УИД: 77RS0030-02-2024-006875-93

Дело № 2-439/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» января 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-439/25 по иску фио к ООО «Прожектор» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Прожектор» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 01 сентября 2018г. по 22 июля 2024г. он являлся работником ООО «Прожектор», занимая на момент увольнения должность коммерческого директора на основании трудового договора от 01.09.2018г. № 2/18, но в нарушение требований действующего законодательства в день увольнения окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в виде заработной платы за период с 01 апреля 2024г. по 14 июля 2024г. в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не выплачены. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания с ответчика образовавшейся задолженности.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма и судебные расходы.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, пояснив, что в период с 01 апреля 2024г. по 14 июля 2024г. истец осуществлял должностные обязанности дистанционно по согласованию с работодателем, а ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся.

Представитель ответчика ООО «Прожектор» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд иск отклонить, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с отсутствием какой-либо задолженности перед истцом.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 01 сентября 2018г. по 22 июля 2024г. истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Прожектор», занимая на момент увольнения должность коммерческого директора на основании трудового договора от 01 сентября 2018г. № 2/18.

Согласно пп. 1.2, 5.1 Трудового договора у истца имелось стационарное рабочее место в офисе ООО «Прожектор», а нормальная продолжительность рабочего времени истца составляла 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы истца составляла 8 часов (с 09:00 до 18:00), время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов.

22 июля 2024 года истец был уволен с должности коммерческого директора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), что подтверждается приказом от 22.07.2024г. № 1, вынесенным ООО «Прожектор».

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, в день увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, а именно в нарушение ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ ему была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Факт того, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком в судебном заседании не оспаривался.

К доводу ответчика о том, что оснований для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не имелось в связи с реализацией работником права на отпуск, суд относится критически, поскольку данные доводы своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли, никаких доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы суду представлено не было и в материалах дела нет, а нахождение истца за пределами Российской Федерации в 2022-2024гг. при отсутствии приказов о предоставлении ФИО2 ежегодного оплачиваемого отпуска нахождение истца в очередном оплачиваемом отпуске не подтверждает.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск ему начислены и выплачены не были, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, исходя из расчета истца, подтвержденного материалами дела и не опровергнутого в судебном заседании.

Между тем оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01 апреля 2024г. по 14 июля 2024г. в размере сумма у суда не имеется, поскольку согласно материалам дела в период с 01 апреля 2024г. по 14 июля 2024г. истец на рабочем месте в офисе ООО «Прожектор» отсутствовал, должностные обязанности не осуществлял.

Довод истца о его переводе на режим дистанционной работы своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел, каких-либо доказательств достижения сторонами соглашения о переводе истца на режим дистанционной работы суду представлено не было и в материалах дела не имеется, пункты 1.2, 5.1 Трудового договора стороны не изменяли и не дополняли, а согласно показаниям свидетеля фио, не доверять которым у суда нет оснований, истец был осведомлен о наличии у него стационарного рабочего места в офисе ООО «Прожектор».

Представленная истцом электронная переписка основанием для взыскания с ответчика спорных денежных средств в виде заработной платы за период с 01 апреля 2024г. по 14 июля 2024г. в размере сумма не является, поскольку не содержит сведений о выполнении истцом должностных обязанностей коммерческого директора в указанный период времени в порядке, предусмотренном ст. ст. 312.1, 312.3 ТК РФ, в том числе сведений об обмене электронными документами с ООО «Прожектор», даче истцу поручений со стороны непосредственного руководителя и предоставлении истцом отчётности об исполнении данных поручений.

Имеющиеся в материалах дела письма ООО «Свето Дизайн групп» от 09.01.2025г., ООО «Ледекс Лэмп» от 14.01.2025г., содержащие сведения об общении представителей данных организаций со фио, при отсутствии доказательств осуществления истцом должностных обязанностей коммерческого директора в период с 01 апреля 2024г. по 14 июля 2024г., доказательствами достаточными для взыскания спорной заработной платы не являются.

Кроме того, из материалов дела следует, что в период с 01 апреля 2024г. по 14 июля 2024г. ответчик не был осведомлен о деятельности истца, об осуществлении им каких-либо должностных обязанностей, о его отсутствии на работе по уважительной причине.

Поскольку в силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ отсутствие истца в период с 01 апреля 2024г. по 14 июля 2024г. на своем рабочем месте и не осуществление им должностных обязанностей с ведома и под контролем работодателя исключает начисление и выплату ему заработной платы за спорный период времени, то никаких оснований для взыскания в его пользу денежных средств в качестве заработной платы в размере сумма у суда нет.

В соответствии со ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ и в связи с частичным удовлетворением исковых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере сумма, подтверждённые материалами дела, а также подлежащую уплате госпошлину в доход соответствующего бюджета, пропорционально удовлетворённым требованиям.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (159225,92 + 50000) сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Прожектор» (ИНН: <***>) в пользу фио (ИНН: <***>) денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «Прожектор» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио к ООО «Прожектор» отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено - 07 марта 2025г.

Судья