Дело № 2-590/2025

УИД 16RS0038-01-2025-001288-76

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 ноября 2025 года город Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Фасхутдинова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа-М» об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альфа-М», указав в обоснование доводов, что он работал в ООО «Альфа-М» в должности администратора магазина на основании трудового договора №МА35373 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о предоставлении документов связанных с работой, а именно: копий приказа о приёме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате за весь период работы, справки о периоде работы, выписки из штатного расписания в отношении заявителя, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя, должностной инструкции, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, трудового договора со всеми приложениями, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании, договора о полной или частичной материальной ответственности, личной карточки работника по форме Т-2, приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы. До момента обращения с иском в суд ответчик не выдал истцу запрошенных документов, что является нарушением трудовых прав истца. На этом основании просит обязать ответчика в течение трёх дней с момента вынесения решения суда выдать заверенные надлежащим образом документы, связанные с трудовой деятельностью истца, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В последующем истец ФИО1 обратился к суду с уточнением исковых требований, в которых просил обязать ответчика выдать ему документы об оплате труда и премировании, размер компенсации морального вреда оставил без изменения (л.д.12).

Определением Елабужского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ настоящее гражданское дело передано на рассмотрение по подсудности в Бавлинский городской суд Республики Татарстан (л.д.39).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Принимавший участие в судебном заседании, проведённом с использованием системы видеоконференц-связи с Первомайским районным судом г.Ростова-на-Дону, представитель ответчика ООО «Альфа-М» по доверенности ФИО2 просил в удовлетворении иска отказать в полном объёме, указав, что ФИО1 были своевременно направлены все запрошенные им документы, за исключением локальных нормативных актов, направление которых работодателем работнику статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.

Ознакомившись с содержащимися в исковом заявлении доводами истца, выслушав показания и мнение представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абзацу 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

То есть на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а именно документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 10 статьи 22, часть 3 статьи 68 ТК РФ) либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Альфа-М» и был трудоустроен в должности администратора магазина на основании трудового договора № МА35373 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № МА0043342 от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника (л.д.77, 78-79, 80).

ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) истец ФИО1 в электронном виде направил ответчику ООО «Альфа-И» заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приёме на работу, копии приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате за весь период работы, справки о периоде работы, копии выписки из штатного расписания в отношении заявителя, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя, копии должностной инструкции, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копии трудового договора со всеми приложениями, копии Правила внутреннего трудового распорядка, копии Положения об оплате труда и премировании, копии договора о полной или частичной материальной ответственности, копии личной карточки работника по форме Т-2, копии приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы. Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приложенным к исковому заявлению распечатанным отчётом АО «Почта России» об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (оборот л.д.7).

Данное обстоятельство также не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика.

В свою очередь, из представленных суду стороной ответчика документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть в предусмотренный законом срок, ООО «Альфа-М» подготовило и направило почтовой связью истцу ФИО1 все запрошенные им документы, за исключением локальных нормативных актов, направление которых статьей 62 ТК РФ не предусмотрено. В частности, ответчик направил истцу следующие документы: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, справку о периоде работы, копию выписки из штатного расписания, копию должностной инструкции, копию личной карточки работника по форме Т-2, копию договора о полной индивидуальной материальной ответственности, справку 2-НДФЛ за весь период работы, расчетные листы за весь период работы, карточку учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за весь период работы, копию приказа на вознаграждение по итогам работы за весь период (л.д.30, 31, 32).

Согласно отчёту АО «Почта России» об отслеживании отправления с почтовым идентификатором истец ФИО1 получил запрашиваемые документы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33). В свою очередь, с исковым заявлением ФИО1 обратился в электронном виде в Елабужский городской суд Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), то есть в период почтовой пересылки документов, что исключает вину ответчика в их несвоевременном получении истцом.

Поскольку запрашиваемые истцом документы, имеющие непосредственное отношение к его трудовым обязанностям, были своевременно предоставлены ему ответчиком ООО «Альфа-М», то изложенное свидетельствует о надлежащем исполнении ответчиком обязанности, установленной положениями части 1 статьи 62 ТК РФ.

Таким образом, поскольку действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность выдавать работнику копии локальных нормативных актов, которые не регулируют трудовую деятельность непосредственно конкретного работника, а также принимая во внимание, что на момент рассмотрении настоящего спора трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены и ответчик исполнил возложенные на него трудовым законодательством обязанности, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об обязании выдать ему документы, связанные с работой.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая положения статьи 237 ТК РФ и, исходя из установленного судом факта отсутствия нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, суд отказывает в удовлетворении требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Альфа-М» компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать полностью.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном Суде Республики Татарстан через Бавлинский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 19 ноября 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна, судья: Р.Г. Фасхутдинов