дело № 2-1273/2025

УИД 27RS0013-01-2025-002287-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Амурск 24 ноября 2025г.

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

Председательствующего, судьи Лошмановой С.Н.,

при секретаре Сизых Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мастер+» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастер+» (далее по тексту ООО «Мастер+», ответчик) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> в ООО «Мастер+». За период работы с 03.06.2024 по 31.07.2025 ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. По состоянию на 01.09.2025 ей выплачено <данные изъяты> руб. На взыскание заработной платы ею получены судебные приказы, находящиеся на исполнении в службе судебных приставов: по судебному приказу № 2-2659/2024-74 от 01.08.2024 о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за июнь 2024г.; по судебному приказу № 2-2823/2024-74 от 16.08.2024 о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за июль 2024г.; по судебному приказу № 2-3874/2024-74 от 26.09.2024 в сумме <данные изъяты> руб. за август 2024г.; по судебному приказу № 2-4138/2024-74 от 06.11.2024 в сумме <данные изъяты> руб. за сентябрь 2024г.; по судебному приказу № 2-4212/2024-74 от 21.11.2024 в сумме <данные изъяты> руб. за октябрь 2024г.; по судебному приказу № 2-753/2025-74 от 11.03.2025 в сумме <данные изъяты> руб. за ноябрь и декабрь 2024г., январь 2025г.; по судебному приказу № 2-2698/2025-74 от 07.08.2024 в сумме <данные изъяты> руб. за февраль – июль 2025г.

Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по иску не представил, не просил отложить рассмотрение дела.

В соответствии с частью 5 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в ООО «Мастер+» в должности <данные изъяты>. По состоянию на 08.09.2025 задолженность ООО «Мастер+» по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб., в том числе: декабрь 2024г. - <данные изъяты> руб., январь 2025г. – <данные изъяты> руб., февраль 2025г. – <данные изъяты> руб., март 2025г. – <данные изъяты> руб., апрель 2025г. – <данные изъяты> руб., май 2025г. – <данные изъяты> руб., июнь 2025г. – <данные изъяты> руб., июль 2025г. – <данные изъяты> руб., август 2025г. – <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой от 08.09.2025 (л.д.6), трудовым договором № 13/2024 от 03.06.2024г. (л.д.12).

По заявлениям ФИО1 мировым судьёй судебного участка № 74 судебного района «Город Амурск и Амурский район Хабаровского края» были выданы судебные приказы о взыскании с ООО «Мастер+» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы: судебный приказ № 2-2659/2024-74 от 01.08.2024 на сумму <данные изъяты> руб. за июнь 2024г.; судебный приказ № 2-2823/2024-74 от 16.08.2024 на сумму <данные изъяты> руб. за июль 2024г.; судебный приказ № 2-3874/2024-74 от 26.09.2024 на сумму <данные изъяты> руб. за август 2024г.; судебный приказ № 2-4138/2024-74 от 06.11.2024 на сумму <данные изъяты> руб. за сентябрь 2024г.; судебный приказ № 2-4212/2024-74 от 21.11.2024 на сумму <данные изъяты> руб. за октябрь 2024г.; судебный приказ № 2-753/2025-74 от 11.03.2025 на сумму <данные изъяты> руб. за ноябрь и декабрь 2024г., январь 2025г.; судебный приказ № 2-2698/2025-74 от 07.08.2024 на сумму <данные изъяты> руб. за февраль – июль 2025г. (л.д.119-124).

На основании заявлений ФИО1 (л.д.125,126) судебным приставом ОСП по Амурскому району были возбуждены исполнительные производства, которые были соединены в сводное исполнительное производство в отношении должника ООО «Мастер+», задолженность по заработной плате ФИО1 перечисляется с августа 2024г. По июль 23025г. небольшими суммами (л.д.22-118). Перечисления заработной платы подтверждаются индивидуальными выписками по счёту дебетовой карты ФИО1 (л.д.127-147).

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты> руб. - денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 08.09.2025 согласно представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком (л.д.7-11).

Суд находит доказанным как факт работы истца в ООО «Мастер+» в период с 03.06.2024 по настоящее время, так и факт невыплаты в установленный трудовым законодательством и трудовым договором срок.

Проверив представленный истцом расчет (л.д.7-11), фактически не опровергнутый ответной стороной (свой расчет ответчик суду не представил), суд соглашается с ним и также в части начала течения срока исчисления компенсации и методики определения размера компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Работодатель неправомерно задержал выплату заработной платы истца, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку начисленной, но не выплаченной заработной платы (денежная компенсация), которая по состоянию на за 08.09.2025 составляет 190483,06 руб.

Поскольку требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер+» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 08.09.2025 в размере <данные изъяты> рубля 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер+» (ИНН <***>) в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 6714 руб. 49 коп.

Копия заочного решения подлежит направлению сторонам не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия.

Ответчик вправе подать в Амурский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Лошманова

Мотивированный текст решения изготовлен 04.12.2025.

Судья С.Н. Лошманова