№2-88/2023

УИД 28RS0017-01-2022-002904-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании заработной платы, доплаты за работу во вредных условиях, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ООО «Ротекс» о взыскании заработной платы, доплаты за работу во вредных условиях, компенсации морального вреда, указывая на следующее.

22 июля 2020 года ФИО1 и ООО «Ротекс» заключили трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность слесаря-сантехника с окладом в размере 11 200 рублей.

10 апреля 2022 года трудовой договор расторгнут. Однако ООО «Ротекс» до настоящего времени не выплатило окончательный расчет в размере 18 857 рублей 61 копейку.

Кроме того, в период с 01.01.2022 года по 10.04.2022 года не произведена доплата за работу во вредных условиях (госпиталях в период пандемии Covid 19) в размере 20 000 рублей (по 5000 рублей каждый месяц).

На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Ротекс» невыплаченную заработную плату в размере 18 857,61 рублей, доплату за работу во вредных условиях в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 772,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании от 12.01.2023 года ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 18857,61 рублей, доплату за работу во вредных условиях в размере 90 000 рублей (5000 рублей х 18 месяцев), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5772,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Ротекс», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Согласно письменному отзыву возражает против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку причитающаяся заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачены в полном объеме. ООО «Ротекс» не занимается деятельностью, выплаты за которую подпадают под действие Постановления Правительства РФ №1962 от 28.11.2020 года. Работодатель осуществлял разовые компенсационные выплаты (приобретение перчаток, бахил, медицинских масок), которые не входили в систему оплаты труда. Приказы, служебные записки и иные документы о назначении доплат за работу в обсерваторе, госпиталь РХИ (площадка строительства ГПЗ) за период с 01.01.2021 года по 10.04.2022 года в документообороте ООО «Ротекс» не значатся. Актом Государственной инспекции труда в г. Москва от 15 марта 2021 года установлено, что оплата за работу в ночное время, за работу в праздничные дни произведена работодателем в полном объеме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, и нормы материального права, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 работал слесарем-сантехником в ООО «Ротекс» с 30 июля 2020 года. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 22.07.2020 года, приказом №255-лс от 30.07.2022 года, который датирован подписью и печатью работодателя.

Согласно приказу № 236-лс от 10.04.2022 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе судебного заседания установлено, что доводы истца о невыплате заработной платы за январь - апрель 2022 года не нашли свое подтверждение, поскольку заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями №251 от 28.01.2022 года (14056 рублей), №457 от 17.02.2022 года (17413,38 рублей), №581 от 03.03.2022 года (21546,74 рублей), №1588 от 03.03.2022 года (18373 рублей), №2168 от 18.03.2022 года (8392,16 рублей), №919 от 06.04.2022 года (1539 рублей), №4116 от 22.04.2022 года (13922,57 рублей), №4269 (19583,89 рублей) и №4270 (812,70 рублей) от 27.04.2022 года.

12.01.2023 года истец увеличил исковые требования и просит суд взыскать доплату за работу во вредных условиях в размере 90 000 рублей.

Постановлением Правительства РФ №1962 от 28.11.2020 года «Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ» установлены повышающие коэффициенты к специальным социальным выплатам и применяются к специальным социальным выплатам, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года №1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 года № 1859 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 года № 1896 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и по призыву, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, а также работников Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, организаций, учреждений, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Деятельность ООО «Ротекс» к вышеуказанному Постановлению Правительства РФ №1962 от 28.11.2022 года не относится.

В обоснование заявленного требования ФИО1 представил копию служебной записки мастера участка ФИО4

Копия служебной записки является недопустимым доказательством ввиду отсутствия оригинала данного документа. ООО «Ротекс» сообщило, что данная служебная записка со списком сотрудников в документообороте ООО «Ротекс» отсутствует.

В соответствии с п.3.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Ротекс» доплаты к должностному окладу или тарифной сетке устанавливаются работникам по приказу генерального директора Общества, на основании служебной записки от руководителя отдела или участка, менеджера.

Из материалов дела усматривается, что приказ о назначении доплат за работу в обсерваторе, госпиталь РХИ за период с -- по -- не издавался.

Согласно акту Государственной инспекции труда в -- от -- оплата за работу в ночное время, за работу в праздничные дни произведена ФИО1 работодателем в полном объеме.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена в полном объеме, оснований для взыскания доплаты за работу во вредных условиях не имеется, поэтому исковые требования не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и доплаты за работу во вредных условиях, то производные требования истца о компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании заработной платы, доплаты за работу во вредных условиях, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 февраля 2023 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова