Дело № 2-1720/2025
УИД 42RS0023-01-2025-002159-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 24 декабря 2025 г.
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Шлыкова А.А.,
при секретаре Лучшевой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. И.Ф. Копыловой» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» (далее – ГБУЗ ККФПМЦ) о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу доплату за выполненную работу по пожарной безопасности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 485 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 527 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу была поручена работа по пожарной безопасности с оплатой в размере 9 150 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения Правительства Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-р произошла реорганизация ГБУЗ «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» в форме слияния и образовалось новое юридическое лицо ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени ФИО4». В связи с реорганизацией ответчиком было принято решение о сокращении должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о прекращении выполнения работы по пожарной безопасности, порученной дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ним расторгают данное соглашение с ДД.ММ.ГГГГ Истец подписал дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому: с ДД.ММ.ГГГГ работник прекращает выполнение дополнительной работы по пожарной безопасности; с ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; с ДД.ММ.ГГГГ работнику прекращается начисление выплаты компенсационного характера за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением в размере 9 150 рублей. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 было заключено дополнительное соглашение о его переводе на должность <данные изъяты> При получении заработной платы за декабрь 2024 г. истец обнаружил, что оплата за выполнение работы по пожарной безопасности ему начислена до ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 664 рубля 28 копеек, в связи с чем, он обратился к ответчику с заявление о доплате за дополнительную работу, однако, получил отказ, который мотивирован тем, что работа по пожарной безопасности теперь входит в его должностные обязанности по занимаемой должности <данные изъяты> ФИО1 считает данный отказ необоснованным, поскольку в утвержденной должностной инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют обязанности по пожарной безопасности. Кроме того, он выполнял работу по пожарной безопасности до ДД.ММ.ГГГГ Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме, дала объяснения аналогичные доводам иска, дополнительно суду объяснила, что фактически истец выполнял работу по пожарной безопасности до февраля 2025 г. Истец ждал, что ему будет предложено заключить дополнительное соглашение. Ответчик не стал выплачивать недополученную заработную плату, указав, что работа по пожарной безопасности входит в должностные обязанности истца, как <данные изъяты>. С должностной инструкцией истец ознакомился лишь ДД.ММ.ГГГГ В связи с нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред, который выразился в том, что <данные изъяты>
Представитель ответчика ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против исковых требований возражала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду объяснила, что должностная инструкция была предоставлена истцу вместе с приказом о переводе и дополнительным соглашением. Акт о том, что истец не подписал должностную инструкцию не имеется. Должностная инструкция была передана истцу, но он ее не возвратил. Пункты 2.6 и 2.7 должностной инструкции содержат обязанности касающиеся работы по пожарной безопасности, т.е. данная работа с ДД.ММ.ГГГГ входила в обязанности истца и отдельно не оплачивалась. Дополнительное соглашение прекратило свое действие с ДД.ММ.ГГГГ Считает, что требования истца незаконны, поскольку до перевода на другую должность работа по пожарной безопасности являлась дополнительной работой и была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, а с ДД.ММ.ГГГГ данная работа стала входить в круг его обязанностей в связи с изменением должности.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Кузбасса в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил, возражений не представил.
Суд, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.
Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Кемеровской области «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты>. /л.д. 42-47/
Согласно пункту 2.2.1. данного трудового договора работник обязан своевременно и в полном объеме исполнять должностные обязанности, установленные должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, выполнять указания и поручения вышестоящего руководства.
На основании распоряжения работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 48, 49/, ФИО1 в должности <данные изъяты> с его согласия было поручено выполнять следующие работы:
- принимать меры по обеспечению пожарной безопасности охраняемых и обслуживаемых объектов;
- обеспечивать взаимодействие с ведомственными и другими спасательными службами при разработке и проведении противопожарных и аварийно-спасательных мероприятий;
- обеспечивать технически правильной эксплуатации оборудования пожарной безопасности;
- осуществлять контроль за правильным содержанием и эксплуатацией пожарного инвентаря;
- организовывать проведение работ по пожарной безопасности.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением (служебная записка) об установлении ему компенсационной выплаты за выполнение обязанностей по пожарной безопасности. /л.д. 50/
Согласно приказу главного врача №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении компенсационной выплаты», с ДД.ММ.ГГГГ заместителю главного врача по ГО и МР ФИО1 установлена выплата компенсационного характера в размере 9 150 рублей за дополнительные виды работ, не входящих в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением. /л.д. 51/
<данные изъяты>
На основании распоряжения Правительства Кемеровской области - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-р, в результате реорганизации в форме слияния, ДД.ММ.ГГГГ Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новокузнецкий клинический противотуберкулезный диспансер» прекратило свою деятельность. ДД.ММ.ГГГГ в результате реорганизации в форме слияния было создано новое юридическое лицо - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени ФИО4» (ГБУЗ ККФПМЦ).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен и получил на руки экземпляр уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В связи с завершением реорганизации в форме слияния ответчик уведомил истца об исключении занимаемой им должности <данные изъяты> из штатного расписания и предстоящем увольнении по сокращению штата. Также истец был информирован ответчиком о вакантных должностях на которые он мог быть переведен с его письменного согласия. В уведомлении было указано, что в случае отказа истца от перевода на предложенные должности трудовой договор с ним будет прекращен, но не ранее чем через два месяца со дня получения настоящего уведомления (в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть, ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 52-54/
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем было вручено уведомление об отмене с ДД.ММ.ГГГГ поручения о выполнении дополнительной работы по пожарной безопасности и прекращении начисления выплаты компенсационного характера в размере 9 150 рублей за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением, установленной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ считать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 55/
Также ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком, в лице начальника ОСП НКПТД, было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому: с ДД.ММ.ГГГГ работник прекращает выполнение дополнительной работы по пожарной безопасности; с ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; с ДД.ММ.ГГГГ работнику прекращается начисление выплаты компенсационного характера за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, в размере 9 150 рублей (установленной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 56/
Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене дополнительной работы», с 01.01.2025 г., ФИО1 - <данные изъяты>, приказано прекратить выполнение дополнительной работы по пожарной безопасности; с ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.; с ДД.ММ.ГГГГ истцу прекратить начисление выплаты компенсационного характера за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, в размере 9 150 рублей, установленной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 57/
ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя главного врача ГБУЗ ККФПМЦ было подано заявление о переводе его на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 58/
ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому:
1. С ДД.ММ.ГГГГ работник переводится в отдел по гражданской обороне и мобилизационной работе на должность <данные изъяты>
2. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц за фактически отработанное время.
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 59/
<данные изъяты>
19.12.2024 г. главным врачом ГБУЗ ККФПМЦ была утверждена должностная инструкция <данные изъяты>. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность <данные изъяты>. /л.д. 61-63/
Согласно пунктам 2.6, 2.7, 2.10 данной должностной инструкции в обязанности <данные изъяты> входят: планирование и организация проведения командно-штабных и иных учений по пожарной безопасности; разработка установленной документации по пожарной безопасности; разработка комплекса организационно-практических и инженерно- технических мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории), включая мероприятия по физической защите и пожарной безопасности.
При этом, данные о том, что ФИО1 в установленном порядке был ознакомлен с указанной должностной инструкцией, суду не представлены.
Согласно журналам учета противопожарных инструктажей, журналу учета заявок по обслуживаю АПС, СОУЭ, АО, СПИ, ФИО1 ВУ. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу по противопожарной безопасности. /л.д. 67-79/
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. ФИО1 произведена выплата заработной платы по должности заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе, в том числе, произведена выплата за дополнительные виды работ, не входящие в обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением, в сумме 5 664 рубля 28 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). /л.д. 64/
Из объяснений представителя истца следует, что фактически ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией <данные изъяты> лишь ДД.ММ.ГГГГ после того, как оплата дополнительной работы за декабрь 2024 г. была произведена ему не в полном объеме.
Доказательств того, что ФИО1 был ознакомлен с указанной должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено.
Таким образом, принимая во внимание, что в соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, действие дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, а также с указанной даты прекращено выполнение ФИО1 дополнительной работы по пожарной безопасности и прекращено начисление выплаты компенсационного характера за дополнительные виды работ, тогда как работодателем оплата дополнительной работы за декабрь 2024 г. произведена не в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» в пользу ФИО1 доплату за выполненную работу по пожарной безопасности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3485 рублей 72 копеек (9 150 рублей - 5 664 рубля 28 копеек).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7" часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (п. 1 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. (абз. 2 п. 2 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).
Указанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации послужило основанием для внесения Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" изменений в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, вступивших в силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8" временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сумма задолженности составляет 3485 рублей 72 копейки.
Период
Ставка %
Дни
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
145
673,9
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
227,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
204,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
165,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
214,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
3
11,15
Итого: 1 527 рублей 20 копеек.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 527 рублей 20 копеек.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» нарушения по выплате доплаты за выполнение работы по пожарной безопасности за декабрь 2024 г., суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1500 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму морального вреда в размере 20 000 рублей явно завышенной.
В оставшейся части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).
В связи с чем, с ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 98, 103, 167, 191-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» о взыскании недополученной заработной платы» удовлетворить, частично.
Взыскать с ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» в пользу ФИО1 доплату за выполненную работу по пожарной безопасности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3485 рублей 72 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 527 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.
Взыскать с ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр им. ФИО4» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части иска отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 16.01.2026 года.
Председательствующий: А.А. Шлыков