Решение по делу № 2-28/2025 от 12.03.2025

Дело №2-28/2025

УИД: 68RS0004-01-2024-000654-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 12 марта 2025 года

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Мурановой О.В.,

при секретаре Парамоновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» о взыскании недополученной заработной платы и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» о взыскании недополученной заработной платы и возложении обязанности, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» был заключен трудовой договор №. Согласно п. 2.2 договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электросварщика ремонтного отдела. Дополнительным соглашением к Договору от ДД.ММ.ГГГГ в п. 6.1 Договора были внесены изменения, согласно которым ФИО1 устанавливается сменный режим работы 15/15 (смена II) с выходными днями согласно графику сменности. Начало работы - 08:00 час., окончание работы – 20 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания – с 12 час.00 мин. до 13 час. 00 мин. На протяжении все рабочей смены истец работает в гараже ремонтного отдела, выполняя работы на тяжелых условиях труда, а именно на резке и ручной сварке. Должностная инструкция электрогазосварщика автобазы (гаража) и электроогазосварщика ремонтного отдела определяют объем должностных обязанностей истца на протяжении всей рабочей смены. Так, согласно должностным инструкциям в его обязанности входит выполнение работ, предусмотренных только на резке и ручной сварке, следовательно, он на протяжении всего рабочего времени осуществляет работу только на вредных условиях труда. Никаких иных документов, локальных актов предприятия, указывающих на то, что он выполняет работу на других условиях труда, не имеется. В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-2028/2023 в Ленинском районном суде г. Тамбова по его иску к ОСФР по Тамбовской области о досрочном назначении пенсии, истцу стало известно о том, что работодатель не производил ему надбавку к заработной плате за работу на вредных условиях труда в течение всего рабочего дня. Работодатель вносил недостоверные сведения о времени выполнении истцом работ во вредных условиях труда в нарядах-доступах на производство работ повышенной опасности начиная с 2018 г. Так, в данных нарядах-допусках Работодатель указывает, что истец работает на вредных условиях труда максимум 1,5-2 часа, в то время как он работает на вредных условиях труда в течение всей рабочей смены. Работодатель перед началом выполнения работ передавал истцу на подпись незаполненный наряд–допуск, после подписи истцом данного документа работодатель вносил недостоверные сведения. О времени выполнения работ. Поскольку истцу стало известно о нарушении его трудовых прав в ходе рассмотрения вышеуказанного гражданского дела, срок на обращение в суд с данным исковым заявлением им не пропущен. Специалистом ИП ФИО2 произведен расчет доплаты ФИО1 за период с января 2018 г. по январь 2020 г., сентябрь – октябрь 2023 г., январь – февраль 2024 г. доплата (4%) составила <данные изъяты> руб. На основании изложенного истец просит с учетом уточнений (том 5 л.д. 50), взыскать с Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский», в его пользу недополученную заработную плату за период с января 2018 года по январь 2020 года, сентябрь – октябрь 2023 года, январь-февраль 2024 года за выполнение работ на вредных условиях труда в размере <данные изъяты> руб. Обязать Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» предоставить в ОСФР по г. Москве и Московской области, корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, произвести начисление и уплату дополнительного тарифа страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ года по сентябрь 2024 год (включительно) в отношении ФИО1

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнений частично по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях (том 5 л.д. 64-65), пояснив, что характер работы истца не менялся с момента заключения трудового договора и до настоящего времени, в течение полного рабочего дня не менее 80 % рабочего времени истец занят на работах с вредными условиями труда, выполняя сварочные работы, в соответствии его должностной инструкцией. Никакие другие виды работ, не поименованной в должностной инструкции электрогазосварщика он не выполнял. Работодателем не исполнена его обязанность начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу (ст. 428 НК РФ), в связи с занятостью истца во вредных условиях труда, не доплачивал истцу надбавку за вредность за фактически рабочего времени, по которой сварочные, подготовительные и вспомогательные работы составляли более 80 % рабочего времени. После проведения специальной оценки условий труда работодателем установлена надбавка к заработной плате истца в размере 4 %, при этом характер работы истца не менялся. Информация, содержащаяся в справке о хронометраже рабочего времени ФИО1, представленной работодателем в материалы дела по запросу суда, ни чем не подтверждена.

