УИД 77RS0009-02-2025-002216-67
Дело № 2-2650/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2025 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2650/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фобизнес Про» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО «Фобизнес Про» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 (работник) и ООО «Фобизнес Про» (работодатель) был заключен трудовой договор № ПРО-10 от 19 апреля 2021 года. В соответствии с условиями договора работодатель предоставляет работнику работу по должности Программиста 1С, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Работник принимается на работу в отдел внедрения и сопровождения 1С. Место работы работника – офис ООО «Фобизнес» по адресу: адрес. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от 01 августа 2024 года № 12 истец была переведена на должность ведущего программиста 1С с установлением должностного оклада в размере сумма, персональная надбавка составила сумма
Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполнялись должным образом, однако с 15 ноября 2024 года ответчик перестал истцу выплачивать заработную плату.
Истец уволилась с предприятия ответчика с 25 ноября 2024 года.
На дату предъявления искового заявления, общая сумма задолженности (задолженности по выплате заработной платы) ответчика перед истцом составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма,
Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Фобизнес Про» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.
Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено, что между ФИО1 (работник) и ООО «Фобизнес Про» (работодатель) был заключен трудовой договор № ПРО-10 от 19 апреля 2021 года.
В соответствии с условиями договора работодатель предоставляет работнику работу по должности Программиста 1С, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Работник принимается на работу в отдел внедрения и сопровождения 1С.
Место работы работника – офис ООО «Фобизнес» по адресу: адрес.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от 01 августа 2024 года № 12 истец была переведена на должность ведущего программиста 1С с установлением должностного оклада в размере сумма, персональная надбавка составила сумма
Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполнялись должным образом, однако с 15 ноября 2024 года ответчик перестал истцу выплачивать заработную плату.
Истец уволилась с предприятия ответчика с 25 ноября 2024 года.
Общая сумма задолженности (задолженности по выплате заработной платы) ответчика перед истцом составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма
Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.
Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фобизнес Про» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фобизнес Про» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фобизнес Про» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 года.
Судья: