В окончательной форме изготовлено 11.06.2025 года

Дело № 2-110/2025 3 июня 2025 года

УИД 78RS0015-01-2023-015248-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик», Союзу арбитражных управляющих «Созидание» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Коммунальщик» и Союзу арбитражных управляющих «Созидание», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 12.09.2023 года по 29.02.2024 года в размере 838 281,20 рублей и сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 65 368,85 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что он был принят на должность юриста в ООО «Коммунальщик» приказом генерального директора № 4 от 01.05.2023 года по трудовому договору № 31 с окладом 160 500 рублей в месяц. Как указывает истец, заработная плата за период с 12.09.2023 года по 29.02.2024 года не была выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 838 281,20 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Коммунальщик» и внешний управляющий ФИО2, в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Представитель ответчика СОАУ «Созидание», в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 02.05.2023 года между ООО «Коммунальщик» и ФИО1 заключен трудовой договор № 31, в соответствии с которым истец с 02.05.2023 года принят на работу на должность юриста.

Согласно п. 5.1 трудового договора установлена заработная плата в размере 160 500 рублей в месяц.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истицы о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 09.12.2024 года по делу № А56-121922/2022-сд.6-2 признан недействительным трудовой договор № 31 от 02.05.2023 года, заключенным между ФИО1 и ООО «Коммунальщик», применены последствия недействительности сделки, с ФИО1 взысканы в пользу ООО «Коммунальщик» 848 000 рублей.

Указанное определение вступило в законную силу 17.03.2025 года на основании постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда.

Таким образом, вступившим в законную силу судебным актом арбитражного суда, установлены обстоятельства недействительности трудового договора, задолженность по которому просит взыскать в рамках настоящего дела ФИО1

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание наличие вступившего в законную силу судебного акта, которым в том числе, применены последствия недействительности сделки, суд приходит к выводу об отсутствие оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: