77RS0023-02-2024-015937-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8965/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НК АМБРЕЛЛА» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «НК АМБРЕЛЛА», в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что 02.12.2020 г. между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор № 56, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности специалиста по кадрам. 29.04.2022 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Согласно пункту 9.7 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «НК АМБРЕЛЛА» 05.05.2022 г. № 1, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, соответственно 10 и 25 числа каждого месяца. По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, также истцу выплачивалась премия, сумма заработной платы вместе с окладом и премией составляла сумма, что подтверждается представленным расчетом начислений. Сумма задолженности по состоянию на дату увольнения составляет сумма, на которую подлежат начислению проценты. Также истцом не был использован отпуск в количестве 25,67 дней, что подтверждается расчетом выплат. Компенсация за неоплаченный отпуск составляет сумма На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу своевременно не выплаченную заработную плату в размере сумма; проценты за задержку заработной платы в размере сумма; компенсацию неоплаченного отпуска в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «НК АМБРЕЛЛА» по доверенности фио в судебное заседание явилась, заявила о признании ответчиком исковых требований, о чем представлено письменное заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что 02.12.2020 г. между ФИО1 (работник) и ООО «НК АМБРЕЛЛА» (работодатель) был заключен трудовой договор № 56, в соответствии с п. 2.1 которого работодатель предоставляет работнику работу по должности специалиста по кадрам.

29.04.2022 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 9.7 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «НК АМБРЕЛЛА» 05.05.2022 г. № 1, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, соответственно 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, также истцу выплачивалась премия, сумма заработной платы вместе с окладом и премией составляла сумма

В соответствии с расчетом истца, сумма задолженности по состоянию на дату увольнения 29.04.2022 г. составляет сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы - сумма, компенсация неоплаченного отпуска - сумма

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что признание иска ответчиком ООО «НК АМБРЕЛЛА» не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В связи с признанием ответчиком иска, руководствуясь ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «НК АМБРЕЛЛА» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «НК АМБРЕЛЛА» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «НК АМБРЕЛЛА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию за отпуск в размере сумма

Взыскать с ООО «НК АМБРЕЛЛА» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2025 года.