На основании изложенного представитель истца просит взыскать с Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский», в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с января 2018 года по январь 2020 г. (включительно) в сумме <данные изъяты> руб.

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г. не поддержала, поскольку истец находился в указанный период времени в служебной командировке.

Кроме того, просила обязать Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» предоставить в ОСФР по г. Москве и Московской области, корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, произвести начисление и уплату дополнительного тарифа страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2024 год (включительно) в отношении ФИО1

Представитель ответчика ГБУ города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. В письменных возражениях на иск указал, что истцом пропущен срок обращения с исковыми требованиями по взысканию недоплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по январь 2020 г. Ответчик не согласен с периодами расчета за сентябрь-октябрь 2023 г. и январь-февраль 2024 г., поскольку в указанные периоды времени истец находился в служебной командировке. Согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», надбавка за вредность включается в расчет среднедневного заработка. ТК РФ не обязывает работодателя производить доплату за работу во вредных условиях труда командированным работникам, которые выполняют служебное поручение во вредных условиях труда. В силу ст. 167 ТК РФ работодатель обязан сохранить командированному работнику средний заработок и возместить соответствующие расходы. Производить какие-либо иные выплаты в пользу командированного работника в силу закона работодатель не обязан. Следовательно, работодатель не обязан производить доплату за работу во вредных условиях труда командированным работниками, которые выполняют служебное поручение на рабочих местах с вредными условиями труда. Занятость ФИО1 в течение рабочего дня в процентном соотношении к выполняемой работе (сварки) с учетом подготовительных и вспомогательных работ (35 %) составляет 50 %. Хрономенология рабочего дня ФИО1 оставлялась на основании наряд-допусков на производство работ повышенной опасности, которые истец подписал и не оспаривал их содержание. Доплата в размере 4 % за вредность, ФИО1 начислялась на основании проведенной специальной оценки труда и приказа руководителя №-од от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ответчик дополнительно указал, что истец в течение рабочего дня производит слесарные и жестяные работы и по мере необходимости производит сварочные работы (л.д. 104 том 1).

Представитель третьего лица ОСФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия (том 5 л.д. 84). В письменных пояснениях (том 5 л.д. 105) указал, что в период с января 2018 года по настоящее время на застрахованное лицо ФИО1 страхователем предоставлена следующая отчетность:

- сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М за период январь 2018 г. – декабрь 2022 г.;

- сведения о страховом стаже застрахованных лиц за 2018-2024 годы;

- сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц с кадровым мероприятием «прием» ДД.ММ.ГГГГ на должность «Электрогазосварщик».

Сведения о страховом стаже на указанное застрахованное лицо предоставлялись без заполнения графы «Условия досрочного назначения пенсии».

По информации, содержащейся в базе данных СФР, страхователем на ФИО1 представлены в налоговым органы Расчет по страховым взносам за период 1 квартал 2018 года – 4 квартал 2024 года. При этом начисления страховых взносов по дополнительному тарифу не производились. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ корректирующие Расчеты по страховым взносам (в частности, с доначислением страховых взносов по дополнительному тарифу) на указанное застрахованное лицо страхователем не предоставлялись.

Представитель третьего лица ОСФР по Тамбовской области о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия (том 5 л.д. 47).

