Дело № 2-208/2023
21RS0011-01-2023-000667-12
Заочное решение
Именем Российской Федерации
22 мая 2023 г. г. Мариинский Посад
Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Мальчугина А.Н.,
при секретаре Красильниковой Е.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДорМостТрест» о взыскании заработной платы в сумме 232391 руб. 02 коп., 100000 руб. в счет компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что с 05.02.2020г. по 07.02.2023г. истец работал в ООО «ДорМостТрест» в качестве водителя автобуса. При увольнении работодатель не произвел расчет по заработной плате. По причине нарушения работодателем прав истца по получению в полном объеме заработной платы итец испытывает нравственные страдания.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 5 февраля 2020г. истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автобуса согласно Трудовому договору от 04 февраля 2020г. № и приказу о приеме от 04 февраля 2020г. №-пр.
На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию трудовой договор между ООО «ДорМостТрест» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно справке о задолженности по заработной плате работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 232391 руб. 02 коп. Доказательств уплаты данной суммы к моменту рассмотрения дела суду не представлено. С учетом изложенного иск о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.
Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
Неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать 5523 руб. 91 коп. государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации №, с ООО «ДорМостТрест», ИНН <***>, задолженность по заработной плате за период с октября 2022г. по 7 февраля 2023г. в сумме 232391 (двести тридцать две тысячи триста девяносто один) руб. 02 коп., 10000 (десять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «ДорМостТрест», ИНН <***>, в доход местного бюджета 5523 (пять тысяч пятьсот двадцать три) руб. 91 коп. государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Н. Мальчугин
мотивированное решение изготовлено 24.05.2023г.