Решение по делу № 2-1199/2025 от 05.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело №2-1199/2025

УИД 24RS0002-01-2025-000837-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 октября 2025 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Сапсай Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 226200 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 18 367,44 руб., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб.

Требования мотивированы тем, что по ФИО1 работал <данные изъяты> марки <данные изъяты> государственный регистрационный номер №, вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес>, где осуществлял перевозку грузов между объектами <данные изъяты>». Работодателем истца являлась предприниматель ФИО2. ФИО3 договор с истцом заключен не был, заработная плата выплачивалась частично через ИП ФИО4 Организационные вопросы решал А.. У истца и <данные изъяты> была договоренность об условиях на работу, проживания и условиях оплаты, а именно: оплата сдельная в размере 1100 руб. за один рейс (но не менее 100 000 руб. в месяц), а также оплата суточных в размере 1000 руб. в сутки. Сумма задолженности за ноябрь 2024 года составляет 123 500 руб., за декабря 2024 года – 102 700 руб., общая сумма задолженности составляет 226 200 руб. истец закончил работу ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата не была выплачена, в связи с чем, истцом начислены проценты компенсации задолженности по заработной плате. Согласно расчета истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 18 367,44 руб. В связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец испытывал значительные моральные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб. (л.д.3-6).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен – ФИО5 (л.д.55).

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился (л.д. 130, 192-194,203-204). В ходе рассмотрения дела, истец предоставил заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал в полном объеме (л.д.70).

Ответчик – ИП ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств либо возражений по иску не представила (л.д.130,198).

Третьи лица – ИП ФИО4, ФИО5, Акционерная компания «АЛРОСА» (ПАО), надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, ходатайств либо возражений не представили (л.д.130, 195-197,199,200,201-202).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известным адресам. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО3 договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

ФИО3 договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 2012 года. Основной вид деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта, дополнительные виды деятельности, в том числе: перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами, транспортная обработка грузов, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ОГРНИП №) (л.д.41-43).

Как указывает истец в исковом заявлении и пояснял при подготовке дела к судебному разбирательству, через знакомого <данные изъяты> истец устроился в <данные изъяты> ФИО2 <данные изъяты> в октябре 2024 года, его работа заключалась в перевозке руды на территории <адрес>, срок работ был оговорен до конца декабря 2024 года, работодателем приобретались билеты для проезда к месту работы и обратно по месту жительства по окончанию срока работ, предоставлялось жилье, работал на предоставленном работодателем автомобиле, каждый день, по 11 часов в день, без выходных. Также была оговорена заработная плата, которая зависела от выполненных рейсов, за один рейс 1100 рублей, в день выполнялось по 7 рейсов. Истец уехал к месту работы ДД.ММ.ГГГГ, прибыл к месту ДД.ММ.ГГГГ, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Работал по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял рейсы каждый день, без выходных. Истцу выплатили заработную плату за октябрь 2024 года в полном объеме, за ноябрь 2024 года частично, в размере 80000 рублей, за декабрь заработная плата не выплачена в полном объеме. ФИО3 договор истец с ответчиком не подписывал, так как находился в декретном отпуске и был на тот момент официально трудоустроен.

Материалами дела также подтверждается, что ФИО1, как водитель ИП ФИО2, работающий в подразделении – все объекты <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ прошел инструктаж по ОТ, ПожБез, ГОиЧС в корпоративном институте <данные изъяты>), что подтверждается талоном прохождения вводных инструктажей (л.д.9) ФИО1 как <данные изъяты> ИП ФИО2 был выдан пропуск (л.д.10). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как <данные изъяты> ИП ФИО2 выдан талон прохождения вводного инструктажа по безопасности движения при работе на объектах <данные изъяты> (л.д.11)

Факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 также подтверждается, выданным ИП ФИО2 путевым листом от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ИП ФИО2 выдано задание <данные изъяты> ФИО1 на перевозку груза в <адрес> на автомобиле <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> выехал из гаража в 07.00 часов, возвращение в гараж в 19.00 часов, количество поездок – 7. Также имеется отметка о прохождении предсменного (предрейсового) медицинского осмотра в медицинском центре <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ в 07:07 часов. Данный документ заверен подписями ИП ФИО2 и ФИО1 (л.д.23)

На основании предоставленных авиабилетов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вылетел из <адрес>) (л.д. 28). Согласно авиабилета (л.д.26-27) ФИО1 вернулся из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснял истец, о количестве выполненных рейсов за смену им направлялась информация по телефону А., в подтверждение чего истцом представлены скриншоты переписки с <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-21). Из указанной переписки следует, что истцом выполнено следующее количество рейсов: ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 8 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ -7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 рейса, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 3 рейса, 4-ДД.ММ.ГГГГ – 4 рейса, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 рейса, ДД.ММ.ГГГГ – 5 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 рейсов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 рейса. Итого, за весь период работы – 291 рейс.

Истец утверждает, что заработная плата за октябрь 2024 года была выплачена ему в полном объеме, за ноябрь 2024 года – частично – в размере 80000 рублей, за декабрь 2024 года – не выплачена, в подтверждение получения заработной платы истцом представлены квитанции – чеки и справки по операциям, из которых следует, что истцу были перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 53900 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей (л.д.29-37). Всего на общую сумму – 168900 рублей.

Переводы истцу осуществлялись индивидуальным предпринимателем ФИО4, которая оформлена в качестве индивидуального предпринимателя с 2022 года, что подтверждается выпиской из ЕГРНИП. (л.д.39-40) Основной вид деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта.

Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. Истец ФИО1 работал по определенному работодателем режиму и графику работы, выполнял должностные обязанности <данные изъяты>, заработную плату получал в качестве переводов. При таких обстоятельствах, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми. При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом ФИО1 и ИП <данные изъяты> оформлены не были.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ИП ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ (с даты проведения инструктажа по технике безопасности) по ДД.ММ.ГГГГ (последний день выполнения трудовых обязанностей, как пояснял истец после ДД.ММ.ГГГГ он в рейсы не выходил) в должности <данные изъяты>.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 226200 рублей.

Как пояснял истец, при приеме на работу была договоренность об оплате труда в размере 1100 рублей за каждый выполненный рейс.

Как установлено судом, из представленных истцом доказательств, за период работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнено 291 рейс, согласно представленным платежным документам, истцу выплачена заработная плата в общей сумме 168900 рублей. Принимая во внимание устную договоренность между истцом и ответчиком об оплате труда в размере 110 рублей за каждый выполненный рейс, за 291 рейс истцу должна была быть произведена оплата в размере 320100 рублей, выплачено 168900 рублей, следовательно, невыплаченная заработная плата за отработанное время составляет 151200 рублей, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании 40000 рублей за ремонт и вынужденный простой, поскольку материалами дела не подтверждаются данные обстоятельства.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате заработной платы, сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 59582,88 рубля, согласно расчету:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151200*175 дн.*1/150*21%=37044 рубля;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151200*49дн.*1/150*20%=9878,40 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151200*49дн.*1/150*18%=8890,56 рублей;

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151200 *22дн.*1/150*17%=3769,92 рублей;

итого 59582,88 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, в связи с чем, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 10323,48 рубля (7323,48 рубля (за требование имущественного характера) + 3 000 рублей (за требование неимущественного характера)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ЕГРИП №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59582 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 215782 (двести пятнадцать тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ЕГРИП №) в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 10323 (десять тысяч триста двадцать три) рубля 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Рахматулина

Мотивированное решение составлено 5 ноября 2025 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина