ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело № 33-8248/2023 председательствующий судья суда первой инстанции Злотников В.Я.

(2-299/2023) УИД 91RS0003-01-2022-004258-22

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 сентября 2023 года г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего-судьи

Морозко О.Р.

судей

Любобратцевой Н.И.,

ФИО1

при секретаре

ФИО9

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным и отмене решения, понуждении осуществить определенные действия,

по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 06 февраля 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО13 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по Республике Крым о признании незаконным и отмене решения, выраженного в ответе Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ №№; понуждении ответчика включить в страховой стаж ФИО13 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – врио экономистом кредитного отдела, бухгалтером-экономистом <адрес> <адрес> <адрес> СССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – и.о. главного бухгалтера-финансиста, заместителем главного бухгалтера ПМК № стройтреста № и произвести истцу перерасчет страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований истец указала, что она является получателем пенсии по возрасту с 2011 года. Согласно ответу пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ №№ при назначении истцу пенсии в страховой стаж не включены вышеуказанные периоды ее работы, которые отражены в ее трудовой книжке.

Определением Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 06 февраля 2023 года допущена замена ответчика по делу с ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Крым на его правопреемника – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым.

Решением Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 06 февраля 2023 года иск ФИО13 удовлетворен частично. На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить в страховой стаж ФИО13, дающий право для назначения пенсии, периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет пенсии ФИО13 с учетом включения данных периодов в страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить в части не удовлетворенных исковых требований, принять новое решение по делу, которым иск истца удовлетворить в полном объеме, обязав ответчика произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы жалобы сводятся к тому, что суд пришел к неправильному выводу о том, что перерасчет пенсии истца должен производиться с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как просила истец, поскольку истец с заявлением о перерасчете пенсии ДД.ММ.ГГГГ не обращалась, все необходимые документы находились в материалах пенсионного дела и в силу положений Федерального закона №208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» подлежали учету с 01 января 2015 года при назначении истцу пенсии согласно норм российского законодательства. Также автор жалобы указывает на то, что суд первой инстанции в резолютивной части решения не указал должность и место работы истца в спорные периоды.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, просил решение суда первой инстанции в неудовлетворенной части отменить и принять по делу новое решение, которым иск истца удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца.

Заслушав судью–докладчика, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" – пенсионный орган Российской Федерации принял решение о выплате истцу ранее установленной пенсии в сохраненном размере до достижения ею размера пенсии (пенсий) и иных устанавливаемых к пенсии выплат, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в пенсионный орган и на свое обращение получила ответ Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ №№ (л.д. 18-21), в котором указано, что при рассмотрении права на пенсию в страховой стаж не были учтены периоды работы по трудовой книжке: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в записи о приеме на работу не указано наименование предприятия, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении, содержатся атрибуты УзССР, что не соответствует исторической действительности.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях») устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые (трудовые) пенсии.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в редакции на 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Как установлено ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с п.3 ст.3 Федерального Закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Исходя из положений ч.10 ст.15 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» при определении суммарного ИПК, определяющего право на пенсию за периоды, имевшие место до 01.01.2015, учитываются пенсионные коэффициенты за каждый календарный год. Соответственно, каждый календарный год страхового стажа увеличивает суммарный ИПК и влияет на пенсионные права граждан.

Как регламентировано ч.8 ст.13 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч.3 ст.2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Статьей 11 ГПК РФ предусмотрено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законом, суд при разрешении гражданского дела применяет правила международного договора.

Статьей 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», сторонами которого являются, в частности Российская Федерация и Узбекистан, предусмотрено, что назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

В соответствии со ст.1 названного Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Согласно ст.5 настоящее Соглашение распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения.

В ст. 11 Соглашения от 13 марта 1992 г. предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

В Письме Минсоцзащиты РФ от 31 января 1994 г. N 1-369-18 О порядке пенсионного обеспечения граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств, ранее входивших в состав СССР разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года.

Согласно п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года №99р, - для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Принимая во внимание то, что спорные периоды стажа приобретены истцом на территории Узбекской ССР и Республики Узбекистан, ответчик обязан был при разрешении вопроса о включении в стаж истца учитывать приведенные положения Соглашения от 13 марта 1992 г.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа урегулирован Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. № 1015 (Правила).

Согласно пунктов 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил (п. 10 Правил). Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил).

В силу ст. 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г., действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и вы; трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно п.2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

В силу п.п. 6, 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).

Как установлено п.22 Правил N 884н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

В трудовой книжке б/н от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, содержатся, в том числе, записи о спорном периоде работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, ДД.ММ.ГГГГ истец зачислена на должность врио экономиста кредитного отдела <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность бухгалтера-экономиста, от которой ДД.ММ.ГГГГ освобождена по собственному желанию, при этом записи заверены соответствующими подписями должностных лиц, имеются указание на номер и дату приказов, запись об увольнении заверена печатью учреждения - <адрес> <адрес> <адрес>. Ввиду изложенного, судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что наличие в графе «Сведения о приеме на работу, перемещении по работе и увольнении» в трудовой книжке истца указания, в том числе, наименования предприятия являлось достаточным основанием для зачета указанного периода в стаж истца. Судебная коллегия соглашается с данным с выводом суда, поскольку он основан на нормах действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а также с учетом того, что допущенная работодателем небрежность при заполнении трудовой книжки истца не может нести для истца негативные последствия и умалять пенсионные права истца, поскольку не свидетельствует о том, что истец в указанный период не работал.

