Решение по делу № 2-2825/2022 от 12.12.2022 | Ачинский городской суд (Красноярский край)

дело № 2-2825/2022

24RS0002-01-2022-003256-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Рублевой Е.С.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Малиновской Р.А.,

представителя истца ФИО1, представителя ответчика – директора МБОУ «Средняя школа №» ФИО2, представителя третьего лица – ГУ-КРО ФСС РФ - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка, расходов на лечение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №», в котором просит, с учетом уточнения взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, утраченный заработок в размере 111120 рублей, расходы на лечение в размере 34800 рублей (том 2 л.д.42).

Исковые требования мотивированы тем, ФИО4 работает в МБОУ «Средняя школа №» в должности уборщика служебных помещений. ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 50 минут истец проводила влажную уборку кабинета №, отодвигая парты, на которых лежали стулья, истица уронила стул на левую ногу. Согласно медицинскому заключению № от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Ачинская МРБ» КДП о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести истцу поставлен диагноз: дисторсия левого коленного сустава S 83.4, повреждения внутреннего мениска левого коленного сустава S 83.4. легкой степени тяжести. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт № в котором указано, что комиссия квалифицирует несчастный случай с истцом, как несчастный случай на производстве, который подлежит оформлению актом Н-1, учету регистрации. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, причиненных страданиях, физической боли, который истец оценивает в 500 000 рубле. В результате несчастного случая истец была нетрудоспособна в период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.4-6, т.1, том 2 л.д.42).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены Фонд социального страхования РФ и Государственная инспекция труда в <адрес> (том 2 л.д.12), определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено Государственное учреждение – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (том 2 л.д.104).

Истец - ФИО4, надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела (том 2 л.д.109-110), в судебное заседание не явилась. Участвуя при подготовке дела к судебному разбирательству, на исковых требованиях настаивала по основаниям изложенным в исковом заявлении. Доверила представлять свои интересы представителю.

Представитель истца - ФИО1, действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.27) в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Средняя школа №» - ФИО2, действующая на основании приказа о приеме на работу на должность директора отДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.28) и распоряжения администрации <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.29), против заявленных исковых требований возражала, просила в иске отказать, поскольку вины работодателя в причинении вреда ФИО4 не установлено, расследование несчастного случая проведено в установленном порядке, нарушения трудового законодательства в отношении ФИО4 не установлено.

Представитель третьего лица ГУ-КРО ФСС РФ - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.111), в судебном заседании по исковым требованиям полагалась на усмотрение суда, дополнительно пояснила, что несчастный случай с ФИО4 был расследован работодателем в установленном законом порядке и квалифицирован как несчастный случай на производстве. Травма, полученная истцом, согласно медицинскому заключению относится к легкой степени тяжести. Согласно проведенного расследования основной причиной данного несчастного случая явилась личная неосторожность истца, выразившаяся в том, что ФИО4 при уборке кабинета, отодвигая парты, уронила стул, который лежал на парте сиденьем вниз, не ног. Тем самым получив травму. Отделением фонда при несчастных случаях, квалифицированных, как легкий несчастный случай на производстве, пострадавшему выплачивается только пособие по временной нетрудоспособности, которое истцу было выплачено фондом. Утраченный заработок от работодателя будет подлежать взысканию при наличии разницы между получаемыми работником суммами по соцобеспечению и заработной платой, которая подлежала бы выплате при отсутствии нетрудоспособности.

Представители третьих лиц - Фонда социального страхования, Государственной инспекции труда в <адрес>, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в том числе путем размещения информации на сайте суда в сети Интернет (том 2 л.д.62,105,107-108, 182), в судебное заседание не явились. От представителя Фонда социального страхования РФ поступил отзыв относительно исковых требований, согласно которому гражданское дело представитель просит рассмотреть без своего участия, решение вынести на представленных доказательств, при определении размера компенсации морального вреда учитывать требования разумности и справедливости (том 2 л.д.50-58).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить исковые требования частично, суд считает, что предъявленные исковые требования подлежат удовлетворению в следующем объеме и на основании следующего.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается моральный вред. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК.

В пункте 15. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего. Моральный вред, причиненный лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет, подлежит компенсации по тем же основаниям и на тех же условиях, что и вред, причиненный лицу, достигшему возраста восемнадцати лет.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 30. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на работу в МБОУ «Средняя школа №» на должность уборщика служебных помещений.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МБОУ «Средняя школа №» и ФИО4, работодатель обязан, помимо прочего, обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства РФ, создать необходимые условия для исполнения трудовых обязанностей и повышения квалификации, предоставить работнику технические и материальные средства, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором, осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом (п.2.1), работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, добросовестно исполнять свои должностные обязанности (2.3.) (том 1 л.д.172-174)

При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 был произведен вводный инструктаж и обучение по охране труда, что подтверждается выписками из журналов вводного инструктажа и журнала учета теоретического обучения по охране труда (том 1 л.д.219-232), ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка знаний требований охраны труда (том 1 л.д.235), ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была ознакомлена с инструкцией по охране труда для уборщицы служебных помещений (том 1 л.д.238-241).