В судебном заседании ранее специалист ИП ФИО2 пояснила, что она зарегистрирована в ЕГРИП, основной вид деятельности – 69.20 – Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию, образование высшее, бухгалтерский стаж 10 лет, банковский стаж 20 лет. Она по запросу представителя истца произвела расчет доплаты за вредность электрогазосварщику ФИО1 на основании предоставленных расчетных листков. Электрогазосварщики входят в списки льготных профессий для досрочной пенсии № 1, № 2. В Списке № 1 они предусмотрены, например, по позиции 1010300а-19756. В Списке № 2 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предусмотрено электрогазосварщикам, занятым на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, по позиции 23200000-19756. Так как по результатам специальной оценки условий труда должности, которую занимает ФИО1 присвоен 3 класс опасности, его профессия следует отнести к Списку № 2. Работники вредных производств по списку № 2 могут досрочно выйти на пенсию в 50 лет для женщин и в 55 лет для мужчин, в соответствии с пп. 2 п. 1 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. В соответствии с разъяснениями Минтруда России, содержащимися в Письме от 14.07.2016 г. № 15-1/ООГ-2516, если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условяи труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договору с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). По завершение специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации). Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Законодательство устанавливает минимальный размер надбавки – 4 процента от тарифной ставки (оклада) (абз. 2 ст. 147 ТК РФ). Доплату сотрудник получает только за период фактической работы на рабочем месте с вредными условиями. Работодатель после проведения СОУТ начислял 4 % на весь оклад ФИО1, следовательно, работодатель оплачивал истцу фактическую работу на рабочем месте с вредными условиями исходя их полной его занятости на работах с вредными условиями труда. Поэтому расчет надбавки за период с 2018 г. по февраль 2024 г. (до проведения СОУТ) проводился специалистом путем умножения оклада (из расчетного листка) на 4 % (минимальный размер надбавки). В соответствии со ст. 428 НК РФ работодатель обязан платить дополнительные страховые взносы, если работник занят на работах дающие право на досрочную пенсию (пп. 2- 18 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») в размере 6 % при отсутствии результатов специальной оценки условий труда. По результатам СОУТ, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в п. 1 и 2 статьи 428 НК РФ дополнительных тарифов страховых взносов применяются дополнительные тарифы страховых вносов на обязательное страхование, приведенные в таблице, указанной в данной статье. В частности по результатам СОУТ в отношении рабочего места ФИО1 установлен вредный класс условий труда 3,1, следовательно, дополнительный тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование устанавливается в размере 2 %.

Суд, выслушав представителя истца, консультацию специалиста, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования, подлежащие частичному удовлетворению, руководствуясь при этом следующим.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ГБУ города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» в должности электрогазосварщика ремонтного отдела, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 114-116).

Согласно условиям трудового договора (п. 2.1) местом работы Работника является ГБУ гор. Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский», расположенный по адресу: <адрес>.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электрогазосварщика ремонтного отдела. Из условий настоящего трудового договора работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, утвержденной работодателем, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором (п. 2.3 Договора).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 2.6 Договора).

Режим труд и отдыха определяется в соответствии с утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и Положением о методе работы ГБУ «Жилищник района Косино-Ухтомский».

Согласно приказу работодателя о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ремонтный отдел на должность электрогазосварщик, условия приема на работу - Основное место работы, полная занятость (л.д. 1 л.д. 113).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.1 Трудового договора внесены изменения в сумме оклада на основании штатного расписания (п. 1.) Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2) (п. 1 том 117).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения в п. 5.1 Трудового договора, согласно которым Работнику устанавливается надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 4 % от оклада (том 1 л.д. 118).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 6.1 Трудового договора ФИО1 Установлен сменный график работы с суммированием учетом рабочего времени с учетными периодом 1 месяц: 15 выходных дней / 15 дней рабочих, продолжительностью, не превышающей норму рабочего времени, установленной при 40-чаовой работе неделе, смена II.

Время начала и окончания работы устанавливается с учетом производственной необходимости. Работнику предоставляется 2 перерыва для отдыха и питания по 30 минут и не более 1-го часа, в интервале с 11.00 до 14.00 и 16.00 о 18.00. Место питания, <адрес>.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2) Дополнительное соглашение (л.д. 118 обр. ст. том 1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен сменный режим работы 15/15 (смена II) с выходными днями согласно графику работы и графику сменности. Начало работы: 08:00 час., Окончание работы: 20-00 час. Перерыв для отдыха и питания: с 12-00 час. до 13-00 час. Место питания: <адрес>.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2 доп. Соглашения) (том 1 л.д. 119).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 увеличен размера оклада на основании штатного расписания.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2 доп. Соглашения) (том 1 л.д. 120).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен следующий режим рабочего времен: - пятидневная рабочая - продолжительность 40 часов; - с предоставлением 2 выходных дней: суббота, воскресенье; - начало работы: с понедельника по пятницу: 08:00; - окончание работы: с понедельника по пятницу: 08:00; - окончание работы: с понедельника по четверг – 17:00; пятница - 15:45; - обеденный перерыв: с понедельника по пятницу с 12:00 до 12:45.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2 доп. Соглашения) (том 1 л.д. 120 обр. ст.).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен сменный режим работы 15/15 (смена II) с выходными днями согласно графику работы и графику сменности. Начало работы: 06:00 час., Окончание работы: 20-00 час. Перерыв для отдыха и питания: с 12-00 час. до 13-00 час.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2 доп. Соглашения) (том 1 л.д. 121).

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2 доп. Соглашения) (том 1 л.д. 121 обр. ст.).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменен оклад на основании утвержденного штатного расписания. Условия труда на рабочем месте – вредные условия труда (класс 3.1). Работнику за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4 % от оклада.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2 доп. Соглашения) (том 1 л.д. 122).

Согласно п. 2 Должностной инструкции электрогазосварщика ремонтного отдела, утв. руководителем ГБУ «Жилищник района Косино-Ухтомский» ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности электрогазовсарщика ремонтного отдела входила подготовка электро – и газосварочной аппаратуры работе. Осуществление по электрогазовой сварке. Контроль качества сварки.

С данной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ ( том 1 л.д. 7-8).

Согласно п. 2.1. Должностной инструкции электрогазосварщика ремонтного отдела, утв. и.о. руководителя ГБУ «Жилищник района Косино-Ухтомский» ДД.ММ.ГГГГ (том л.д. 107-110), перед началом рабочего дня (смены) электрогазосварщик: проходит в установленном порядке предусмотренный (профилактический) медицинский осмотр; получает производственное задание; проходит при необходимости инструктаж по охране труда; принимает смену; проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;

В процессе работы электрогазосварщик: выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе; использует спецодежду и другие средства индивидуальной защиты; получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы; соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ; немедленно ставит в известность непосредственного руководителя (п. 2.2 должностной инструкции);

В течение рабочего дня (смены) электрогазосварщик выполняет следующим обязанности в рамках трудовых функций: выполняет газовую сварку, ручную дуговую сварку, частично механизированную сварку (наплавку); термитную сварку, газовую сварку; обеспечивает производство сварной продукции в установленные сроки, требуемого качества, определенной номенклатуры и в заданном объеме; осуществляет контроль соблюдения технологических процессов сварочного производства, оперативное выявление и устранение причин их нарушения; обеспечивает правильную эксплуатация сварочного и вспомогательного оборудования и соблюдение графиков их ремонта; принимает необходимые меры по исправлению дефектов свариваемых конструкций; осуществляет реализацию мер по предупреждению брака и повышению качества выпускаемой сварной продукции (п. 2.3.1 должностной инструкции);

В конце рабочего дня (смены) электросварщик: приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение; удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение; производит осмотр (самоосмотр); сдает смену (п. 2.4 должностной инструкции);

В рамках выполнения своих трудовых функции электрогазосварщик: исполняет поручения своего непосредственного руководителя (п. 2.5 должностной инструкции).

С данной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 110).

Анализируя условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему суд приходит к выводу, что условия труда ФИО1, не менялись с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени.

По данным карты специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ (том 5 л.д. 106-107) должность электрогазосварщика ремонтного отдела ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» код профессии: 19756 2 02 7212 ОКПДТР ОК 016-94, Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367, отнесена к вредным - 3 класс подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров, право на досрочное пенсии не имеется.

В протоколе №-Ш(1592) в п. 108 (л.д. 108), указаны условия измерений: - работа со сваркой, операции осуществляются в течение 40 % от рабочей смены.

В материалы дела работодателем представлен хронометраж рабочего времени ФИО1, из которого следует, что занятость ФИО1 в течение рабочего дня в процентном соотношении к выполняемой работе (сварки) с учетом подготовительных и вспомогательных работ составляет 50 %, из них: подготовительные работы (получение инструктажа, индивидуальной защиты, инструментов) – 10 %, вспомогательные работы – 5 %, сварка - 35%. Остальное рабочее время истца – уборка территории, содержание автобазы – 15 %, оказание содействия в выходе техники на линию – 10 %, перерыв – 16,7 %, обед – 8,3 %.

Однако, содержание хронометража рабочего времени и вышепоименованного протокола противоречит условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему, согласно условиям которых у электрогазосварщика в течение рабочего времени предусмотрен только один перерыв для отдыха и питания и полная занятость.

Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка ГБУ г. Москвы «Жилищник раона Косино-Ухтомский» предусмотрен только один перерыв для отдыха и питания для электрогазосварщика (л.д. 219-240).

Кроме того, в вышепоименованной должностной инструкции электрогазосварщика в должностных обязанностях уборка территории, содержание автобазы, оказание содействия в выходе техники на линию не поименована.

В соответствии с 2.15 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ г. Москвы «Жилищник раона Косино-Ухтомский» работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Доводы ответчика о том, что истец в течение рабочего дня производит слесарные и жестяные работы и по мере необходимости производит сварочные работы, опровергаются содержанием должностной инструкции электрогазосварщика и приказом о приеме ФИО1 на работу на должность электрогазосварщика ремонтного отдела и полную занятость.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица ФИО1, предоставленным пенсионным органом, (том 5 л.д. 105) в период с января 2018 года по настоящее время на застрахованное лицо ФИО1 страхователем предоставлена следующая отчетность:

- сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М за период январь 2018 г. – декабрь 2022 г.;

- сведения о страховом стаже застрахованных лиц за 2018-2024 годы;

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем предоставления письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ОСФР по Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с тем, что он имеет необходимую продолжительность стажа на соответствующих видах работ с тяжелыми условиями труда и достиг 55-летнего возраста. Из решения пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в досрочном назначении пенсии ФИО1 стало известно о том, что весь период его работы электрогазосварщиком в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» не учтён для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (работа с тяжёлыми условиями труда), поскольку работодателем не уплачивается предусмотренный статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (том 3 л.д. 80, 98-100).

В связи с чем, истец обратился в Ленинский районный суд г. Тамбова с иском к ОСФР по Тамбовской области о включении периодов работы в специальный стаж и досрочном назначении пенсии по старости.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела истцу стало известно о том, что отчисления в отношении него дополнительных взносов в пенсионный орган не производятся в связи с тем, что, по мнению работодателя, он в должности электрогазосварщика, предусмотренной Списком № 2, занят на работах с тяжёлыми условиями труда менее 80 процентов рабочего времени.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребёнка (детей), ухода за ребёнком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвёртый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию — пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»); представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»); вести учёт начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчётность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Истцом заявлены исковые требования о возложении на работодателя обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в отношении ФИО1, внести корректирующие данные в сведения индивидуального (персонифицированного) учёта с целью дальнейшей оценки пенсионным органом его пенсионных прав при решении вопроса о включении в специальный стаж периода работы в тяжёлых условиях труда и назначения ему в связи с этим досрочной страховой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счёт средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»),

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведённого правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, далее также - Фонд). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также – Федеральный закон «О страховых пенсиях»), согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях».

В числе таких условий, исходя из положений статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», соответствующие возраст гражданина, его страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учётом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону «О страховых пенсиях») (часть 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьёй 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжёлыми условиями труда, для учёта периодов выполнения соответствующих работ, имевших место после 1 января 1992 г., применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённый постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, - электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (код позиции 23200000-19756 раздел XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10).

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 названной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 названной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 названной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учётом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») (с 01.01.2023 г. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации).

Из положений пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 следует, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В пункте 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 781 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утверждённого постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 29, разъясняется, что под полным рабочим днём понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьёй 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчёте страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчёте страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Пунктом 43 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.

Статьёй 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учёта являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости ( в редакции до 01.01.2023 г.).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (в редакции после 01.01.2023 г.).

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации (с 01.01.2023 г. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) осуществляет приём и учёт сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 81 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтённых на индивидуальном лицевом счёте, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счёт в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведённых нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определённых условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж — суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определённой продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжёлых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачёта в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам проведённой специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в Фонд сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учёта и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых пенсиях», Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определённого ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Аналогичная позиция отражена в п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.06.2024 г.).