Относительно периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегией установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ истец была зачислена на должность и.о. бухгалтера-финансиста ПМК № Стройтреста №, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, записи заверены соответствующими подписями должностных лиц и скреплены печатями работодателя содержащими аббревиатуру наименования государства Уз.ССР, что свидетельствует о невыполнении работодателем требований по приведению в соответствие с требованиями закона печати предприятия к моменту увольнения истца и не свидетельствует о том, что истец в указанный период не работал, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о необходимости включения указанного периода в страховой стаж истца, поскольку ошибки, допущенные работодателем при ведении трудовой книжки и невыполнение обязанностей по правильному ее заполнению не могут влиять на объем пенсионных прав и ущемлять права работника на пенсионное обеспечение. Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца. Оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке. Учитывая то, что истцом заявлено требование о включении указанного периода в страховой стаж истца с ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции, не имея основания для выхода за пределы заявленных требований, пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в данной части в пределах заявленных требований.

Соответственно, при разрешении вопроса о назначении истцу пенсии, ответчик должен был учитывать записи, внесенные в трудовую книжку, как основной документ, подтверждающий трудовой стаж, а доводы ответчика в части отсутствия оснований для включения в страховой стаж спорных периодов работы истца ввиду того, что в записи о приеме на работу не указано наименование предприятия и запись об увольнении заверена печатью старого образца, где в аббревиатуре читается наименование государства Уз.ССР, что не соответствует исторической действительности, являются необоснованными, так как ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя.

При этом, при определении даты, с которой следует обязать пенсионный орган произвести перерасчет истцу размера пенсии, суд первой инстанции неправомерно исходил из того, что с заявлением о перерасчете пенсии истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ и перерасчет пенсии с учетом спорных периодов должен быть осуществлен с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего.

В силу частей 1-4 ст. 3 Федерального закона от 13.06.2023 N208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации" размеры пенсий, назначенных гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, подлежат перерасчету с 1 января 2015 года в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При перерасчете размера пенсии право на пенсию не пересматривается.

Перерасчет размера пенсии осуществляется на основании документов выплатного дела без истребования от граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства заявлений о перерасчете пенсий.

Если при перерасчете размера пенсии гражданину Российской Федерации, иностранному гражданину или лицу без гражданства в соответствии с законодательством Российской Федерации размер указанной пенсии (для отдельных категорий граждан, имеющих право на одновременное получение различных пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации, - суммарный размер указанных пенсий) и иных устанавливаемых к пенсии выплат не достигнет размера пенсии, выплачиваемого на 31 декабря 2014 года, в том числе с учетом ежемесячной выплаты к этой пенсии, установленной Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 192 "О мерах государственной поддержки граждан, являющихся получателями пенсий на территориях Республики Крым и г. Севастополя", пенсия выплачивается в сохраненном, более высоком размере. В этом случае сохраненный размер пенсии не подлежит ежегодной корректировке (индексации), а также перерасчету в сторону увеличения и пенсия выплачивается в сохраненном размере до достижения размера пенсии (пенсий) и иных устанавливаемых к пенсии выплат, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку копия трудовой книжки имелась в материалах пенсионного дела на момент осуществления перерасчета пенсии истца ДД.ММ.ГГГГ, а основания для исключения спорных периодов из подсчета стажа истца у пенсионного органа отсутствовали, то обстоятельство, что по материалам пенсионного дела пенсионным органом было установлено, что указанные периоды не учитывались в подсчет стажа истца при назначении пенсии по нормам законодательства Украины, не имело для ответчика никакого правового значения для установления размера пенсии по нормам российского законодательства и подлежало учету только при условии превышения размера пенсии, выплачиваемой истцу по состоянию на 31.12.2014, по отношению к размеру пенсии, рассчитанной по нормам российского законодательства, поскольку при таком условии пенсия подлежала выплате в сохраненном размере до момента достижения ею размера пенсии, исчисленной по нормам законодательства Российской Федерации с учетом спорных периодов стажа без истребования от истца каких-либо дополнительных документов и в беззаявительном порядке.

Таким образом, требования истца о возложении на пенсионный орган обязанности осуществить перерасчет размера пенсии с учетом спорных периодов с ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу о том, что перерасчет размера пенсии истца должен быть осуществлен с ДД.ММ.ГГГГ, а решение суда в части определения даты, с которой следует произвести такой перерасчет подлежит изменению.

Кроме того, судебная коллегия считает необходимым, изменяя постановленное по делу решение, указать в его резолютивной части места работы истца и занимаемые должности ввиду отсутствия их указания в резолютивной части обжалуемого решения суда.

При этом, судебная коллегия считает необходимым отметить, что при осуществлении указанного перерасчета пенсионным органом безусловно должны быть приняты во внимание вышеизложенные нормы Федерального закона от 13.06.2023 N208-ФЗ, согласно которым в случае установления того, что размер пенсии, рассчитанный по нормам законодательства РФ с учетом спорных периодов, будет ниже нежели сохраненный размер пенсии, назначенной согласно ранее действовавшему законодательству, пенсия, исчисленная по нормам законодательства РФ, будет подлежать начислению истцу в порядке исполнения данного судебного акта не ранее момента превышения ее размером сохраненного размера пенсии.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 06 февраля 2023 года изменить, изложив абзац второй его резолютивной части в следующей редакции:

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить общий трудовой/страховой стаж ФИО2 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности врио экономистом кредитного отдела, бухгалтера-экономиста <адрес> <адрес> <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности и.о. главного бухгалтера-финансиста, заместителя главного бухгалтера ПМК № стройтреста № и произвести истцу перерасчет страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части оставить решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 06 февраля 2023 года без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий О.Р. Морозко

Судьи Н.И. Любобратцева

ФИО1