Копия Дело № 2-4772/2025
...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31июля 2025 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составепредседательствующего судьи Сычева И.А.,при секретаре Ивановой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника Детокс Мед» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
в обосновании иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Клиника Детокс Мед» с ... по ... в должности санитарки, за период с ... по. ... заработная палата составляла 20000 рублей в месяц, ... по ... 40000 рублей в месяц.
В письменном виде трудовой договор не был заключен.
Трудовые отношения прекращены ..., в письменном виде прекращение трудовых отношений не оформлено, заработная плата выплачена полностью, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Истец просит признать отношения трудовыми с ... по ..., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 25000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15900 рублей.
Истец просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Клиника Детокс Мед» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.
Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из представленных доказательств, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Клиника Детокс Мед» с ... по ... в должности санитарки, что подтверждается снимками с экрана мобильного устройства, приложение по обмену сообщениями «WhatsApp».
Из пояснений истца в исковом заявлении следует, что в апреле 2025 года трудовые отношения расторгнуты, заработная плата выплачена, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ей было отказано по причине того, что официального устройства на работу не производилось, что также подтверждается перепиской в приложении по обмену сообщениями «WhatsApp».
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет исходя из годовой заработной платы 320000 рублей / 12 / 29.3 х 28 = 25483 рубля, что не превышает исковые требования.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Учитывая то, что факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания компенсации в сумме 25000 рублей.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в разумных пределах в размере 15900 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Признать трудовыми отношения общества с ограниченной ответственностью «Клиника Детокс Мед» и ФИО1 с ... по ....
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника Детокс Мед» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию за неиспользованный отпуск 25000 рублей, оплату услуг представителя 15900 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника Детокс Мед» (ОГРН <***>)в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Изготовлено в окончательной форме 31 июля 2025 года.
Копия верна.
Судья Сычев И.А.