По настоящему делу ФИО1, заявляя требования о возложении на работодателя (ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино Ухтомский») обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу (статья 428 Налогового кодекса Российской Федерации) в связи с его занятостью в тяжёлых условиях труда в должности, относящейся к Списку № 2, указывает на то, что работодатель представлял в Фонд недостоверные сведения о его страховом стаже, и оспаривал правомерность действий работодателя по передаче в Фонд сведений о характере работы без указания кода льготных условий труда, а также по неуплате страхователем страховых взносов в отношении истца по дополнительному тарифу, установленному статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 выполнял в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино Ухтомский» работы с тяжёлыми условиями труда полный рабочий день, из которого на данных видах работ он был занят более 80 процентов рабочего времени, т.е. полная занятость, что подтверждается: трудовым договором, по условиям которого работа электрогазосварщиком в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино Ухтомский» являлась для ФИО1 основной работой, приказом о приеме на работу, в котором указано, что истец принят на основное место работы, полная занятость; занятость ФИО1 составляет полный восьмичасовой рабочий день (при графике работы пятидневная рабочая неделя) и 11 часов при сменной графике 15/15; должностными инструкциями, в соответствии с которыми на ФИО1 не возлагалось каких-либо иных должностных обязанностей, кроме сварочных работ; табелями учёта рабочего времени, согласно которым ФИО1 работал в занимаемой должности полный рабочий день - по 8 часов (при графике работы пятидневная рабочая неделя) и 11 часов при сменной графике 15/15; расчётными листками о выплате ФИО1 заработной платы с учётом надбавки за вредность за фактически отработанное время во вредных условиях труда - за полный рабочий день; картой специальной оценки условий труда по должности электрогазосварщика, согласно которым ФИО1 установлен класс условий труда по вредным опасным факторам - 3.1, а также предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда.

Указание в строке 040 карты специальной оценки условий труда, на отсутствие права на назначение досрочной пенсии и в протоколе измерений о выполнении истцом вредных работ в размере 40 % от рабочего времени, противоречит содержанию общей оценки условий труда в тот же период, как вредных и вышепоименованным доказательствам, из которых усматривается, что истец был занят на вредных условиях труда не менее 80 % рабочего времени.

Кроме того, как следует из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями со статьями 12, 78 и 781 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утверждённого постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 29, в 80 процентов рабочего времени включается не только непосредственное время выполнения работ с тяжёлыми условиями труда, но и время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время также может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Как следует из документов, представленных ответчиком (работодателем) по хронологии рабочего времени ФИО1, в том числе допуски-наряды по спорному периоду времени, выполнение им сварочных работ составляет 35 % рабочего времени, подготовительные работы 10 %, вспомогательные 5 %, всего 50 % от полной занятости.

Указанное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии права истца на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Так, из Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. N 884н) (далее Правила) следует, что электросварочные и газосварочные работы повышенной опасности выполняются в соответствии с письменным распоряжением - нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности (далее - наряд-допуск), оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами.

В соответствии с пунктом 29 Правил к работам повышенной опасности, на производство которых выдается наряд-допуск, относятся: 1) электросварочные и газосварочные работы, выполняемые снаружи и внутри емкостей из-под горючих веществ, работы в закрытых резервуарах, в цистернах, в колодцах, в коллекторах, в тоннелях, каналах и ямах, трубопроводах, работы в топках и дымоходах котлов, внутри горячих печей; 2) электросварочные и газосварочные работы во взрывоопасных помещениях; 3) электросварочные и газосварочные работы, выполняемые при ремонте теплоиспользующих установок, тепловых сетей и оборудования; 4) электросварочные и газосварочные работы, выполняемые на высоте более 5 м; 5) электросварочные и газосварочные работы, выполняемые в местах, опасных в отношении поражения электрическим током (объекты электроэнергетики и атомной энергетики) и с ограниченным доступом посещения (помещения, где применяются и хранятся сильнодействующие ядовитые, химические и радиоактивные вещества). Перечень работ, выполняемых по нарядам-допускам, может быть дополнен работодателем.

В соответствии с п. 30 Правил одноименные типовые работы повышенной опасности, приводящиеся на постоянной основе и выполняемые в аналогичных условиях постоянным составом работников, допускается производить без оформления наряда-допуска по утвержденным для каждого вида работ повышенной опасности инструкциям по охране труда.

