РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Здор Т.В.,

с участием представителей ответчика ООО «...» - ФИО6, действующей на основании Устава, адвоката Федорова И.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №... УИД ... по исковому заявлению ФИО7 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колганова (до брака Коврижных) Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что между сторонами был заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ... Пунктом ... Трудового договора ежемесячная заработная плата для работника установлена в размере 10 000 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не производил выплату заработной платы в полном объёме, что подтверждается расчётом, основанном на выписках из банковского счета истицы за период трудоустройства. Частичная выплата заработной платы имела место быть в размере 55 550 рублей из 160 000 рублей оговорённых.

По данным фактам было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в Рязанской области, в связи с чем, в настоящее время проводится проверка ответчика на предмет соблюдения последним норм трудового законодательства.

Поскольку ответчиком обязанность по выплате заработной платы не исполнена с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец полагает, что ответчик также должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 776 рублей 01 копейка, что подтверждается приложенным расчётом.

Кроме того, согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», совместно с иными основаниями начисления процентов на сумму невыплаченного долга может также применяться основание, предусмотренное ст. 395 ГК РФ, в связи с чем, истец полагает, что ответчик должен выплатить проценты на сумму долга в размере 6 894 рубля 22 копейки.

В связи с тем, что ответчик длительное время не исполняет обязанность по выплате заработной платы, истцом было принято решение о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ....

В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчёт с работником в случае его увольнения производится в день увольнения, однако данных выплат произведено не было и не произведено по настоящее время, истец полагает, что ответчик должен выплатить расчёт при увольнении в размере 104 450 рублей, а также денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) в размере 16 776 рублей 01 копейка, проценты на сумму долга (ст. 395 ГК РФ) в размере 6 894 рубля 22 копейки.

В связи с вышеуказанным просила суд взыскать с ООО «...» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 104 450 рублей, денежную компенсацию в размере 16 776 рублей 01 копейка, проценты на сумму долга в размере 6 894 рубля 22 копейки, а всего 128 120 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Впоследствии истица уточнила исковые требования, полагала, что размер заработной платы, установленный трудовым договором не соответствует требованиям закона о минимальном размере оплаты в РФ, в связи с чем, работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до величины МРОТ. Истец Колганова (до брака Коврижных) Д.В. произвела расчет задолженности по заработной плате исходя из величины МРОТ, в связи с чем, истец полагает, что ответчик недоплатил ей заработную плату в размере 180 787 рублей, на данную сумму истицей в соответствии со ст. 236 ТК РФ был произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 42 904 рубля 31 копейка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произведен расчет процентов за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ) в размере 30 996 рублей 30 копеек.

Просила суд взыскать с ООО «...» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 180 787 рублей, денежную компенсацию в размере 42 904 рубля 31 копейку, проценты на сумму долга в размере 30 996 рублей 30 копеек, а всего 254 687 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО9 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Представители истицы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представители ответчика ООО «...» - ФИО6, адвокат Федоров И.А. в судебном заседании исковые требования не признали, находя их необоснованными. Пояснили суду, что ООО «...» оспаривает факт наличия какой-либо задолженности по выплате заработной платы перед ФИО9 В ходе производства по делу Обществом был представлен суду соответствующий расчет, согласно которому все денежные суммы, как заработная плата, так и выплаты при увольнении, были выплачены истице в полном объеме и надлежащим образом.

Кроме того, в части вопроса невыдачи трудовой книжки, ООО «...» считает необходимым отметить, что трудовая книжка ФИО10 велась в электронном виде, все записи в электронной трудовой книжке также были сделаны (исполнены), а данные переданы в Пенсионный Фонд (Социальный фонд) РФ в установленные законом сроки, в связи с чем, налицо факт наличия оснований утверждать об отсутствии нарушенных прав истицы действиями ООО «...» в указанной части.