Согласно сводной таблице оценки профессиональных рисков на рабочих местах в МБОУ «Средняя школа №», для уборщика служебных помещений опасность травмирования от падения предметов (столов, стульев) и деталей при работе сними низкая величина риска, такой риск считается допустимым и не требует дополнительных мер управления (том 1 л.д.136-167).

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МБОУ «Средняя школа №» - ФИО2 поступило заявление от ФИО5, в котором она просила провести комиссию по поводу получения травмы на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, при проведении ею влажной уборки в кабинете № МБОУ «Средняя школа №»(том 1 л.д.190).

В соответствии с актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.17-21) несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, уборщик служебных помещений, в 17 ч.50 мин. проводила влажную уборку кабинета 33 на 3 этаже. Отодвигая парты, на которых лежали стулья сиденьями вниз, ФИО6 уронила стул на левую ногу. Домыла кабинет 33 и провела влажную уборку кабинета 34. Спускаясь с 3-го этажа, ФИО6 встретила ФИО7, которой пожаловалась на боль в колене, о том, что ударила стулом ногу. Вечером, уходя из школы около 19.00 часов, ФИО6 проходила мимо вахтера ФИО8, которая утверждает, что ФИО6 не хромала, а шла обычным шагом. В это время в школе находился дежурный администратор Семенцова С.Ю., зам.директора по УВР, к которой ФИО6 по поводу травмы не обратилась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратилась в травмпункт Ачинской межрайонной больницы, направила на сотовый телефон инспектору по кадрам ФИО9, сообщение об уходе на больничный, при этом не указала причину травмы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 написала заявление о произошедшем с ней несчастном случае, попросила провести расследование.

Расследованием установлено: на момент несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, уборщик служебных помещений выполняла работу, предусмотренную трудовым договором и действовала в интересах работодателя. На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай с ФИО6, уборщиком служебных помещений как несчастный случай на производстве, который подлежит оформлению актом Н-1, учету и регистрации в МБОУ «Средняя школа №».

Причины несчастного случая – личная неосторожность пострадавшей уборщика служебных помещений ФИО6 при проведении влажной уборки в кабинете.

Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: ФИО6, уборщик служебных помещений, нарушена инструкция № по охране труда для уборщика служебных помещений (п.4): о случаях травматизма сообщать администрации образовательного помещения. Вина должностных лиц МБОУ «Средняя школа №» в причинах несчастного случая не установлена.

Медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести КГБУЗ «Ачинская МРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу поставлен диагноз и код диагноза: дисторсия левого коленного сустава, повреждение внутреннего мениска левого коленного сустава S 83,4. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, повреждение здоровью ФИО4 относится к категории – легкая степень тяжести (том 1 л.д.189).

По обращению ФИО4 в государственную инспекцию труда в Красноярском крае была проведена проверка и составлен акт №- № согласно которому нарушения трудового законодательства в МБОУ «Средняя школа №» установлено не было (том 2 л.д.34-35).

Согласно представленной филиалом № ГУ – Красноярского РО ФСС РФ информации период временной нетрудоспособности ФИО4 в связи с полученной травмой составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.116). Фондом ФИО4 была произведена оплата по листкам нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве, исходя из 100% среднего заработка, с учетом перерасчетов: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – начислено 12087,34, выплачено после удержания НДФЛ - 6677,22 рублей и 3839,12 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – начислено 14220,40 рублей, выплачено – 8985,88 рублей и 3386,52 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 7110,20 рублей, выплачено – 3115,76 рублей и 3069,44 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 19197,54 рублей, выплачено – 11993,30 рубля и 4768,24 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено 6991,92 рубль, выплачено 6082,92 рубля; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 33405,84 рублей, выплачено 29063,84 рубля (том 2 л.д.116).

Согласно выписного эпикриза КМКБ 7 КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» ФИО4 находилась в травматологическом отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с диагнозом – поражение мениска в результате старого разрыва или травмы, проведена операция – артроскопия, парционная резекция, рекомендовано лечение, наблюдение у травматолога амбулаторно (том 1 л.д.13).

Согласно выписки из медицинской карты амбулаторного больного КГБУЗ «Краевая клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 находилась на консультации и обследовании в консультативно-диагностической клинике КГБУЗ ККБ ДД.ММ.ГГГГ, клинический диагноз – другие повреждения мениска, повреждение менисков левого коленного сустава, даны рекомендации – консервативная терапия, поставлена в план на оперативное лечение ДАС коленного сустава (том 1 л.д.15)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась в клинику восстановительной терапии «Бионика» на прием к травматологу-ортопеду, с жалобами на боли в левом коленном суставе, болеет в течение 7 лет, не лечилась, дано заключение: разрыв вн.мениска слева, синовит, рекомендовано оперативное лечение артроскопия левого коленного сустава 2 категория (том 1 л.д.14)

Согласно выписки из истории болезни ООО «КВТ «Бионика» АК № ФИО5 находилась на лечении в хирургическом стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проведена операция – артроскопия коленного сустава, удаление культи ПКС (том 1 л.д.16) Согласно копии чека, за проведенную операцию ФИО4 оплачено 34800 рублей (том 2 л.д.98).