Аналогичные положения были предусмотрены в п. 32, п. 33 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. № 1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», утратившими законную силу с 01.01.2021 г.

Учитывая, что ФИО1 выполнялись одноименные типовые работы повышенной опасности на постоянной основе в аналогичных условиях, оформление наряда-допуска по утвержденным для каждого вида работ повышенной опасности, работодателем не обязательно. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Более того, ответчиком в материалы дела не представлено ни одного доказательства, отвечающего требованиям ст. 59 и ст. 60 ГПК РФ, подтверждающими, что ФИО1 помимо основных своих трудовых функций выполнял иные виды работ, не поименованные в его должностной инструкции, или возложенные на него работодателем в случаях установленным ТК РФ и иными федеральными законами.

Работниками ПФР № 7 по г. Москве и Московской области проведена документарная проверка сведений о специальном страховом стаже ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомское», о чем составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ По результатам проверки установлено, что представляемые страхователем ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомское» сведения о стаже, сданные на общих основаниях, признаны достоверными, так как не подтверждена полная занятость на работах, дающих право на льготное обеспечение (том 5 л.д. 29).

При проведении документарной проверки были изучены представленные документы (наряд-допуск на производство работ повышенной опасности, журнал регистрации нарядов-допусков, журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности), которые подтверждают работу истца на электросварочных работах от 1,5 до 3 часов за смену (11), что составляет менее 80 % рабочего времени (том 5 л.д. 28).

Вместе с тем, акт проверки не опровергает факта выполнения истцом в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомское» работ с тяжёлыми условиями труда более 80 процентов рабочего времени, поскольку проводилась документарная проверка на основании изучения документов, представленных работодателем, без исследования фактических условий труда истца и полного объема документов, в том числе расчетных листков, табеля учета рабочего времени, приказа о приеме истца на работу, должностных инструкций электрогазосварщика.

С учетом установленных обстоятельств в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что работодателю следует предоставить в ОСФР по г. Москве и Московской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, и в соответствии со статьёй 428 Налогового кодекса Российской Федерации, произвести начисление и уплату дополнительного тарифа страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2024 год (включительно) в отношении ФИО1, в том числе и период нахождения его в служебных командировках - сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г., поскольку в соответствии со ст. 420 НК РФ в отношении работников, занятых на видах работ, указанных пунктах 1-18 части 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, но временно находящихся в служебной командировке, суммы оплаты командировок подлежат обложению страховыми вносами по дополнительном тарифам на обязательное пенсионное страхование в общеустановленном порядке, поскольку эти работники продолжают числиться на должностях с вредными (опасными) условиями труда.

В соответствии со ст. 428 НК РФ работодатель обязан платить дополнительные страховые взносы, если работник занят на работах дающие право на досрочную пенсию (пп. 2- 18 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») в размере 6 % при отсутствии результатов специальной оценки условий труда.

По результатам СОУТ, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в п. 1 и 2 статьи 428 НК РФ дополнительных тарифов страховых взносов применяются дополнительные тарифы страховых вносов на обязательное страхование, приведенные в таблице, указанной в данной статье.

В частности по результатам СОУТ в отношении рабочего места ФИО1 установлен вредный класс условий труда 3,1, следовательно, дополнительный тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование устанавливается в размере 2 % в соответствии со ст. 428 НК РФ.

Следовательно, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части первой ст. 147 ТК РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть вторая ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ).

Для установления работникам доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В соответствии с разъяснениями Минтруда России, содержащимися в Письме от 14.07.2016 г. № 15-1/ООГ-2516, если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). По завершение специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

По смыслу ст. 147 ТК РФ доплата положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда. С 1 января 2014 года установлен единый для всех таких работников минимальный размер повышения оплаты труда и при этом не подразумевает наличия нормативного правового акта, который закреплял бы дифференцированные размеры минимального повышения в зависимости от степени вредности и (или) опасности условий труда.

Специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным органом нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

В ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке предоставления доплаты за работу во вредных и опасных условиях в случае, когда работник занят работой в таких условиях лишь часть рабочего времени. Однако нет и требования о том, что доплата начисляется только за дни, когда работник трудился во вредных или опасных условиях больше половины рабочего времени. По смыслу статей 146 и 147 ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда обязательно включаются в трудовой договор. В нем также фиксируются характеристики условий труда на рабочем месте.

Из приказа о приеме ФИО4 на работу от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что истец принят в должности газоэлектросварщика на условиях полной занятости.

По данным карты специальной оценки условий труда ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (том 5 л.д. 106-107) должность электрогазосварщика ремонтного отдела ГБУ г. Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» код профессии: 19756 2 02 7212 ОКПДТР ОК 016-94, Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367, отнесена к вредным - 3 класс подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

В Списке № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённого постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10), поименована должность - электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (код позиции 23200000-19756 раздел XXXIII «Общие профессии»).

Работодатель после проведения СОУТ начислял 4 % на весь оклад ФИО1, что усматривается из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору и расчетных листков заработной платы истца, следовательно, работодатель оплачивал истцу фактическую работу на рабочем месте с вредными условиями исходя их полной его занятости на работах с вредными условиями труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что весь спорный период времени истец работал на тех условиях, на той же должности и выполнял тот же характер работ, как и в период, когда ему была установлена доплата за работу во вредных условиях труда, доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Следовательно, работодатель обязан начислить истцу доплату за работу во вредных условиях труда в минимальном размере в соответствии со ст. 147 ТК РФ с даты приема его на работу.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведённой нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объёме ФИО1 стало известно лишь при обращении в ОСФР по Тамбовской области ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с соответствующим исковым требованием он обратился ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 30), то установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО1 не пропущен.

Стороной истца в материалы дела представлен арифметический расчет доплаты за вредность за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2020 г. и сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г. в сумме <данные изъяты> руб. (том 5 л.д. 58 обр. ст.).

Расчет подготовлен ИП ФИО2, зарегистрированной в ЕГРИП, основной вид деятельности – 69.20 – Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию, образование высшее (л.д. 59 том 5)..

Расчет доплаты за вредность электрогазосварщику ФИО1 произведен на основании предоставленных расчетных листков, с учетом результатов специальной оценки условий труда должности, которую занимает ФИО1, в соответствии с вышепоименованными разъяснениями Минтруда России, содержащимися в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-2516, и положениями ст. 147 ТК РФ, а также с учетом доплаты в размере 4 %, которую работодатель начислял после проведения СОУТ.

Начисление работодателем доплаты за вредность в размере 4 % на весь оклад ФИО1, подтверждает то обстоятельство, что работодатель оплачивал истцу фактическую работу на рабочем месте с вредными условиями исходя их полной его занятости на работах с вредными условиями труда.

В связи с чем, расчет надбавки за период с 2018 г. до проведения СОУТ, проведен ИП ФИО2 путем умножения оклада (из расчетного листка) на 4 % (минимальный размер надбавки).

Данный расчет ответчиком не оспорен и представляется суду верным, выполненным в соответствии с требованиями действующего законодательства и установленными обстоятельствами по делу.

Представитель истца в части взыскания доплаты за период нахождения истца в служебных командировках - сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.) не поддержала, в связи с чем, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, исковые требования, о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2018 года по январь 2020 г. (включительно) в сумме <данные изъяты> руб. (январь 2018 г. по март 2018 года (включительно) в сумме <данные изъяты> руб. и апрель 2018 г. по январь 2020 г. (включительно) сумме <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, недополученную заработную плату за период с января 2018 года по март 2018 года (включительно) в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, недополученную заработную плату за период с апреля 2018 года по январь 2020 г. (включительно) в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский» о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г. отказать.

Обязать Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Жилищник района Косино-Ухтомский», ИНН <***>, предоставить в ОСФР по г. Москве и Московской области, ИНН <***>, корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, произвести начисление и уплату дополнительного тарифа страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2024 год (включительно) в отношении ФИО1, паспорт №.

Решение в части взыскания заработной платы за период с января 2018 года по март 2018 года (включительно) в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Муранова

Решение в мотивированном виде составлено 26 марта 2025 года

Судья О.В. Муранова