№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 августа 2023 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокина Т.Ю., при секретаре судебного заседания Семёновой С.В.,
с участием старшего помощника прокурора .... ССС, представителя ответчика ООО «Сильвер Логистик» ПАЕ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора ...., действующего в интересах ПОА, к обществу с ограниченной ответственностью «Сильвер Логистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
...., действующий в интересах ПОА, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сильвер Логистик» (далее – ООО «Сильвер Логистика»), указав в обоснование заявленных требований, что ПОА **/**/**** принят на работу в ООО «Сильвер Логистик» на должность «водитель грузового автомобиля».
Трудовой договор от **/**/****, заключенный между ПОА и ООО «Сильвер Логистик», устанавливает заработную плату, состоящую из оклада и премии. Оклад составляет 71 098 рублей 56 копеек в месяц, премия устанавливается в размере 25% от оклада и выплачивается за произведенные результаты при выполнении условий премирования. Также работнику выплачиваются надбавки районного коэффициента в размере 60%, северные надбавки в размере 30%, надбавка за вредные условия труда в размере 4%. Выплата заработной платы предусмотрена 2 раза в месяц в сроки: за первую половину месяца - 30/31 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Из объяснений ПОА следует, что за первую половину месяца заработная плата начислялась в размере 50 000 рублей 00 копеек 30 числа месяца, за вторую половину месяца в размере, исходя из применения премий и надбавок, приведенных выше, 15 числа следующего месяца.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **/**/**** № трудовой договор с ПОА расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Из расчетного листка за январь **/**/**** следует, что ПОА было начислено 137 931 рубль 21 копейка, удержано 17931 рубль, выплачено за первую половину месяца 10 000 рублей **/**/**** и 40 000 рублей **/**/**** также за первую половину месяца. В расчетном листке за февраль, **/**/**** года ПОА было начислено 137 931 рубль 21 копейка, удержано 17931 рубль и 259 745 рублей 92 копейки, удержано 33767 рублей, соответственно, оплата труда произведена не была в полном объеме, в связи с чем задолженность работодателя перед ПОА составила 415 979 рублей 34 копейки.
Указанное свидетельствует о том, что в действиях ООО «Сильвер Логистик» усматривается нарушение статьей 21 и 22 ТК РФ, а также статьи 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за январь 2023 года выплачена ПОА с нарушением установленного срока и не в полном объеме, за февраль и марта 2023 года не выплачена вовсе.
Из объяснений генерального директора ООО «Сильвер Логистик» НКА следует, что в нарушение статей 127 и 140 ТК РФ окончательный расчет с ПОА при его увольнении **/**/**** не произведен, выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска ПОА не предоставлена.
С учетом требований статьи 236 ТК РФ, а также фактических обстоятельств по задержке выплаты зарплаты за первую половину **/**/**** ООО «Сильвер Логистик» ПОА на момент **/**/**** сумма денежной компенсации (далее - процентов) составляет 90 рублей, поскольку выплачено было 10 000 рублей 00 копеек. На момент **/**/**** сумма процентов составляет 620 рублей, поскольку выплачено было 40 000 рублей 00 копеек. В соответствии с данными указанного расчетного листка, за вторую половину января 2023 года ПОА к выплате полагалось 70 000 рублей 21 копейка **/**/****, следовательно, сумма процентов на **/**/**** составляет 2 520 рублей 1 копейка.
Согласно информации расчетного листка за февраль 2023 года, за первую половину месяца ПОА полагалась к выплате 50 000 рублей 00 копеек. На **/**/**** указанная сумма не уплачена, в связи с чем сумма процентов составляет 1 475 рублей 00 копеек. В соответствии с данными указанного расчетного листка, за вторую половину февраля 2023 года ПОА к выплате полагалось 70 000 рублей 21 копейка. К **/**/**** указанная сумма не уплачена, из чего следует, что сумма процентов составляет 1 540 рублей.
На основании положений расчетного листка за март 2023 года, за первую половину месяца при условии увольнения ПОА **/**/****, ему полагались к выплате заработная плата и компенсация отпуска в размере 225978 рублей 92 копейки. На **/**/**** указанная сумма не уплачена, в связи с чем сумма процентов составляет 5988 рублей 44 копейки.
Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 200 000 рублей.
Просит обязать ООО «Сильвер Логистик», №, выплатить ПОА, **/**/**** г.р., проживающему по адресу: ...., заработную плату за январь, февраль, март 2023 года и компенсацию отпуска в размере 415 979 рублей 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию отпуска в размере 12233 рублей 45 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Старший помощник прокурора .... ССС в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Сильвер Логистик» ПАЕ, действующий на основании доверенности, требования не признал, указав, что при проведении проверки после увольнения истца ПОА было установлено, что фактически он не выполнял трудовые функции в рабочее время, в связи с отдаленностью места работы, работодателем не контролировался данный вопрос, табель рабочего времени был составлен по информации, предоставленной самим истцом, которая не соответствовала фактическим данным. В связи с установленными данными, ответчиком произведен перерасчет, сумма задолженности выплачена.
Истец ПОА в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав мнения участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Установлено, **/**/**** истец ПОА был принят на работу в ООО «Сильвер Логистик» на должность «водитель грузового автомобиля».
Трудовой договор от **/**/****, заключенный между ПОА и ООО «Сильвер Логистик», устанавливает заработную плату, состоящую из оклада 71 098 рублей, премии в размере 25 % от оклада и выплачивается за произведенные результаты при выполнении условий премирования. Также работнику выплачиваются надбавки: районного коэффициента в размере 60%, северной надбавки в размере 30%, надбавка за вредные условия труда в размере 4%.
Выплата заработной платы предусмотрена 2 раза в месяц в сроки: за первую половину месяца - 30/31 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 3.2. договора).
Из объяснений ПОА следует, и не опровергалось ответчиком при рассмотрении дела, что за первую половину месяца заработная плата начислялась в размере 50 000 рублей 00 копеек 30 числа месяца, за вторую половину месяца в размере, исходя из применения премий и надбавок, приведенных выше, 15 числа следующего месяца.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **/**/**** № трудовой договор с ПОА расторгнут по инициативе работника.
Из расчетного листка за январь 2023 года следует, что ПОА было начислено 137 931 рубль 21 копейка, удержано 17931 рубль, выплачено за первую половину месяца **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** - 40 000 рублей, долг предприятия на конец периода – 70 000, 21 рублей.
Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что ПОА было начислено 137 931 рубль 21 копейка, удержано 17931 рубль, выплат не производилось, долг предприятия на конец периода –190 000, 42 рублей.
Из расчетного листка за март 2023 года следует, что ПОА было начислено 259 745 рублей 92 копейки, удержано 33767 рублей, выплаты не производились, задолженность работодателя перед ПОА составила 415 979 рублей 34 копейки.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из ответов генерального директора ООО «Сильвер Логистик» на запросы прокурора .... КИМ от **/**/**** следует, что задержка в выплате заработной платы вызвана не умышленными виновными действиями работодателя, а общей политико – экономической ситуацией в стране. При этом работодателем предпринимаются все меры для исполнения обязательств и исключения в дальнейшем подобных ситуаций.
Указанное свидетельствует о том, что в действиях ООО «Сильвер Логистик» усматривается нарушение статьей 21 и 22 ТК РФ, а также статьи 136 ТК РФ, поскольку заработная плата выплачивалась истцу ПОА с нарушением установленного срока и не в полном объеме.
В ходе рассмотрения дела ответчик, возражая против удовлетворения требований истца, указал, что при проведении проверки фактически отработанного времени, установлено, что ПОА в месте работы, указанном в трудовых договорах, в период между рейсами не появлялся, работы по устранению возникших неисправностей автомобиля самостоятельно не выполнял. В связи с чем, ООО «Сильвер Логистик» произведен перерасчет заработной платы исходя из рабочего времени, определенного на основании путевых листов.
Между тем, доказательств указанным доводам в материалы дела не представлено. Копия журнала технического обслуживания таковым доказательством не является, из ее содержания следует, с **/**/**** ни один из автомобилей ООО «Сильвер Логистика» не проходил техническо обслуживание, из пояснений представителя ответчика следует, что техническое обслуживание автомобиля могло производиться по нескольким пунктам, доказательств, что автомобиль, закрепленный за истцом, не проходил техническое обслуживание ни по одному их них, в ином учреждении, не представлено.
Ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не может быть возложена на работника, поскольку в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя.
Вместе с тем, суд исходит из того, что распределение бремени доказывания в гражданском процессе предполагает возложение обязанности доказать факт своевременного и полного расчета с работником на работодателя, при этом все сомнения и противоречия толкуются в пользу работника.
Учитывая изложенное, суд признает требования прокурора .... о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 415 979, 34 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы, компенсации, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме 415 979, 34 рублей в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными, за период с **/**/**** по **/**/**** размер компенсации составляет 16 416, 94 рублей.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Установив нарушение трудовых прав истца на получение расчета при увольнении в установленный срок, с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца ПОА, индивидуальных особенностей истца, а также принципа разумности и справедливости суд пришел к выводу о взыскании с ответчика ООО «Сильвер Логистик» компенсации морального вреда, определив к взысканию 25 000 рублей.
Поскольку в соответствии с п. п. 4 пункта 2 статьи 333.36 НК РФ истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, исходя из положений статьи 333.19 НК РФ, с ООО «Сильвер Логистик» в пользу местного бюджета подлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 823, 96 рублей.
Из представленных платежных поручений от **/**/**** – 134 748, 47 рублей, назначение платежа – расчет при увольнении, от **/**/**** – 146 865, 47 рублей, назначение платежа – заработная плата, от **/**/**** – 16 114, 86 рублей, назначение платежа - за задержку выплат, следует, что ответчиком в счет образовавшейся задолженности произведены перечисления в общей сумме 297 728, 8 рублей, решение суда в данной части не подлежат исполнению, учитывая добровольный порядок выплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурор ...., действующего в интересах ПОА, к обществу с ограниченной ответственностью «Сильвер Логистик», удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сильвер Логистик» № в пользу ПОА, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., 14, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 415 979, 34 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 16 416,94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.
Взыскать с ООО «Сильвер Логистик» № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 823, 96 руб.
Решение в части взыскания с ООО «Сильвер Логистик» № в пользу ПОА, **/**/**** г.р., суммы в размере 297 728, 8 рублей не подлежит исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский Областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья: Т.Ю. Сорокина