2-315/2023

УИД80RS0001-01-2023-000481-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Агинское 21 апреля 2023 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

с участием ст.помощника прокурора Агинского района Забайкальского края Батомункуева Ж.Ж.,

при секретаре Норбоевой Д.Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агинского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Новоорловский ГОК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> ФИО2 обратился в Агинский районный суд <адрес> с вышеназванным заявлением. Просит суд взыскать с ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» (далее Общество) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022г. по февраль 2023 года в размере 335 248,88 руб.

Установлено, что ФИО1 состоит в должности машиниста экскаватора кабинета Общества на основании трудового договора № от 09.03.2011г. Условия оплаты труда в Обществе урегулированы нормами федерального законодательства и Коллективным договором между администрацией и работниками ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» на 2020-2023гг., утвержденным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7.3 Коллективного договора Общества выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, путем использования работниками банковских карточек, в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца. Окончательный расчет-до 15 числа следующего месяца( после окончания периода, за который заработная плата начислена) вместе с тем, в нарушение поименованных норм ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь 2022 –февраль 2023 года в размере 335 248,88 руб., которая подтверждается справкой начисленной и невыплаченной заработной плате.

В судебном заседании представитель процессуального истца ст.помощник прокурора <адрес> Батомункуев Ж.Ж. исковые требования поддержал с учетом отзыва ответчика, просил удовлетворить также и возмещение компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что в полном объеме не выплачена задолженность по заработной плате, у него 4 малолетних детей, пособия не получают, желает, чтобы была выплачена задолженность в полном объеме.

Представитель ответчика - представитель конкурсного управляющего ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила письменный отзыв, из которого установлено, что по данным ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ на дату судебного заседания задолженность по заработной плате составляет 263 747,14 руб. за январь-февраль 2023г. Сумма задолженности в размере 335 248,88 руб. сложилась из расчета заработной платы за период: ноябрь, декабрь 2022г., январь-февраль 2023г. При этом задолженность за ноябрь-декабрь 2022 г. в сумме 71 501,74 руб. взыскана решением Агинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. По состоянию на дату судебного заседания ФИО1 выплачено 52 582,82 руб., остаток 18 918,92 руб. помещен в картотеку. По настоящему делу задолженность по заработной плате (окончательный расчет) перед ФИО1 за период : январь-февраль 2023 г. составляет 263 747,14 руб.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав ст.помощника прокурора <адрес> Батомункуева Ж.Ж., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллектив работников ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» обратился в прокуратуру <адрес> за защитой своих прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, следовательно, прокурор вправе защищать права и интересы гражданин в целях их восстановления.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12.07.2022г. решением Арбитражного суда <адрес> ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 мес. ДД.ММ.ГГГГ собранием кредиторов ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» принято решение о прекращении хозяйственной деятельности.

Приказом №лс от 11.02.2023г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия).

Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за январь-февраль 2023 года в сумме 263 747,14 руб.

Решением Агинского районного суда от 27.03.2023г. взыскана с ЗАО «Новоорловский ГОК» в пользу ФИО1 невыплаченная заработная плату в размере 71 501,74 руб. за ноябрь-декабрь 2022 года, компенсация морального вреда 5000 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за январь-февраль 2023 года в сумме 263 747,14 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениям, содержащимися п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из анализа указанных норм следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям, при этом моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты в полном объеме заработной платы истцу при увольнении, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, который суд с учетом допущенных нарушений, их длительности, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6137,48 рублей (5837, 48 руб.- по требованиям имущественного характера, 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ЗАО «Новоорловский ГОК» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Новоорловский ГОК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 263 747,14 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с ЗАО «Новоорловский ГОК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6137,48 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий судья Ц.Ц. Дашиева