ФИО4, указав, что в результате полученной травмы ей были причинены нравственные и физические страдания, ей должен быть возмещен утраченный заработок, обратилась в суд с настоящим иском.

Оценив всю совокупность доказательств представленных сторонами в обоснование своих доводов и возражений и установив, что расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО4 было проведено МБОУ «Средняя школа №» в точном соответствии с требованиями законодательства, истец работала по трудовому договору у ответчика уборщиком служебных посещений, была обеспечена средствами индивидуальной защиты, нарушений требований правил охраны труда ответчиком не допущено, в отсутствие доказательств, свидетельствующих, что в момент падения стула на ногу истца на рабочем месте работодатель не создал безопасных условий труда, суд приходит к выводу, что несмотря на то, что ответчиком представлены надлежащие доказательства создания истцу безопасных условий труда, включая требования безопасности (обеспечение истца средствами индивидуальной защиты, организация рабочего места, ознакомление работника с должностными обязанностями, инструкцией по охране труда) в сложившейся ситуации работодатель мог предусмотреть, что при наличии опасного производственного фактора – падения предметов (столов, стульев) и деталей при работе с ними, следовало бы в правилах охраны труда предусмотреть (разработать) возможность исключения наступления для работника каких-либо неблагоприятных рисков в связи с этим производственным фактором, в связи с чем, несчастный случай на производстве, в результате которого был причинен вред здоровью работника, подлежит денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, фактические обстоятельства, при которых была получена травма, отсутствие грубой неосторожности в действиях истца, характер и степень причиненных ей физических и нравственных страданий, тяжесть полученной травмы, индивидуальные особенности истца, длительность прохождения лечения, необходимость проведения оперативного лечения, а также требования разумности и справедливости, и полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в статье 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе, расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В подпункте "б" пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включаются расходы на лечение и иные дополнительные расходы (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п.). Судам следует иметь в виду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему утраченный заработок, то есть заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь. Поскольку в результате причинения вреда здоровью потерпевшего он лишается возможности трудиться как прежде, а именно осуществлять прежнюю трудовую деятельность или заниматься иными видами деятельности, между утратой потерпевшим заработка (дохода) и повреждением здоровья должна быть причинно-следственная связь. Под заработком (доходом), который потерпевший имел, следует понимать тот заработок (доход), который был у потерпевшего на момент причинения вреда и который он утратил в результате причинения вреда его здоровью. Под заработком, который потерпевший определенно мог иметь, следует понимать те доходы потерпевшего, которые при прочих обстоятельствах совершенно точно могли бы быть им получены, но не были получены в результате причинения вреда его здоровью. При этом доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда, в данном случае доказательства утраты заработка (дохода), должен представить потерпевший.

Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

Согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как указано в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", размер утраченного заработка потерпевшего согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.

Из приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего определяется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, степень утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения. При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Также одной из гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного Закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Разрешая требования о взыскании утраченного заработка, суд приходит к следующему. По результатам оценки представленных в материалы дела доказательств, период утраты временной нетрудоспособности истца составлял: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 43 дня (всего 126 дней), размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности составил в общей сумме 93013,24 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –12087,34 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –14220,40 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7110,20 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19197,54 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - 6991,92 рубль; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 33405,84 рублей), доход ФИО4 за 12 месяцев предшествующих несчастному случаю составил 290396,2 рублей, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год (том 2 л.д.67) и за 2021 год (том 2 л.д.39), работодателем в марте и апреле 2021 года по листкам нетрудоспособности выплачено 1644,69 рубля и 1518,53 рублей, соответственно, как следует из справки о доходах за 2021 год, среднемесячный доход истца составил 24199,68 рублей (в день 806,65 рублей), размер среднего заработка за период временной нетрудоспособности истца должен был составить 101637,9 рублей (806,65*126 дн.), таким образом, размер утраченного заработка, который подлежит взысканию с ответчика составляет 5461,89 рубльл (101637,9-93013,24-1644,69-1518,53).

Разрешая требования о взыскании расходов на лечение суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на лечение в размере 34800 рублей, понесенных за проведение операции в клинике Бионика, в подтверждение несения расходов представлена копия чека (том 2 л.д.98).

Как следует из выписки из медицинской карты амбулаторного больного КГБУЗ «Краевая клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 находилась на консультации и обследовании в консультативно-диагностической клинике КГБУЗ ККБ ДД.ММ.ГГГГ, клинический диагноз – другие повреждения мениска, повреждение менисков левого коленного сустава, даны рекомендации – консервативная терапия, поставлена в план на оперативное лечение ДАС коленного сустава (том 1 л.д.15)

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании расходов на лечение, поскольку истцом не представлены доказательства необходимости несения расходов на проведение операции, отсутствие права на бесплатное получение указанного вида медицинской помощи либо невозможности его получения качественно и в срок.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 700 рублей (5461,89*4%=400+300).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО4 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, утраченный заработок в размере 5 461 рубль 89 копеек, а всего 35461 (тридцать пять тысяч четыреста шестьдесят один) рубль 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья И.А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2022 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина