Решение по делу № 2-282/2023 от 22.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2023 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Трениной А.В., при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ИП ФИО3 – ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-282/2023 (УИД 38RS0001-01-2022-001054-07) по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

установил:

В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО1 указала, что с ** работала в кафе «Блек Суши» у ИП ФИО3 в должности помощник повара, без официального трудоустройства. Две недели стажировки с оплатой 45 руб./час, в последующем заработная плата составляла 90 руб./час.

Заработную плату выплачивали несвоевременно, применяли штрафы за плохое качество работы. Истец за 2 недели предупредила работодателя о своем уходе, однако, отработав последний рабочий день ** окончательный расчет не получила в размере 10305,00 руб.

Неоднократные обращения к ответчику результатов не дали, что подтверждается перепиской в месенджере.

Первоначально ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений в должности помощника повара с ** по **, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 10305,00 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 468,53 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000,00 рублей, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25500,00 рублей (л.д. 5-8).

** уточнив исковые требования истец просила признать трудовые отношения между собой и ИП ФИО3 с ** по ** в должности помощника повара, взыскать задолженность по заработной плате в размере 10305,00 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 3221,69 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, взыскать судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25500,00 рублей (л.д. 148-151).

В заявлении от ** просила взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000,00 рублей, судебные расходы на изготовление протокола осмотра мобильного телефона нотариусом в размере 7000,00 рублей (л.д. 164).

Определением суда от 22.03.2023 производство по гражданскому делу № 2-282/2023 (УИД 38RS0001-01-2022-001054-07) в части исковых требований ФИО1 к И.П. ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 3221,69 рубль, компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей прекращено, в связи с отказом истца от поддержания исковых требований в части (л.д. 157, 170).

Определением суда от 22.03.2023 с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 взысканы понесенные судебные расходы, связанные с рассмотрением гражданского дела № 2-282/2023 (УИД 38RS0001-01-2022-001054-07) по иску ФИО1 к ИП ФИО3 в размере 47500,00 рублей (25500,00 руб. + 15000,00 руб+7000,00 руб.).

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, участвуя в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, по доводам в нем изложенным. Предоставили заявление о восстановлении процессуальных сроков (162-163).

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена надлежаще, направила своего представителя.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска, суду представила письменные возражения и заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д. 113, 140, 213).

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, а также пояснения свидетелей и оценив их в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Абзацем 3 статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ФИО3 в качестве индивидуального работодателя зарегистрирована **, основным видом деятельности которой, является деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания и прочих мест для временного проживания, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 44-51).

По запросу суда Межрайонная ИФНС России № по Иркутской области сообщила, что ФИО3 с ** состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя, с ** применяет специальный режим налогообложения в виде упрощенной системы налогообложения с объектом обложения «доход». Основным вид деятельности: деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания. По состоянию на ** в инспекции имеются сведения о зарегистрированной контрольно-кассовой технике (ККТ) по адресу: ..., ресторан «Блэк Суши». На основании сведений, имеющихся у налогового органа, выручка по ККТ за период с ** по ** составила 3544481,95 рублей (л.д. 67).

Факт осуществления трудовой деятельности и допущения ФИО1 к работе в должности помощника повара в период с ** по 30.07.2021у ИП ФИО3 подтверждается письменными пояснениями истца, пояснениями представителя истца ФИО2, пояснениями ответчика ФИО3 (законного представителя истца), пояснениями свидетеля ФИО7 согласно пояснениям которых истец действительно в указанный период работала у ФИО3 неофициально в должности помощника повара, получала денежные средств за работу наличными, ее работа была по графику, сведения о работе вносились вручную на бумаге, также истец штрафовалась за разбитую посуду.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется. Свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, фактов заинтересованности свидетеля в исходе спора не установлено.

Суд полагает возможным согласиться с утверждениями истца, что ФИО1 именно работала в должности помощника повара у ИП ФИО3, получала заработную плату, а не проходила стажировку, как пояснял представитель истца в судебном заседании, данный факт подтверждается скриншотом переписки между истцом и ответчиком в месенджере Viber, нотариально заверенным протоколом осмотра скриншотов переписки (л.д. 172-207), учитывая, что номер телефона <***> из переписки принадлежит ответчику, что подтверждается ответом ООО «Т2 Мобайл» на запрос суда (л.д. 133).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить ответчик.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что истец была допущена ответчиком до работы на должности помощника повара, лично осуществляла трудовую функцию, имела рабочее место, работала по договоренности с ответчиком, за спорный период с ** по ** отработала 114,5 часов, что подтверждается фотографией табеля учета рабочего времени за июль (л.д. 9), что не оспорено ответчиком в судебном заседании. Само по себе отсутствие должности помощник повара в штатном расписании ответчика не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между участникам процесса.

Суд полагает, что доход истца в час составлял 90,00 рублей, учитывая, что ответчиком не предоставлены доказательства в соответствии с которыми ответчик признавал задолженность перед истцом, согласно переписки, в размере 10000,00 рублей.

Факт того, что трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении в отношении нее не издавался, не может быть принят во внимание, поскольку указанные обстоятельства не означают отсутствие между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствуют о невыполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, правильному ведению кадрового документооборота (ст. ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ), допущению к работе без надлежащего оформления документов, что не может быть поставлено в вину шестнадцатилетнему работнику, впервые устроившемуся на работу, поскольку последний выступает в качестве более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Вместе с тем, ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, в нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца и представленных им доказательств.

Суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в должности помощника повара с ** по **, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Таким образом, требования истца о надлежащем оформлении с ним трудовых отношений путем внесения соответствующих записей о приеме и увольнении на работу также подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 13, 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

** истец в адрес ответчика направлял претензию о выплате заработной платы и оплате расходов за оказание юридических услуг, также обращалась в прокуратуру города Ангарска и в государственную инспекцию труда, начиная с апреля 2022 ежемесячно обращалась в суд с исковыми заявлениями. С настящим исковым заявлением истец обратилась в суд **, согласно штемпеля на почтовом конверте.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для восстановления срока обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений и выплате недоначисленной заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, согласно расчету истца, недополученная заработная плата составила 10305,00 рублей (90,00 руб. *114,5 ч.). С указанным расчетом суд соглашается, признает его верным, а сумму подлежащей взысканию.

Согласно п.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом, установленных по делу обстоятельств, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Поскольку в силу п.п. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 712,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № Индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3, в должности помощника повара с ** по **.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу на должность помощника повара с ** и запись об увольнении с работы с ** на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ** по ** в размере 10305,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 712,00 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено 07.06.2023.