, в связи с чем был уволен, больничный лист оплачен не был. Увольнение лишило истца денежного довольствия, возможности совершать покупки, прервало трудовой стаж, что отразится на дальнейшей пенсии, отпускных, тринадцатой зарплаты, лишило возможности условно – досрочного освобождения или смены режима содержания, что отразилось также на семье истца.

Определением суда от 19.09.2022 привлечены к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, ГУ Региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, для дачи заключения – прокурор.

Определением суда от 11.10.2022 привлечены к участию в деле в качестве соответчика ГУ-РО ФСС по Республике Коми по требованиям о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, ФСИН России по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми по требованиям о восстановлении на работе.

Протокольным определением суда от 26.10.2022 исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, ГУ Региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, к ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

Определением суда от 26.10.2022 производство по делу в части требований ФИО1 к швейному производству ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда прекращено.

Участвуя в судебном заседании с использованием систем видеоконференц – связи ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми по доверенности ФИО2 против удовлетворения иска возражала, представила соответствующий отзыв.

Представитель третьего лица ГУ РО ФСС по Республике Коми ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, соответствующие доводы письменного отзыва поддержала.

Выслушав стороны, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Следует из справки по личному делу осужденного, что истец отбывает наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии особого режима, в ФКУ ИК – .... УФСИН России по Республике Коми - с <...> г..

В силу ч.2 ст.9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

Согласно ч.1, ч.5 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

Согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений, а именно нормы, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ).

В связи с этим на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, поскольку правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы регулируются не столько нормами трудового, сколько уголовно-исполнительного законодательства. Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено материалами дела, что за период нахождения в ФКУ ИК – .... УФСИН России по Республике Коми истец был привлечен к оплачиваемому труду с 22.07.2021 по 07.02.2022 в качестве "...".

Приказом врио начальника ФКУ ИК – 24 УФСИН России по Республике Коми от 07.02.2022 № 18/ос истец освобожден от занимаемой должности 07.02.2021 по состоянию здоровья, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 3 рабочих дня.

Несмотря на привлечение истца к оплачиваемому труду, ответчик не является для истца работодателем применительно к правоотношениям, связанным с освобождением от оплачиваемого труда. Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и такое прекращение по инициативе администрации учреждения в случае, когда оно вызвано невозможностью привлечения к труду по состоянию здоровья, что истцом не оспаривалось, подтверждается медицинской справкой медицинской части от 04.02.2022, не является незаконным.

Кроме того, на основании приказа начальника ФКУ ИК – 24 УФСИН России по Республике Коми от 22.08.2022 № 141 /ос «О привлечении к труду осужденных» истец с 22.08.2022 привлечен к труду на должность "...".

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, паспорт ...., к ФКУ ИК – 24 УФСИН России по Республике Коми, ИНН <***>, о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 02.11.2022.

Судья Е.Г.Берникова