Истица в исковом заявлении ссылается на сведения электронной трудовой книжки, однако в последующем заявляет требования, противоречащие доводам искового заявления - о якобы отсутствии у нее трудовой книжки (ее невыдаче ответчиком ООО «...»), в связи с чем, по приведенным основаниям доводы истицы не могут быть признаны законными и обоснованными. Просили применить к данным правоотношениям срок исковой давности (ст.329 ТК РФ). На основании вышеизложенного, просили суд отказать истцу в иске в полном объеме. В случае, если суд придет к выводу об обоснованности заявленных, требований, применить к спорным правоотношениям последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы дела, объяснения истицы ФИО9, ее представителя - адвоката Носовой А.М., представителей ответчика ООО «...» ФИО6, адвоката Федорова И.А., показания свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3., эксперта ФИО4 суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, между ООО «...» и Коврижных (после брака ФИО8) Д.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ..., согласно условиям договора работодатель принял на работу работника ФИО10 на должность врача стоматолога срок договора ... лет, при этом работнику устанавливался испытательный срок ... месяца. Режим работы полная рабочая неделя. Согласно пункту ... вышеуказанного договора Работнику устанавливается заработная плата 10 000 рублей. Данный договор подписан сторонами.

Также судом установлено, что ФИО9 осуществляла трудовую деятельность у ответчика ООО «...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства по делу не оспаривались сторонами и подтверждаются представленной суду копией Трудового договора №..., а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из пояснений директора ООО «...» ФИО6 данных суду, в конце ДД.ММ.ГГГГ к ней обратилась ФИО10 с просьбой произвести расчет и оплату неиспользованных отпусков, пояснив это желанием после Новогодних праздников уволиться и переехать работать в г....

В связи с чем, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 были начислены и выплачены денежные суммы в размере 4 000 рублей с расчетного счета ООО «...», с дебетовой карты ФИО1 - 189 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 22 250 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 1 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), а также с дебетовой карты ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ) - 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 12 690 рублей, а всего в ДД.ММ.ГГГГ выплачено истице - 42 129 рублей.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истицей было написано заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию. На данном заявлении имеется резолюция директора ООО «...» ФИО6 «Отработать ... недели».

При этом как установлено судом, ФИО10 не интересовалась судьбой своего заявления, более на работу не выходила. Работодатель надеясь, что она передумает и вернется на работу до ДД.ММ.ГГГГ не увольнял истицу за прогулы.

Как установлено судом заработная плата в ООО «...» выплачивалась путем перевода денежных средств с расчетного счета ООО «...» на счета работников, в том числе и истицы, а также путем выдачи наличных денежных средств с занесением в соответствующую тетрадь под роспись, и путем перевода денежных средств с дебетовых карт: директора ООО «...» ФИО6, и администратора ФИО1., согласно должностной инструкции в обязанности которой входила и выплата денежных средств работникам ООО «...» (т.... л.д...).

Как следует из представленных суду ответчиком сведений о выплате денежных средств ООО «...» ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- с расчетного счета ООО «...» на счет ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было переведено в счет заработной платы 54 550 рублей и 11 192 рубля подоходный налог (т.... л.д....),

- с дебетовых карт ФИО1 на счет ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведено 62 422 рубля,

- с дебетовых карт ФИО6 на счет ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведено 37 469 рублей,

- наличными по тетради ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выдано 81 437 рублей 09 копеек. Общая сумма денежных средств полученных ФИО10 за период работы в ООО «...» составила 247 069 рублей 29 копеек.

Из объяснений представителя ООО «...» (директора) ФИО6 по просьбе ФИО10 ею официальный доход с которого производились отчисления в Пенсионный фонд и подоходный налог указаны 5 000 рублей (т.... л.д....), остальная часть денежных средств переводилась на карту истицы, что подтверждается представленными по делу выписками со счетов.

Денежные средства, выплаченные истице согласно сведений Журнала выдачи заработной платы наличными суд считает необходимым исключить из расчета, так как денежная сумма в размере 67 434 рубля выплачивалась именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не за иной период.

