Решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Ковригиной Н.Н., при помощнике судьи Коклюхиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО6 ФИО14 ФИО7 к Филиалу АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО12 ФИО5 и ответчиком заключен трудовой договор № с Филиал АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2», которым определена заработная плата в размере 63 250 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней из 28 положенных) истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в Азербайджане. Отпускные работодатель не перечислили. По возвращении истец приступил к работе. 10 июня истцу должны были выплатить заработную плату за отработанные дни в мае с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но работодатель отказался выплачивать без объяснения причины. Также узнал, что во время нахождения в отпуске, ему продолжали табелировать рабочие дни (ежедневно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов). ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о предоставлении документов, однако запрашиваемые документы не получил. Согласно трудовому договору рабочий график составляет 5 дней, но работать приходится ежедневно с 08.00 до 19.00 и один выходной раз в две недели. Согласие на работу в выходные и сверхурочно истец не давал, подписи свои нигде не ставил. Расчетный лист не выдавался ни разу, начиная с марта 2020г. Истец работает монтажником на территории химического предприятия, однако «вредность» при начислении заработной платы не учитывается.

В судебном заседании уточнив исковые требования на основании представленных ответчиком документов, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни с 01.05.2022г. по 20.05.2022г. в размере 88658,22 руб., проценты за задержку заработной платы за май 2022 г. по состоянию на 20.12.2022г. – 9 267,75 руб., неустойку в размере 4666,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО9, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, просили требования истца удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО10, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично в сумме контррасчета, согласно которого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за отработанное время (64 часа) составит 24456,72 руб. за вычетом НДФЛ 3654 руб., в выходные дни (16 часов) составит 12228,36 руб. за вычетом НДФЛ 1827 руб., сверхурочные часы (8 часов) составит 4585,76 руб. за вычетом суммы НДФЛ 685 руб. Компенсацию морального вреда считает чрезмерно завышенной, не представлено доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий. Взыскание процентов, неустойки не предусмотрено трудовым законодательством.

Суд, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя статьей 22 данного Кодекса.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных данных Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой права Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО12 ФИО5 заключен трудовой договор № с Филиал АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2», которым определена заработная плата в размере 63 250 рублей в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 ФИО5 работал в Филиал АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2» на должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями: суббота, воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни может производиться на основании и в порядке предусмотренном законодательством о труде РФ. Местом работы является: по адресу: <адрес>.

В соответствии с договором аренды №/у00 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПАО КуйбышевАзот (Арендодатель) и Филиал АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2» (Арендатор), арендатору передано во временное пользование и владение нежилые помещения 328,29,31 общей площадью 39,5 кв.м. на 4 этаже в Здании Лит.А66, Административно-бытовой корпус №, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>.

Согласно п. 1.2. договора аренды №/у00 от ДД.ММ.ГГГГ помещение находится в границах Производственной территории ПАО «КуйбышевАзот», огороженной единым ограждением.

В соответствии с п. 4.2.6. договора аренды, арендатор обязан исполнять правила, установленные Арендодателем, для прохода и выхода, проезда и выезда, вноса и выноса, завоза и вывоза на производственную площадку и с нее, а также для перемещения по ней людей арендатора, грузов, товаров и иных вещей, а также обеспечивать исполнение правил Производственной площадки.

Согласно п. 1.1. Правил производственной площадки «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме» (приложение № к договору аренды) настоящая инструкция устанавливает порядок организации пропускного и внутриобъектового режима в ПАО «КуйбышевАзот».

Согласно данной инструкции на территории ПАО «КуйбышевАзот» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект (п.3) Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие (п. 4.4).

Согласно п. 5.4.4. вышеуказанных правил работникам запрещается передвигаться на территории предприятия без производственной необходимости или поручения администрации.

В силу п. 6.8. и п 6.9. Правил производственной площадки, в период до 08.00 и после 17.00 работник допускается на территорию после подтверждения его личности руководством подразделения. При временном изменении графика работы персонала, необходимости сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни, руководитель подразделения готовит заявку на изменения уровня доступа на территорию предприятия.

Суд не может согласиться с доводами истца, а также расчетом представленным истцом, поскольку он опровергается материалами дела.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа сведений системы контроля входы и выхода на территорию производства, суд признает доказанным ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по учету рабочего времени истца, о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, поскольку нахождение работников Филиал АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2» на территории предприятия ПАО «Куйбышевазот» сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00 без ведома Филиал АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2» не допускается.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Также, при вынесении решения суд принимает во внимание, что на протяжении всего периода нахождения гражданского дела в производстве суда, ответчик неоднократно выражал намерение на заключение с истцом мирового соглашения.

Факт работы истца за пределами установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.

Ответчиком предоставлен расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, и сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого оплата за отработанное время (64 часа) составит 24456,72 руб. за вычетом НДФЛ 3654 руб., в выходные дни (16 часов) составит 12228,36 руб. за вычетом НДФЛ 1827 руб., сверхурочные часы (8 часов) составит 4585,76 руб. за вычетом суммы НДФЛ 685 руб.

В подтверждение указанных доводов представителем ответчика представлены: выписка из графика отпусков на 2022г., приказ о предоставлении отпуска ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, заявление ФИО6 о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листы за май, июнь,июль 2022, справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО6 за 2022 от ДД.ММ.ГГГГ, платежные поручения о переводе денежных средств, список перечисляемой в банк заработной платы.

Из представленной ПАО «КуйбышевАзот» выгрузки из системы контроля входа и выхода на предприятие следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил через пропускную систему контроля ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00: отработал 64 часа, 8 сверхурочных часов, 16 часов в выходные дни.

Истец с предоставленным расчетом ответчика не согласился, однако надлежащих доказательств в обоснование заявленного им расчета не представил.

При получении налогоплательщиком от организации указанного дохода, подлежащего налогообложению, организация на основании п. 1 ст. 24 и ст. 226 Кодекса признается налоговым агентом и обязана исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов ст. ст. 226 и 230 Кодекса. Ответчик в соответствии с п. 1 ст. 24 и ст. 226 НУ РФ признается налоговым агентом по НДФЛ и обязан самостоятельно исполнять уплату НДФЛ с выплаченных истцу денежных сумм.

Ответчик ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ филиалом АО "ФИО3 ТААХЮТ ВЕ ФИО4" в Отдел полиции № УМВД России по <адрес> было написано заявление по факту совершения мошеннических действий сотрудниками компании относительно подделки учета рабочего времени в табеле и присвоения денежных средств за оплату сверхурочных часов рабочего времени (КУСП-№ от ДД.ММ.ГГГГ). Однако на момент вынесения решения суда, процессуальное решение ОП № УМВД России по <адрес> по заявлению ответчика суду не представлено.

На основании изложенного, суд считает возможным положить в основу решения расчет, представленный ответчиком (расчет произведен согласно данным, выгруженным из системы контроля и управления доступом (СКУД) КуйбышевАзот), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно за период с 01.05.2022г. по 20.05.2022г. в размере 41270,87 руб.

Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников Филиал АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2», положению о премировании работников, сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, истец не относится к работникам, имеющим право на вредные условия труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты заработной платы истцу составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащей выплате составляет 4355,45 руб., по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд полагает, что незаконными действиями работодателя и не выплате заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, степени нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 1569 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО6 Сазхиб ФИО7 к Филиал АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО6 ФИО15 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) заработную плату за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно за период с 01.05.2022г. по 20.05.2022г. в размере 41270,87 руб., компенсацию за задержку заработной платы на 22.12.2022г. в размере 4 355,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 50 626,32 рублей.

Взыскать с Филиала АО «ФИО3 ФИО1 ВЕ ФИО2» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1569 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26.12.2022 года.

Судья: Н.Н.Ковригина