Дело № 2-3927/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 декабря 2022 года г.Новосибирск
Калининский районный суд г.Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Мяленко М.Н.
при секретаре Русиновой Н.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО к ООО «СтройГарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройГарант» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 247 322 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 30453 руб. 62 коп., и по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск 51 757 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она работала на предприятии ООО «СтройГарант» с 17 сентября 2020г. в должности ведущий инженер-сметчик. За период с 22.06.2021г. по 22.10.2021г. ей не выплачена заработная плата, за период с 17.09.2021г. по 22.10.2021г. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдали трудовой договор.
Также указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в бессонице, стрессе. Размер морального вреда она оценивает в 100 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила, что трудовой договор с ООО «СтройГарант» она подписывала, но он был составлен с ошибками. При приеме на работу с работодателем оговорен размер заработной платы 50 000 руб. в месяц.
Представитель ответчика ООО «СтройГарант» - ФИО2 в судебном заседании требования истца не признал, пояснил, что ФИО1 была принята на работу с заработной платой 16000 руб. в месяц, при приеме на работу оговаривалось, что при выполнении дополнительной работы оплата будет выше, однако в 2020г., в связи с ковидными ограничениями обороты организации упали в два раза, а потому заработная плата осталась на уровне оговоренной в трудовом договоре. ФИО1 перечислялись денежные средства в подотчет, которые она передавала начальнику участка либо ему, а они рассчитывались по нуждам организации. Также указал, что ФИО1 работала не полный рабочий день, соответствующий приказ не издавался, отражено только в табеле учета рабочего времени.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что с 17.09.2020г. по 22.06.2021г. ФИО1 ФИО работала в ООО «СтройГарант» в должности ведущего инженера-сметчика, что подтверждается объяснениями истца в судебном заседании, не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается приказом о приеме на работу №5 от 17.09.2020г., срочным трудовым договором с работником общества №2 от 17 сентября 2020г., приказом о прекращении трудового договора с работником №2 от 22.10.2021г.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений, предусмотренных ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 22 и ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не реже чем каждые полмесяца.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Согласно приказа №5 от 17.09.2020г. ФИО1 ФИО принята на работу в ООО «СтройГарант» на должность ведущего инженера-сметчика с окладом 12 800 руб., районным коэффициентом 1,25. С указанным приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена 17.09.2020г., о чем свидетельствует её личная подпись на приказе.
Согласно срочного трудового договора с работником №2 от 17.09.2020г., заключенного между ООО «СтройГарант» и ФИО1 ФИО, ФИО1 принята на должность Ведущего инженера-сметчика, размер должностного оклада Работника составляет 16 000 руб. в месяц.
В данном срочном трудовом договоре содержатся подписи генерального директора ООО «СтройГарант» и ФИО1 ФИО, а также имеется подпись истца о получении ею экземпляра договора.
Согласно заключения эксперта №2682/5-2 от 29.11.2022г., подготовленного ФБУ Сибирский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ, сделаны выводы: подписи от имени ФИО1 ФИО, расположенные: в срочном трудовом договоре с работником №2 от 17.09.2020г., заключенного между ФИО1 и ООО «СтройГарант», на последнем листе в графе «Работник», в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу №5 от 17.09.2020 в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», выполнены ФИО1 ФИО.
Суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, проведенной экспертом ФБУ Сибирский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ, поскольку экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим высшее образование, специальную экспертную подготовку по соответствующим экспертным специальностям, значительный стаж работы по экспертной специальности.
При проведении экспертизы экспертом объем аналитических работ принят в соответствии с поставленными на разрешения эксперта вопросами, исходя из цели экспертизы, с учетом п. 2 ст. 86 ГПК РФ. Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, что подтверждено его подписью в экспертном заключении.
При таких обстоятельствах суд полагает, что заключение эксперта отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, основания сомневаться в его правильности отсутствуют. Кроме того, следует отметить, что данное заключение эксперта не противоречит совокупности имеющихся в материалах дела доказательств. После ознакомления с заключением эксперта истец ФИО1 также указала, что действительно она подписывала срочный трудовой договор с работником №2 от 17.09.2020г., и приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №5 от 17.09.2020, только об этом забыла.
Представитель ответчика также выводы эксперта не оспаривал.
Ответчиком ООО «СтройГарант» за период трудовой деятельности истца ФИО1 представлены расчетные листки, из которых следует, что за январь-сентябрь 2021г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 8000 руб., с учетом не полного рабочего дня (л.д.173-180, том 1), за сентябрь 2020г. начислено 7 272 руб. 73 коп., за октябрь 2020г. – 5394 руб. 81 коп. с учетом больничного листа 11 дней, за октябрь 2021г. начислено 14154,45 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 8059 руб. 21 коп. (л.д.184 том 1), за ноябрь-декабрь 2020г. по 8000 руб. (л.д.185-186 том 1).
Согласно справок о доходах за 2020-2021г. по форме 2-НДФЛ, сумма дохода ФИО1 за сентябрь 2020г. составила 7272,73 руб., за октябрь 2020г. -4727 руб. 28 коп. и больничный 667 руб. 53 коп., за ноябрь, декабрь 2020г. – 8000 руб. (л.д.38 том 1), за январь – сентябрь 2021г. по 8000 руб. ежемесячно и за октябрь 2021г. 14 154 руб. 45 коп. (л.д.39 том 1).
Также из материалов дела следует, что за период работы ФИО1 были перечислены денежные средства:02.02.2021г. – 35 000 руб. в подотчет, что подтверждается платежным поручением №1391 от 02.02.2021г. (л.д.187 том 1);
02.04.2021г. – 7000 руб. в подотчет, что подтверждается платежным поручением №1461 от 02.04.2021г. (л.д.188 том 1);
30.04.2021г. – 25000 руб. в подотчет, что подтверждается платежным поручением №46 от 30.04.2021г. (л.д.189 том 1);
18.12.2020г. – 30 000 руб. в подотчет, что подтверждается платежным поручением №1323 от 18.12.2020г. (л.д.190 том 1);
15.04.2021г. – 15000 руб. в подотчет, что подтверждается платежным поручением №1472 от 15.04.2021г. (л.д.191 том 1).
Из представленной истцом выписки по счету 40817810220244058050 открытому в Банке ВТБ на имя ФИО1 установлено, что 29.01.2021г. истцу выплачена заработная плата 10 000 руб., 20.02.2021г. – 5000 руб., 01.03.2021г. – 5000 руб., 19.04.2021г. – 10 000 руб., 23.07.2021г. – 30 000 руб., 27.08.2021г. – 40 000 руб., 30.09.2021г. – 50 000 руб., 01.10.2021г. – 30 000 руб. (л.д.22-36 том 1).
Стороной ответчика ООО «СтройГарант» представлены табели учёта рабочего времени, подписанные руководителем организации, в которых отражена информация, которая согласуется со сведениями, содержащимися в расчетных листах, о том, что ФИО1 работала не полный рабочий день.
В материалы дела также представлено заявление ФИО1 от 30.09.2020г. на имя директора ООО «СтройГарант» о переводе её на неполное рабочее время (неполный рабочий день – четыре часа) с 01 октября 2020г. с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Между тем, приказ о переводе ФИО1 на неполное рабочее время (неполный рабочий день – четыре часа) с 01 октября 2020г. с оплатой труда пропорционально отработанному времени, работодателем не издавался, соответствующих доказательств ответчиком суду не представлено, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что соответствующие доказательства предоставлять не намерен.
ФИО1 в ходе судебного разбирательства пояснила, что написала указанное заявление по просьбе работодателя, в связи с необходимостью уменьшения налогов, однако продолжала осуществлять работу на условиях полного рабочего дня.
Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО3 суду пояснил, что работал со ФИО1 в ООО «СтройГарант» в одном кабинете, у ФИО1 был полный 8-часовой рабочий день, с 9-00 час. до 18-00 час.
Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ.
С учетом установленных обстоятельств, отсутствия приказа о переводе ФИО1 на неполный рабочий день, суд отклоняет доводы ответчика о том, что ФИО1 работала неполный рабочий день.
При этом суд учитывает, что расчетные листки и табель учета рабочего времени составлены ответчиком в одностороннем порядке, ФИО1 ознакомлена с ними не была и не могла повлиять на их содержание.
Доводы истца ФИО1 о том, что работодатель должен был выплачивать ей заработную плату в большем, нежели предусмотренном договоре размере, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку относимых и допустимых доказательств в подтверждение такой позиции истцом представлено не было, а из трудового договора, подписанного сторонами, приказа о приеме на работу следует, что истцу был установлен оклад 12800 руб. и районный коэффициент 1,25 (всего 16 000 руб.). При этом, трудовой договор, приказ о приеме на работу, подписанные ФИО1 в период работы не оспаривались.
Произведенные истцу выплаты денежных средств: 02.02.2021г. – 35 000 руб.; 02.04.2021г. – 7000 руб.; 30.04.2021г. – 25000 руб.; 18.12.2020г. – 30 000 руб.; 15.04.2021г. – 15000 руб. к заработной плате не относились, а имели иное назначение, о чем ФИО1 было достоверно известно в момент их получения.
То обстоятельство, что в объявлении о вакансии (л.д.45 том 1), была указана заработная плата 40000-70000 руб., не может достоверно свидетельствовать об установлении ФИО1 заработной платы в указанном размере, поскольку при приеме на работу ФИО1 подписала трудовой договор, где был отражен размер её заработной платы 16000 руб., с чем последняя была согласна.
Таким образом, истцом не доказаны доводы иска о размере оплаты её труда 50 000 рублей, согласовании выплаты названной заработной платы с работодателем. При этом представитель ответчика указал, что при приеме ФИО1 на работу оговаривалась возможность дополнительных выплат в связи с выполнением дополнительного объема работ. Между тем истец не указывала в ходе судебного разбирательства, что она выполняла дополнительные работы, ответчик указал, что дополнительную работу ФИО1 не выполняла.
На основании приказа №2 от 22.10.2021г., трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СтройГарант» прекращены, ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, между тем, заработная плата истцу не выплачивалась с 01.10.2021г.
Определяя сумму подлежащую взысканию, суд исходит из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей порядок исчисления заработной платы, а также её размера, определенного трудовым договором и составляющего 16 000 рублей в месяц, так как сведений об ином размере оплаты труда, сторонами суду не представлено, в судебном заседании не установлено.
С учетом перечисления в качестве заработной платы истцу ответчиком денежных сумм в 2020г. : 02.10.2020 – 15000 руб., 09.10.2020г.- 10000 руб., 30.11.2020г. – 30000 руб., 31.12.2020 – 31 500 руб., задолженность по заработной плате за 2020г. у ответчика отсутствует.
Заработная плата за период с 01.01.2021г. по 30.09.2021г. составила – 144 000 руб., истцу за указанный период перечислены денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 150 000 руб.(29.01.2021 – 10000 руб.; 20.02.2021г. – 5000 руб., 01.03.2021г. – 5000 руб., 19.04.2021-10000 руб., 23.07.2021-30000 руб., 27.08.2021 – 40000 руб., 30.09.2021 – 50 000 руб.), следовательно задолженность за указанный период у ответчика отсутствует.
Между тем, истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2021г. и расчет при увольнении.
Заработная плата истца за октябрь 2021г., с учетом отработанных 16 дней, составит 156 190 руб. 48 коп. (16000 руб. (размер заработной платы за месяц) /21(количество рабочих дней в месяце) х 16 (количество отработанных дней)=156 190 руб. 48 коп.).
Так как трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в соответствии со ст. 127 ТК РФ в её пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 30,33 дней в размере 58 558,96 руб. (751,65 руб. (среднедневной заработок)х30,33дня).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2021г. по 27.12.2022г. (на день вынесения решения) составит 19 794,99 руб.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 5 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.02.2021 – 20.02.2021
4,25
5
7,08
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 1 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.02.2021 – 01.03.2021
4,25
14
3,97
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 10 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2021 – 21.03.2021
4,25
6
17,00
22.03.2021 – 19.04.2021
4,5
29
87,00
104,00
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 2 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2021 – 21.03.2021
4,25
6
3,40
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
21,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
33,33
15.06.2021 – 23.07.2021
5,5
39
28,60
86,33
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 16 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2021 – 25.04.2021
4,5
10
48,00
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
266,67
15.06.2021 – 23.07.2021
5,5
39
228,80
543,47
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 12 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.05.2021 – 14.06.2021
5
31
124,00
15.06.2021 – 23.07.2021
5,5
39
171,60
295,60
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 4 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.05.2021 – 14.06.2021
5
31
41,33
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
60,13
26.07.2021 – 27.08.2021
6,5
33
57,20
158,66
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 16 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.06.2021 – 25.07.2021
5,5
40
234,67
26.07.2021 – 27.08.2021
6,5
33
228,80
463,47
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 16 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2021 – 25.07.2021
5,5
10
58,67
26.07.2021 – 27.08.2021
6,5
33
228,80
287,47
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 4 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.08.2021 – 27.08.2021
6,5
14
24,27
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 12 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.08.2021 – 12.09.2021
6,5
30
156,00
13.09.2021 – 30.09.2021
6,75
18
97,20
253,20
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 16 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2021 – 30.09.2021
6,75
15
108,00
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 34 988,02 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.10.2021 – 24.10.2021
6,75
2
31,49
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
979,66
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 110,29
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
310,23
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 959,33
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
912,02
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
751,08
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
461,84
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
908,52
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 044,98
19.09.2022 – 27.12.2022
7,5
100
1 749,40
10 218,84
Сумма компенсации: 19794,99 ?
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с ООО «СтройГарант» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений и степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 10 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 775 руб. 44 коп. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 ФИО удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтройГарант» в пользу ФИО1 ФИО задолженность по заработной плате 156 190 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 58 558 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19 794 руб. 99 коп., а всего взыскать 267 544 руб. 43 коп.
В остальной части в удовлетворении требований истца отказать.
Взыскать с ООО «СтройГарант» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 775 руб. 44 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.
Мотивированное решение изготовлено 10 января 2023г.
Председательствующий судья (подпись)
подлинник решения находится в материалах дела № 2-3927/2022 Калининского районного суда г. Новосибирска.
УИД 54RS0004-01-2022-000559-60
Решение не вступило в законную силу: «___»____________202__ г.
Судья: М.Н. Мяленко
Секретарь Русинова Н.М.