№ 2-313/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2025 года с. Баргузин
Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Степанова С.М., при секретаре Содноповой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОСФР по <адрес> о включении периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец просит включить в стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в детском саду № <адрес>, назначить досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования мотивированы тем, истец в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала воспитателем в детском саду № <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление№ вОСФР по <адрес> о назначении пенсии. ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> приостановлен срок рассмотрения заявления истца в связи с непредставлением государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органом или органом местного самоуправления организациями в установленный срок документов.
Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».Так, в стаж работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не включены периоды ее работы вдетском саду № <адрес>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что запись в трудовой книжке истца оформлена с нарушениями пункта 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. Так, запись об увольнении истца заверена печатью с оттиском "Профком ясли-сада № <адрес>". В соответствии с данными справок № №,№ от ДД.ММ.ГГГГ книги приказов за ДД.ММ.ГГГГ. в архив на хранение не сданы. В лицевых счетах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы отсутствуют, в лицевых счетах за ДД.ММ.ГГГГ истец не значится. В книге приказов за ДД.ММ.ГГГГ год приказ об увольнении истца отсутствует. Стаж учтен по имеющимся начислениям заработной платы.
Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, полагала их подлежащими удовлетворению, суду показала, что в спорные периоды работала воспитателем вдетском саду № <адрес> на полную ставку.
Представитель ответчика ФИО3, в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена. Направила письменный отзыв, согласно которому, просит в иске отказать.
Суд учитывает, что информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Баргузинского районного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» barguzinsky.bur.sudrf.ru, раздел «Судебное делопроизводство».
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дела в порядке заочного производства.
Суд, заслушав участников процесса, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Изучив предмет и основания искового заявления, доводы письменных возражений на исковое заявление, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему.
В силу положений ч. 1 ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях") устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и закрепляет в качестве условий назначения страховой пенсии по старости достижение пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин), наличие страхового стажа не менее 15 лет и наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (в зависимости от года назначения пенсии согласно приложению к настоящему Федеральному закону) (ст. 8).
В силу п. 2 ч. 1 ст. 32 названного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (в зависимости от года назначения пенсии согласно приложению к настоящему Федеральному закону) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.
Истец ФИО2 (ранее ФИО4) является матерью двоих детей ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Положениями ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" определено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (с ДД.ММ.ГГГГ - вФонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
В силу ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
ФИО2 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования - ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, спорный период работы истца имел место до регистрации истца в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516, чье действие подтверждено постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 665, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 указанных Правил).
Указанное в полной мере применяется и к стажу работы в особых территориальных условиях.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 4 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").
Во исполнение данного положения постановлением Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Согласно п. 11 названных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 1015).
В силу ч. 6 ст. 21 Федерального закона "О страховых пенсиях" перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, действующий с ДД.ММ.ГГГГ, утвержден приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 538н.
На основании подп. "н" п. 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы (сведения) о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункты 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях").
До ДД.ММ.ГГГГ порядок ведения трудовых книжек регламентировался "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (далее - Инструкция N 162).
Согласно п. 1.1 Инструкции N 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
В соответствии с п. 7.1, 7.2 Инструкции N 162, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек. На предприятиях ведется документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек: приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Согласно п. 1.4 Инструкции N 162, вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются Постановлением ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП ФИО1, 1973 г., N 21, ст. 115) и настоящей Инструкцией.
Бланк трудовой книжки утвержден Постановлением ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".
Пунктом 10 данного постановления установлено, что изготовление по единому образцу трудовых книжек и вкладышей к ним обеспечивается Министерством финансов ФИО1. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки (п. 11). Серии трудовых книжек соответствовали определенным периодам их выпуска.
Согласно п. 2.3 Инструкции N 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ ФИО1), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (п. 2.4).Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.26).
В соответствии с 2.10 Инструкции N 162, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование -среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.
Согласно п. 2.11 Инструкции N 162, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.
На основании Инструкции N 162, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия (пункт 2.13), далее под соответствующим порядковым номером администрацией предприятия вносятся записи о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (пункт 2.3). Если за время работы наименование предприятия изменяется, то об этом в трудовой книжке отдельной строкой делается запись с указанием основания переименования - приказа (распоряжения), его даты и номера (пункт 2.14). При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).
Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, а также положений статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.
Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением в ОСФР по <адрес> о назначении страховой пенсии по старости.
РешениемОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ срок рассмотрения заявления ФИО2 приостановлен.
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением проверки документов, необходимых для установления страховой пенсии ФИО2, срок рассмотрения заявления восстановлен.
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в установлении страховой пенсии.
Исходя из содержания указанного решения, на дату обращения, продолжительность страхового стажаФИО2 составляет 24 года 10 месяцев 01 день, при требуемой продолжительности не менее 20 лет.На дату обращения продолжительность стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 16 лет 03 месяца 02 дня, при требуемой продолжительности не менее 17 лет.
Периоды, не включаемые в стаж работы ФИО2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в районах Крайнего Севера:
-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- Детский сад№ <адрес>;
-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - Детский сад№ <адрес>.
Запись об увольнении заверена печатью с оттиском "Профком ясли-сада № <адрес>" в нарушение п. 4.1 Инструкция N 162,
В соответствии с данными справок № №,№ от ДД.ММ.ГГГГ книги приказов за ДД.ММ.ГГГГ в архив на хранение не сданы. В лицевых счетах с ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы отсутствуют, в лицевых счетах за ДД.ММ.ГГГГ.ФИО2 значится. В книге приказов за ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении отсутствует. Стаж учтен по имеющимся начислениям заработной платы.
Как установлено судом, в трудовой книжке на имя истца серии № имеются записи о работе истца, в том числе:
-ДД.ММ.ГГГГ – принята временно воспитателем в детский сад № <адрес> (приказ № §5 от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена подписью заведующей детского сада и оттиском печати организации);
- ДД.ММ.ГГГГ - уволена в связи выездом на учебу в пед.училище <адрес> (приказ № §1 от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена подписью заведующей детского сада и оттиском печати профком ясли-сад № <адрес>);
-ДД.ММ.ГГГГ – принятав качестве воспитателя в детский сад № <адрес> (приказ № §2 от ДД.ММ.ГГГГ);
- ДД.ММ.ГГГГ - уволена в связи выездом на учебу (приказ № § 7 от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена подписью заведующей детского сада и оттиском печати профком ясли-сад № <адрес>).
В соответствии с п. 3 ст. 14 ФЗ N 400-ФЗ, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и т.п.) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, <адрес>, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснила, что знакома с истцом, поскольку они вместе работали в детском саду № <адрес>. Истец работала в данной организации воспитателем на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 суду пояснила, что она работала детском саду № <адрес> <данные изъяты>. Истец также работал в данной организации воспитателем на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Факт работы указанных свидетелей в детском саду № <адрес> подтверждается их трудовыми книжками. Объективных доказательств, опровергающих данный факт, суду не представлено.
Согласно информации сектора муниципального архива АМО «<адрес>», документы по ликвидации «Ясли сад №» и его правопреемниках на хранение в архив не сданы.
Таким образом, суд приходит к выводу, что факт работы истца воспитателемв детском саду № <адрес> на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств: показаниями истца, свидетелей, трудовыми книжками истца и свидетелей, архивной справкой, сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые суд относит к допустимым доказательствам по делу, поскольку они не опровергнуты объективными доказательствами по делу, согласуются между собой.
При этом, оценивая трудовую книжку истца, в которой, в нарушение требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 162, запись об увольнении истца заверена печатью с оттиском "Профком ясли-сада № <адрес>", суд приходит к выводу о признании данной трудовой книжки в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку записи в трудовой книжке истца о ее работе в детском саду № <адрес> в спорные периоды согласуются с совокупностью собранных по делу доказательств.
Каких-либо доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в спорный период с данной организацией стороной ответчика не представлено.
Тот факт, что в документах архива не было обнаружено полных сведений о работе истца в спорные периоды, при наличии записей в его трудовой книжке, а также наличии вышеуказанных документальных доказательств в материалах дела, не является достаточным основанием для отказа истцу во включении спорных периодов работы в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
То обстоятельство, что оформление трудовой книжки совершено с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, не может влиять на право истца на назначение страховой пенсии, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не усматривается.
Ограничение в социальном обеспечении по возрасту в результате внесения работодателем в трудовую книжку работника записи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях не отвечает целям, закрепленным в Конституции Российской Федерации.При этом суд отмечает, что ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж.
Иное приводило бы к необоснованным различиям в условиях приобретения пенсионных прав граждан, относящихся к одной и той же категории, и искажало бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на пенсионное обеспечение по старости.
На недопустимость подобных различий в правах граждан, находящихся в одинаковых или сходных ситуациях, обращено внимание и в пункте 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П, а именно: любая дифференциация, приводящая к различиям в правах граждан в той или иной сфере правового регулирования, должна отвечать требованиям Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3), в силу которых такие различия допустимы, если они объективно оправданны, обоснованы и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им; из конституционных принципов справедливости, равенства и соразмерности вытекает обращенный к законодателю запрет вводить различия в правовом положении лиц, принадлежащих к одной категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости включить спорные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Детском саду № <адрес>, который был расположен в <адрес>,в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Учитывая засчитанный судом страховой стаж истца и стаж его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, указанный стаж ФИО2 на день обращения с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости составит более необходимых 25 и 17 лет соответственно.
При этом, из материалов дела следует, что ФИО2 обратилась с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ, достигла необходимого возраста ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, у истца возникло право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца о признании за ней права на назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, а также обязании ответчика назначить истцу страховую пенсию по старости досрочно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ОСФР по <адрес> (ИНН <***>) о включении периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, удовлетворить.
Обязать ОСФР по <адрес> включить в общий страховой стаж и в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Детском саду № <адрес>.
Обязать ОСФР по <адрес> назначить ФИО2 страховую пенсию по старости досрочно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья С.М. Степанов
УИД 04RS0001-01-2025-000315-18