Дело № 2-5953/2023 77RS0032-02-2023-009036-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 августа 2023 года

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5953/2023 по иску ФИО1 к ООО «АНсистемс о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АНсистемс» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования тем, между истцом и ответчиком были заключены трудовые договора № 116 от 12.08.2022 года, согласно которому истец принят на работу в должности руководителя отдела с окладом сумма, трудовой договор от 26.12.2022 года № 152 согласно которому истец принят на работу в должности руководителя отдела с окладом сумма. За период трудового договора№ 116истцом не был использован отпуск в количестве 9 дней, за период работы по трудовому договору № 152 истцом не был использован отпуск в количестве 7 дней, компенсация не выплачена, заработная плата выплачена частично, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26.12.2022 года по 14.03.2023 года в размере сумма, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в колличестве 7 дней в размере 97 034,сумма, взыскать с ответчика за январь 2023 года , февраль 2023 года за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 11.02.2023 по 31.03.2023 года в размере 21306,67, взыскать с ответчика денежную компенсацию за январь 2023 года, февраль 2023 года за нарушением работодателем установленного срока выплаты за период с 01.04.2023 года по 09.08.2023 года в размере сумма, взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушением работодателям установленного срока выплаты неиспользованного отпуска за период с 01.04.2023 по 09.08.2023 года в размере 6 465,70, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебном заседании истец не явился, обеспечил явку своего представителя, который настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, указанным в возражение на исковые требования.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Как следует из материалов дела между истцом и ответчиком были заключены трудовые договора № 116 от 12.08.2022 года, согласно которому истец принят на работу в должности руководителя отдела с окладом сумма, трудовой договор от 26.12.2022 года № 152 согласно которому истец принят на работу в должности руководителя отдела с окладом сумма.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что при увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств, а также использование работником отпусков за весь период работы может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Именно на работодателе лежит обязанность доказать факт использования работников отпусков за весь период работы либо оплату неиспользованного отпуска.

Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере сумма.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с 11.02.2023 года31.03.2023 года, в размере 44838,05 за период с 01.04.2023 года по 09.08.2023 года, в размере сумма за период с 01.04.2023 года по 09.08.2023 года.

Кроме того, поскольку факт нарушения работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании, с учетом всех обстоятельств дела, характера спорных правоотношений, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

Равно как подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика расходы в размере сумма на оплату услуг представителя.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-195, 197, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ансистемс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ансистемс», в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21306,67, проценты в размере сумма, проценты за период с 01.04.2023 по 09.08.2023 года в размере 6 465,70, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2023 года.

фио ФИО2