№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2023 года г. Астрахань

Кировский районный суд в составе

председательствующего судьи Рахматулиной Е.А.,

при секретаре Вилявиной Г.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о возмещении расходов и штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с иском о возмещении расходов и штрафа, указав в обоснование своих требований, что 30.06.2015 года с ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №170, в соответствии с условиями которого ответчик обязана после успешной сдачи квалификационного экзамена в течение месяца по окончании обучения прибыть в министерство для получения направления для трудоустройства, заключить трудовой договор с учреждением на должность в соответствии с сертификатом специалиста. ФИО1 как обучающейся по образовательной программе высшего образования, выплачивались ежемесячные выплаты в качестве меры социальной поддержки. Однако, завершив обучение, ФИО1 трудовой договор не заключила.

В связи с чем просили с ответчика взыскать в счет возмещения расходов и штрафа 156 948,39 руб.

В судебное заседание стороны при надлежащем извещении не явились, ходатайств и возражений не представили.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела установлено, что 30.06.2015 года министерство здравоохранения Астраханской области и ФИО1 заключили договор о целевом обучении № 170, в соответствии с условиями которого ответчик обязана освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) по направлению министерства, а министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 названного договора ответчик обязана не позднее чем один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить трудовой договор.

Из подпункта «е» пункта 5 договора следует, что гражданин обязан возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

При этом, ФИО1 как обучающейся по образовательной программе высшего образования, выплачивались ежемесячные выплаты в качестве меры социальной поддержки. Размер данных выплат составил 52 316,13 руб. Однако, завершив обучение, ФИО1 трудовой договор не заключила.

16.02.2022 года в адрес ответчика направлена претензия министерства здравоохранения Астраханской области о возврате выплаченных средств социальной поддержки.

02.06.2023 года было подано исковое заявление в суд, а 19.06.2023 года ФИО1 произведен возврат расходов по договору целевого обучения № 170 от 30.06.2015 года в размере 52 316,13 руб., в связи с чем требования истца удовлетворению в этой части не подлежат.

Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 «Ученический договор», главы 39 «Материальная ответственность работника» не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, суд полагает, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194,196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о возмещении расходов и штрафа оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Кировский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца.

Судья: