Решение по делу № 2-4665/2022 от 17.08.2022 | Петрозаводский городской суд (Республика Карелия)

Дело №2-4665/2022

10RS0011-01-2022-008066-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балицкой Н.В.

при секретаре Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Профэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в обособленном подразделении «Подпорожье»/ участок механизации. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовым договором было прописано место работы истца: , однако по указанному месту работы в течение действия трудового договора истец не осуществлял трудовую деятельность. Фактически свои трудовые обязанности ФИО3 исполнял в и в Как следует из представленных ответчиком истцу расчетных листков и справок о доходах физического лица (2-ндфл), за весь период работы, ответчик не начислял и не выплачивал истцу районный коэффициент и надбавку за работу на территории (г. Петрозаводск), приравненной к районам Крайнего Севера. На основании изложенного, со ссылкой на трудовое законодательство, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 462751,23 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 122073,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец, его представитель ФИО4, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, возражала против иска, поскольку местом работы, определенном в трудовом договоре, местность, приравненная к районам Крайнего Север, не являлась.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №155 от 25.02.1994 года «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» к заработной плате всех работников, осуществляющих трудовую функцию на территории города Петрозаводска и Прионежского района, применяется районный коэффициент 15%.

В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» к заработной плате на территориях, приравненных к районам крайнего Севера применяются северные надбавки, в зависимости от стажа работы.

Так, в соответствии с п.16 Приказа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор №№ о выполнении трудовой функции в должности разнорабочего в обособленном подразделении .

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был переведён на должность в обособленном подразделении «.

Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно пп.№ трудового договора местом работы истца являлся .

Пунктом №. трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливалась почасовая оплата труда из расчёта – 229,89 руб./час.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п.№.).

Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также предоставление дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных климатических условиях, трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено не было, что явно следует из условий трудового договора, представленных в материалы дела расчетных листков и отзывов ответчика и объяснений его представителя в судебном заседании.

Вместе с тем, в соответствии с п.№ трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что истец выполнял трудовую функцию в – местности, отнесенной постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.

Так, свидетель ФИО1 – бывшая супруга истца, пояснила, что, будучи кладовщиком, работала вместе с истцом у ответчика: истец сначала был разнорабочим, потом его перевели в должность стропальщика. В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 также была руководителем истца. Свидетель пояснила, что рабочее место фактически находилось по адресу: . По указанному адресу истец и свидетель отработали год, в дальнейшем работали в , за пределами Республики Карелия не работали.

Свидетель ФИО2 также подтвердил, что работал вместе с истцом на территории Республики Карелия, ему тоже не были начислены районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели заинтересованности в исходе дела не имеет, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетелей согласуются с иными письменными доказательствами.

Так, деятельность ответчика, как юридического лица, в подтверждается также договором субаренды от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 и ООО «ПРОФЭНЕРГО» в отношении земельного участка по адресу: , актом приема-передачи к договору от ДД.ММ.ГГГГ, актом №№ от ДД.ММ.ГГГГ, счётом на оплату №№ от ДД.ММ.ГГГГ, счёт-фактурой № № от ДД.ММ.ГГГГ (услуга по организации питания по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ), материалом КУСП № № от ДД.ММ.ГГГГ по факту хищения имущества ответчика на .

Фактическое время выполнения трудовых обязанностей истцом подтверждается расчётными листками, представленными в материалы дела (сторонами не оспариваются), тем более, что согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Таким образом, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Именно такая позиция приведена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Истцу за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате недоначисленная заработная плата в размере 531905,7 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц, год

Доход без НДФЛ, руб. согласно расчетным листкам

Сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки, 15% и 50 %, руб.

Сумма с учетом районного коэффициента и северной надбавки, 15% и 50 %, руб., без учета НДФЛ

ДД.ММ.ГГГГ

28046,80

18230,42

15860,47

ДД.ММ.ГГГГ

40460,64

26299,42

22880,49

ДД.ММ.ГГГГ

44367,88

28839,12

25090,03

ДД.ММ.ГГГГ

40919,75

26597,84

23140,12

ДД.ММ.ГГГГ

44368,99

28839,84

25090,66

ДД.ММ.ГГГГ

39062,48

25390,61

22089,83

ДД.ММ.ГГГГ

22069,44

14345,14

12480,27

ДД.ММ.ГГГГ

40460,64

26299,42

22880,49

ДД.ММ.ГГГГ

40459,75

26298,84

22879,99

ДД.ММ.ГГГГ

44138,88

28690,27

24960,53

ДД.ММ.ГГГГ

51389,40

33403,11

29060,71

ДД.ММ.ГГГГ

71951,40

46768,41

40688,52

ДД.ММ.ГГГГ

63864,35

41511,83

36115,29

ДД.ММ.ГГГГ

75584,40

49129,86

42742,98

ДД.ММ.ГГГГ

71 999,28

46799,53

40715,59

ДД.ММ.ГГГГ

57930,26

37654,67

32759,56

ДД.ММ.ГГГГ

41242,1

26807,37

23322,41

Всего:

531905,7

462751,23

При том суд не исполняет функции налогового агента, не исчисляет налог на доходы физических лиц, такое полномочие имеется у ответчика. С учетом этого, оставаясь в рамках заявленных требований (ч. 3 чт. 196 ГПК РФ), суд взыскивает заявленную сумму без вычета НДФЛ, исходя из того, что за минусом такого налога сумма удовлетворенных требований будет соответствовать заявленной сумме основного долга.

В силу положений ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2020 года подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовой договор условий о сроках выплаты заработной платы не содержит ответчиком доказательства локального нормативного регулирования таких сроков не представлено.

С учетом изложенного суд считает возможным руководствоваться предложенным стороной истца исчислением срока – 15 числа следующего месяца. Таким образом, просрочка исчисляется с 16 числа каждого соответствующего месяца до ДД.ММ.ГГГГ – согласно исковым требованиям.

В порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из недоплаченных сумм заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 122004,98 руб., исходя из следующего расчёта:

по

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

187

4,25 %

1/150

15 860,47 * 187 * 1/150 * 4.25%

840,34 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

15 860,47 * 35 * 1/150 * 4.5%

166,53 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

15 860,47 * 50 * 1/150 * 5%

264,34 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

15 860,47 * 41 * 1/150 * 5.5%

238,44 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

15 860,47 * 49 * 1/150 * 6.5%

336,77 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

15 860,47 * 42 * 1/150 * 6.75%

299,76 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

15 860,47 * 56 * 1/150 * 7.5%

444,09 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

15 860,47 * 56 * 1/150 * 8.5%

503,31 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

15 860,47 * 14 * 1/150 * 9.5%

140,63 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

15 860,47 * 42 * 1/150 * 20%

888,19 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

15 860,47 * 23 * 1/150 * 17%

413,43 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

15 860,47 * 23 * 1/150 * 14%

340,47 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

15 860,47 * 18 * 1/150 * 11%

209,36 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

15 860,47 * 41 * 1/150 * 9.5%

411,84 р.

15 860,47

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

15 860,47 * 10 * 1/150 * 8%

84,59 р.

Итого:

5 582,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

157

4,25 %

1/150

22 880,49 * 157 * 1/150 * 4.25%

1 017,80 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

22 880,49 * 35 * 1/150 * 4.5%

240,25 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

22 880,49 * 50 * 1/150 * 5%

381,34 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

22 880,49 * 41 * 1/150 * 5.5%

343,97 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

22 880,49 * 49 * 1/150 * 6.5%

485,83 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

22 880,49 * 42 * 1/150 * 6.75%

432,44 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

22 880,49 * 56 * 1/150 * 7.5%

640,65 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

22 880,49 * 56 * 1/150 * 8.5%

726,07 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

22 880,49 * 14 * 1/150 * 9.5%

202,87 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

22 880,49 * 42 * 1/150 * 20%

1 281,31 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

22 880,49 * 23 * 1/150 * 17%

596,42 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

22 880,49 * 23 * 1/150 * 14%

491,17 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

22 880,49 * 18 * 1/150 * 11%

302,02 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

22 880,49 * 41 * 1/150 * 9.5%

594,13 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

22 880,49 * 10 * 1/150 * 8%

122,03 р.

Итого:

7 858,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

126

4,25 %

1/150

25 090,03 * 126 * 1/150 * 4.25%

895,71 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

25 090,03 * 35 * 1/150 * 4.5%

263,45 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

25 090,03 * 50 * 1/150 * 5%

418,17 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

25 090,03 * 41 * 1/150 * 5.5%

377,19 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

25 090,03 * 49 * 1/150 * 6.5%

532,74 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

25 090,03 * 42 * 1/150 * 6.75%

474,20 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

25 090,03 * 56 * 1/150 * 7.5%

702,52 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

25 090,03 * 56 * 1/150 * 8.5%

796,19 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

25 090,03 * 14 * 1/150 * 9.5%

222,46 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

25 090,03 * 42 * 1/150 * 20%

1 405,04 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

25 090,03 * 23 * 1/150 * 17%

654,01 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

25 090,03 * 23 * 1/150 * 14%

538,60 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

25 090,03 * 18 * 1/150 * 11%

331,19 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

25 090,03 * 41 * 1/150 * 9.5%

651,50 р.

25 090,03

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

25 090,03 * 10 * 1/150 * 8%

133,81 р.

Итого:

8 396,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

23 140,12 * 96 * 1/150 * 4.25%

629,41 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

23 140,12 * 35 * 1/150 * 4.5%

242,97 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

23 140,12 * 50 * 1/150 * 5%

385,67 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

23 140,12 * 41 * 1/150 * 5.5%

347,87 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

23 140,12 * 49 * 1/150 * 6.5%

491,34 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

23 140,12 * 42 * 1/150 * 6.75%

437,35 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

23 140,12 * 56 * 1/150 * 7.5%

647,92 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

23 140,12 * 56 * 1/150 * 8.5%

734,31 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

23 140,12 * 14 * 1/150 * 9.5%

205,18 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

23 140,12 * 42 * 1/150 * 20%

1 295,85 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

23 140,12 * 23 * 1/150 * 17%

603,19 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

23 140,12 * 23 * 1/150 * 14%

496,74 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

23 140,12 * 18 * 1/150 * 11%

305,45 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

23 140,12 * 41 * 1/150 * 9.5%

600,87 р.

23 140,12

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

23 140,12 * 10 * 1/150 * 8%

123,41 р.

Итого:

7 547,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

25 090,66 * 65 * 1/150 * 4.25%

462,09 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

25 090,66 * 35 * 1/150 * 4.5%

263,45 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

25 090,66 * 50 * 1/150 * 5%

418,18 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

25 090,66 * 41 * 1/150 * 5.5%

377,20 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

25 090,66 * 49 * 1/150 * 6.5%

532,76 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

25 090,66 * 42 * 1/150 * 6.75%

474,21 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

25 090,66 * 56 * 1/150 * 7.5%

702,54 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

25 090,66 * 56 * 1/150 * 8.5%

796,21 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

25 090,66 * 14 * 1/150 * 9.5%

222,47 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

25 090,66 * 42 * 1/150 * 20%

1 405,08 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

25 090,66 * 23 * 1/150 * 17%

654,03 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

25 090,66 * 23 * 1/150 * 14%

538,61 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

25 090,66 * 18 * 1/150 * 11%

331,20 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

25 090,66 * 41 * 1/150 * 9.5%

651,52 р.

25 090,66

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

25 090,66 * 10 * 1/150 * 8%

133,82 р.

Итого:

7 963,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

22 089,83 * 34 * 1/150 * 4.25%

212,80 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

22 089,83 * 35 * 1/150 * 4.5%

231,94 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

22 089,83 * 50 * 1/150 * 5%

368,16 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

22 089,83 * 41 * 1/150 * 5.5%

332,08 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

22 089,83 * 49 * 1/150 * 6.5%

469,04 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

22 089,83 * 42 * 1/150 * 6.75%

417,50 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

22 089,83 * 56 * 1/150 * 7.5%

618,52 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

22 089,83 * 56 * 1/150 * 8.5%

700,98 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

22 089,83 * 14 * 1/150 * 9.5%

195,86 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

22 089,83 * 42 * 1/150 * 20%

1 237,03 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

22 089,83 * 23 * 1/150 * 17%

575,81 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

22 089,83 * 23 * 1/150 * 14%

474,20 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

22 089,83 * 18 * 1/150 * 11%

291,59 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

22 089,83 * 41 * 1/150 * 9.5%

573,60 р.

22 089,83

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

22 089,83 * 10 * 1/150 * 8%

117,81 р.

Итого:

6 816,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

4,25 %

1/150

12 480,27 * 6 * 1/150 * 4.25%

21,22 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

12 480,27 * 35 * 1/150 * 4.5%

131,04 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

12 480,27 * 50 * 1/150 * 5%

208,00 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

12 480,27 * 41 * 1/150 * 5.5%

187,62 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

12 480,27 * 49 * 1/150 * 6.5%

265,00 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

12 480,27 * 42 * 1/150 * 6.75%

235,88 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 480,27 * 56 * 1/150 * 7.5%

349,45 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 480,27 * 56 * 1/150 * 8.5%

396,04 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 480,27 * 14 * 1/150 * 9.5%

110,66 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 480,27 * 42 * 1/150 * 20%

698,90 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 480,27 * 23 * 1/150 * 17%

325,32 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

12 480,27 * 23 * 1/150 * 14%

267,91 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

12 480,27 * 18 * 1/150 * 11%

164,74 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 480,27 * 41 * 1/150 * 9.5%

324,07 р.

12 480,27

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

12 480,27 * 10 * 1/150 * 8%

66,56 р.

Итого:

3 752,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

4,50 %

1/150

22 880,49 * 10 * 1/150 * 4.5%

68,64 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

22 880,49 * 50 * 1/150 * 5%

381,34 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

22 880,49 * 41 * 1/150 * 5.5%

343,97 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

22 880,49 * 49 * 1/150 * 6.5%

485,83 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

22 880,49 * 42 * 1/150 * 6.75%

432,44 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

22 880,49 * 56 * 1/150 * 7.5%

640,65 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

22 880,49 * 56 * 1/150 * 8.5%

726,07 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

22 880,49 * 14 * 1/150 * 9.5%

202,87 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

22 880,49 * 42 * 1/150 * 20%

1 281,31 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

22 880,49 * 23 * 1/150 * 17%

596,42 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

22 880,49 * 23 * 1/150 * 14%

491,17 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

22 880,49 * 18 * 1/150 * 11%

302,02 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

22 880,49 * 41 * 1/150 * 9.5%

594,13 р.

22 880,49

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

22 880,49 * 10 * 1/150 * 8%

122,03 р.

Итого:

6 668,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

5,00 %

1/150

22 879,99 * 30 * 1/150 * 5%

228,80 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

22 879,99 * 41 * 1/150 * 5.5%

343,96 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

22 879,99 * 49 * 1/150 * 6.5%

485,82 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

22 879,99 * 42 * 1/150 * 6.75%

432,43 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

22 879,99 * 56 * 1/150 * 7.5%

640,64 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

22 879,99 * 56 * 1/150 * 8.5%

726,06 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

22 879,99 * 14 * 1/150 * 9.5%

202,87 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

22 879,99 * 42 * 1/150 * 20%

1 281,28 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

22 879,99 * 23 * 1/150 * 17%

596,41 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

22 879,99 * 23 * 1/150 * 14%

491,16 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

22 879,99 * 18 * 1/150 * 11%

302,02 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

22 879,99 * 41 * 1/150 * 9.5%

594,12 р.

22 879,99

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

22 879,99 * 10 * 1/150 * 8%

122,03 р.

Итого:

6 447,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

24 960,53 * 40 * 1/150 * 5.5%

366,09 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

24 960,53 * 49 * 1/150 * 6.5%

530,00 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

24 960,53 * 42 * 1/150 * 6.75%

471,75 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

24 960,53 * 56 * 1/150 * 7.5%

698,89 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

24 960,53 * 56 * 1/150 * 8.5%

792,08 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

24 960,53 * 14 * 1/150 * 9.5%

221,32 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

24 960,53 * 42 * 1/150 * 20%

1 397,79 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

24 960,53 * 23 * 1/150 * 17%

650,64 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

24 960,53 * 23 * 1/150 * 14%

535,82 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

24 960,53 * 18 * 1/150 * 11%

329,48 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

24 960,53 * 41 * 1/150 * 9.5%

648,14 р.

24 960,53

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

24 960,53 * 10 * 1/150 * 8%

133,12 р.

Итого:

6 775,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

5,50 %

1/150

29 060,71 * 10 * 1/150 * 5.5%

106,56 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

29 060,71 * 49 * 1/150 * 6.5%

617,06 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

29 060,71 * 42 * 1/150 * 6.75%

549,25 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

29 060,71 * 56 * 1/150 * 7.5%

813,70 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

29 060,71 * 56 * 1/150 * 8.5%

922,19 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

29 060,71 * 14 * 1/150 * 9.5%

257,67 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

29 060,71 * 42 * 1/150 * 20%

1 627,40 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

29 060,71 * 23 * 1/150 * 17%

757,52 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

29 060,71 * 23 * 1/150 * 14%

623,84 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

29 060,71 * 18 * 1/150 * 11%

383,60 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

29 060,71 * 41 * 1/150 * 9.5%

754,61 р.

29 060,71

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

29 060,71 * 10 * 1/150 * 8%

154,99 р.

Итого:

7 568,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

40 688,52 * 28 * 1/150 * 6.5%

493,69 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

40 688,52 * 42 * 1/150 * 6.75%

769,01 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 688,52 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 139,28 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 688,52 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 291,18 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 688,52 * 14 * 1/150 * 9.5%

360,77 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 688,52 * 42 * 1/150 * 20%

2 278,56 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 688,52 * 23 * 1/150 * 17%

1 060,61 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 688,52 * 23 * 1/150 * 14%

873,45 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 688,52 * 18 * 1/150 * 11%

537,09 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 688,52 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 056,55 р.

40 688,52

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 688,52 * 10 * 1/150 * 8%

217,01 р.

Итого:

10 077,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

36 115,29 * 39 * 1/150 * 6.75%

633,82 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

36 115,29 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 011,23 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

36 115,29 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 146,06 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

36 115,29 * 14 * 1/150 * 9.5%

320,22 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

36 115,29 * 42 * 1/150 * 20%

2 022,46 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

36 115,29 * 23 * 1/150 * 17%

941,41 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

36 115,29 * 23 * 1/150 * 14%

775,27 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

36 115,29 * 18 * 1/150 * 11%

476,72 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

36 115,29 * 41 * 1/150 * 9.5%

937,79 р.

36 115,29

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

36 115,29 * 10 * 1/150 * 8%

192,61 р.

Итого:

8 457,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

42 742,98 * 9 * 1/150 * 6.75%

173,11 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

42 742,98 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 196,80 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

42 742,98 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 356,38 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

42 742,98 * 14 * 1/150 * 9.5%

378,99 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

42 742,98 * 42 * 1/150 * 20%

2 393,61 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

42 742,98 * 23 * 1/150 * 17%

1 114,17 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

42 742,98 * 23 * 1/150 * 14%

917,55 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

42 742,98 * 18 * 1/150 * 11%

564,21 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

42 742,98 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 109,89 р.

42 742,98

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

42 742,98 * 10 * 1/150 * 8%

227,96 р.

Итого:

9 432,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

40 715,59 * 34 * 1/150 * 7.5%

692,17 р.

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

40 715,59 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 292,04 р.

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 715,59 * 14 * 1/150 * 9.5%

361,01 р.

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

40 715,59 * 42 * 1/150 * 20%

2 280,07 р.

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

40 715,59 * 23 * 1/150 * 17%

1 061,32 р.

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

40 715,59 * 23 * 1/150 * 14%

874,03 р.

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

40 715,59 * 18 * 1/150 * 11%

537,45 р.

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

40 715,59 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 057,25 р.

40 715,59

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

40 715,59 * 10 * 1/150 * 8%

217,15 р.

Итого:

8 372,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

32 759,56 * 4 * 1/150 * 7.5%

65,52 р.

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

32 759,56 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 039,57 р.

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

32 759,56 * 14 * 1/150 * 9.5%

290,47 р.

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

32 759,56 * 42 * 1/150 * 20%

1 834,54 р.

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

32 759,56 * 23 * 1/150 * 17%

853,93 р.

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

32 759,56 * 23 * 1/150 * 14%

703,24 р.

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

32 759,56 * 18 * 1/150 * 11%

432,43 р.

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

32 759,56 * 41 * 1/150 * 9.5%

850,66 р.

32 759,56

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

32 759,56 * 10 * 1/150 * 8%

174,72 р.

Итого:

6 245,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

23 322,41

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

23 322,41 * 29 * 1/150 * 8.5%

383,26 р.

23 322,41

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

23 322,41 * 14 * 1/150 * 9.5%

206,79 р.

23 322,41

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

23 322,41 * 42 * 1/150 * 20%

1 306,05 р.

23 322,41

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

23 322,41 * 23 * 1/150 * 17%

607,94 р.

23 322,41

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

23 322,41 * 23 * 1/150 * 14%

500,65 р.

23 322,41

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

23 322,41 * 18 * 1/150 * 11%

307,86 р.

23 322,41

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

23 322,41 * 41 * 1/150 * 9.5%

605,61 р.

23 322,41

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

23 322,41 * 10 * 1/150 * 8%

124,39 р.

Итого:

4 042,55 руб.

Сумма основного долга: 462 757,94 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 122 004,98 руб.

При этом суд не находит оснований отказать во взыскании указанный процентов, начисленных в мораторном периоде.

Действительно, постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 497 введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Согласно п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 данного Федерального закона, в том числе, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Вместе с тем, в силу п.1 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплаты заработной платы имеют природу мораторных процентов компенсационного характера, не относятся к санкциям за неисполнение гражданско-правовых обязательств, упомянутых в ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и подлежат взысканию в полном объеме. Такая позиция апробирована в судебной практике арбитражных судов и судов общей юрисдикции и нашла отражение в п. 27 обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом характера допущенных нарушений и их длительности в размере 10000 руб., оснований для снижения размера компенсации суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9347,56 руб., исчисленная от заявленной суммы за вычетом НДФЛ, с учетом удовлетворения нематериального требования о взыскании компенсации морального вреда (9047,56 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Профэнерго», ИНН <***>, в пользу ФИО3, СНИЛС №, заработную плату в размере 531905,7 руб. (без вычета НДФЛ), включая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 73368,96 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 122004,98 руб., компенсацию морального вреда в размер 10000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 73368,96 руб. (без вычета НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Профэнерго», ИНН <***>, в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 9347,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Балицкая

Мотивированное решение составлено 22.08.2022