Дело № 2-513/2025
УИД 11RS0006-01-2025-000731-76
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми в составе
Председательствующего судьи С.Г. Волковой,
при секретаре А.С. Воробьевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 21 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Твое решение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Твое решение» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 169 648 руб. 45 коп., которая ему была начислена при его увольнении, но не выплачена.
В обоснование исковых требований указывает, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ООО «Твое решение» в должности аналитика 1С по трудовому договору. В дд.мм.гггг. компания вынудила его уволиться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора работодателем). При увольнении истцу была начислена заработная плата в общей сумме 315 694 руб. 65 коп., при этом долг за предприятием остался в размере 169 648 руб. 45 коп.
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просит о рассмотрении дела в его отсутствие, также не возражает относительно вынесения заочного решения.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя или об отложении слушания дела.
При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Твое решение» был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг.. Согласно указанному договору истец был принят на работу на должность аналитика 1С в отдел разработки и внедрения.
Разделом 5 трудового договора № от дд.мм.гггг. истцу установлен ежемесячный оклад в размере 229 886 руб.
Сроки выплаты заработной платы указаны в разделе 5.4 трудового договора, так, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц). Фиксированная сумма заработной платы за первую половину месяца выплачивается в размере 15 000 руб. согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (л.д. 8-12).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг., действие трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного между сторонами, прекращено дд.мм.гггг.. ФИО1 уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (л.д. 16).
Как следует из расчетного листка за дд.мм.гггг. у работодателя ООО «Твое решение» имеется задолженность по заработной плате при увольнении перед истцом в размере 169 648 руб. 45 коп. (л.д. 15).
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате при увольнении, либо опровержения ее наличия, ответчиком в материалы дела не представлено.
В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Совокупность вышеизложенных обстоятельств суд находит достаточными основаниями для удовлетворения исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Усинск» РК, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Твое решение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Твое решение» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате при увольнении в размере 169 648 руб. 45 коп.
Взыскать с ООО «Твое решение» в доход бюджета Муниципального округа «Усинск» РК государственную пошлину в размере 6 089 руб. 45 коп.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 25 июля 2025 года.
Председательствующий – С.Г. Волкова