Как следует из объяснений истицы ФИО9 данных суду, к ответчику по вопросу несвоевременной выдаче заработной платы она не обращалась как в период работы, так и после увольнения. При этом перечисления денежных средств в счет оплаты труда не реже ... раз в месяц поступали на карту ФИО10

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, установленные судом доводы истицы о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение шестнадцати месяцев работодатель не производит выплату заработной платы в полном объёме опровергаются представленными по делу доказательствами, а также показаниями допрошенных судом свидетелей ФИО1., ФИО2 согласно пояснениям которых, ФИО10 работала примерно на ... ставки, работала с врачом стоматологом, а впоследствии и самостоятельно, при этом большой загруженности в ООО «...» посетителями не было и время работы истицы составляло от ... до ... часов в смену, а после поступления в Ординатуру ДД.ММ.ГГГГ стала работать еще меньше, то есть по ... часа в день. Оплата труда в ООО «...» производилась как наличными, так и безналичными способами. Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется, в связи с тем, что они подтверждаются иными доказательствами по делу, представленными стороной ответчика в обоснование своей позиции.

К показаниям свидетеля ФИО11 о том, что ФИО12 постоянно в течение ... часов находилась на работе в ООО «...» суд относится критически, так как данный свидетель является мужем истицы, сыном директора ООО «...» ФИО6, с которой находится в настоящее время в неприязненных отношениях.

Представленная ФИО9 в качестве доказательства работы в ООО «...» Справка №... от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что ФИО10 действительно работает в ООО «...» на ставке ... (... часовой рабочий день) в должности врача стоматолога представленная ею для поступления в Рязанский ГМУ имени ... (ординатура), а также медицинские документы о лечении матери истицы –ФИО13 в ООО «...» в ДД.ММ.ГГГГ, согласно заключению ФБУ Рязанская ... №... от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной по делу судебной технической экспертизы подписаны не Директором ООО «...» ФИО6 а иным лицом.

Как бесспорно установлено судом, следует, что мама истицы ФИО13 в ДД.ММ.ГГГГ проходила лечение в ООО «...» в связи с чем, денежные средства переводимые истицей на счета ФИО6 и ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ были оплатой стоматологических услуг, данные обстоятельства согласуются с показаниями свидетеля ФИО2 непосредственно проводившей лечение ФИО13 и администратора ФИО1

Также, суд относится критически к доводам истицы ФИО12 о том, что денежные средства, переводимые на ее счет со счетов ФИО6 и ФИО1 были возвратом займов полученных от нее, в связи с тем, что они какими-либо доказательствами по делу не подтверждены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 обратилась в Государственную инспекцию труда в Рязанской области с заявлением содержащим сведения о нарушении ее трудовых прав ООО «...». Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Государственный инспектор труда ФИО5 отказала ФИО10 в рассмотрении обращения на основании того, что между сторонами имеется трудовой спор который подлежит рассмотрению судом и разъяснено заявителю право обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав.

Доводы истицы о том, что в данном случае установленный ей размер оплаты труда не соответствовал МРОТ в связи с чем, расчет задолженности по заработной плате подлежит расчету, именно исходя из установленного в РФ МРОТ суд считает несостоятельной, в связи с тем, что согласно условиям трудового договора заключенного между сторонами режим работы ФИО10 установлен полная рабочая неделя, при этом условии ее заработная плата установлена 10 000 рублей в месяц.

Однако согласно табелей учета рабочего времени представленных ООО «...» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 работала ежедневно по ... часа в день. В ДД.ММ.ГГГГ истицей было отработано ... дня, а именно ... и ... числа, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 на работу в ООО «...» не выходила.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № ... от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в период срока исковой давности рассчитываемого судом исходя из приказа об увольнении от 27.02.2023 года денежные суммы выплаченные работодателем ФИО10 составили: в ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей, 9 550 рублей, 865 рублей, всего 15 415 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей и 4 500 рублей, всего 9 500 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей, 180 рублей, 4 167 рублей, 1 000 рублей, 800 рублей, 175 рублей, всего 11 322 рубля; в ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей, 2 500 рублей, 1 000 рублей, всего 8 500 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей, 1 025 рублей, 3 000 рублей, 1 000 рублей, всего 10 025 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей, 3 000 рублей, 2 000 рублей, 169 рублей, 600 рублей; 600 рублей, всего 11 369 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей, 500 рублей, 2 100 рублей, 100 рублей, 1 000 рублей, 2 150 рублей, всего 10 850 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей, 1 200 рублей, 4 000 рублей, 3 000 рублей, 1 000 рублей, 1 700 рублей, 512 рублей, всего 16 362 рубля; в ДД.ММ.ГГГГ 4 000 рублей, 5 000 рублей, 1 000 рублей, а всего 10 000 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ 4 000 рублей, 2 500 рублей, 5 000 рублей, а всего 11 500 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей, 189 рублей, 22 250 рублей, 1 000 рублей, 2 000 рублей, 12 690 рублей, всего 42 129 рублей, в том числе расчет неиспользованного отпуска за весь период работы в ООО «...» (в количестве ... дней), а в ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанных ... дней ООО «...» были произведены отчисления необходимых налогов за ФИО10, то у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, а также процентов за пользование чужими денежными средствами. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... месяцев) истице ФИО10 выплачено работодателем 156 972 рубля с учетом оплаты не использованного отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в данном случае в связи с тем, что судом не установлено наличия задолженности по заработной плате перед истцом оснований для взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении взысканию не подлежит, так как по согласованию с работником расчет денежных средств полагавшийся истцу при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ... дней, был фактически произведен в конце ДД.ММ.ГГГГ о чем пояснила суду представитель ответчика ФИО6, а также подтверждается выписками с дебетовых карт ФИО6 и ФИО1 и не оспорен ФИО9 В ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был произведен расчет и оплата подоходного налога с денежных сумм, выплаченных ФИО10 в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, с учетом отработанных ею фактически ... дней в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в данном случае не нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке, а также расчета при увольнении, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда в данном случае судом не усматривается.

Рассматривая заявление ответчика о том взыскании судебных расходов по делу, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и председателем Коллегии адвокатов № ... г.Рязани АПРО - Федоровым И.А. был заключен договор на оказание юридической помощи и оплачена сумма в размере 50 000 рублей, что подтверждается копией договора от ДД.ММ.ГГГГ

Рассматривая заявление ООО «...» о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает, что разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае судом подлежат исследованию обстоятельства, связанные с участием представителя в Гражданском процессе.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ФИО9 в пользу ООО «...», суд принимает во внимание то обстоятельство, что данное дело не относится к категории сложных дел, количество судебных заседаний в которых принимал участие представитель ответчика ООО «...» - Федоров И.А. (... предварительных судебных заседания, ... судебных заседаний), объем выполненной представителем ответчика работы, в связи с рассмотрением дела, в суде общей юрисдикции, изучение материалов дела, составление ходатайства о назначении по делу судебной технической (графической) экспертизы, заявления о взыскании судебных расходов, считает, что сумма расходов по оплате услуг представителя подлежащая взысканию в пользу ответчика ООО «...» с истца ФИО9 в размере 50 000 рублей является разумной, и позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенных прав ответчика.

В судебном заседании также установлено, что при рассмотрении указанного гражданского дела была назначена и проведена судебная техническая (графическая) экспертиза ФБУ Рязанской .... Стоимость экспертизы составила 36 000 рублей.

Согласно платежного поручения № ... от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «...» за проведение экспертизы оплачена сумма в размере 36 000 рублей.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с истицы ФИО9 в пользу ответчика ООО «...» подлежат взысканию расходы за проведение экспертизы в размере 36 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ФИО9 к пользу ООО «...» судебные расходы на оплату экспертизы 36 000 (Тридцать шесть тысяч) рублей, оплату услуг представителя в сумме 50 000 (Пятьдесят тысяч), а всего 86 000 (Восемьдесят шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/

...