УИД36RS0029-01-2022-00519-81
Дело № 2-415/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Город Поворино 13 декабря 2022 года
Воронежская область
Поворинский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Вороновой Г.П.
при секретаре Новокщеновой Н.С.
с участием представителя истца - адвоката Горского В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастсерт» о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Поворинский районный суд Воронежской области с иском ООО «Мастсерт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 115 061,91 рублей, компенсацию за задержку зарплаты в размере 5 933,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 150 955,27 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель истца Горский В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще возражений и истребованных судом документов не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Суд, выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1, с 23.06.2021 работал в ООО «Мастсерт» (Адрес: 117036, <адрес>, строение 2, эт. 8, помещение 1, ком.№) экспертом в органе по сертификации. Работал удаленно, то есть, по месту своего жительства. 02.08.2022 истец был уволен по собственному желанию (по инициативе работника) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ). Приказ прислали по электронной почте. Вместе с приказомоб увольнении прислали расчетные листки за отработанные месяцы 2022 года (с января по август). В последний день работы истцу не выплатили зарплату и не произвели окончательный расчет. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 02.08.2022составляет 115 061 руб. 91 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2022 года.
Учитывая изложенное, с ответчика следует взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 115 061,91 рублей.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет денежной компенсации ответчиком не оспаривается, судом проверен и признан верным.
Учитывая изложенное, в пользу истца следует взыскать, компенсацию за задержку зарплаты за каждый день задержкив размере 7 831,88 рублей.
На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерацииработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 5.3 трудового договора от 01.08.2017 №11 истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Судом установлено, что за время работы в ООО «Мастсерт» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней истцу не предоставлялся.
Расчет денежной компенсации ответчиком не оспаривается, судом проверен и признан верным.
Кроме этого в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работникимеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнениемтрудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке,установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиемработодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаевозникновения спора факт причинения работнику морального вреда иразмеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащеговозмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлеклодля истца возникновение нравственных страданий, которые находятся междусобой в причинно-следственной связи.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВерховногоСуда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частьючетвертой статьи 3 и частью седьмойстатьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица,подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника,уволенного без законного основания или с нарушением установленногопорядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, окомпенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений длякомпенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых правработников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсацииморального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиямиили бездействием работодателя, в том числе и при нарушении егоимущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вредавозмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашениюработника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Учитывая изложенное, в пользу истца следует взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 115 061,91 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за каждый день задержкив размере 7 831,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Трудового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36Трудового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, освобождаются:истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3957 рублей 88 копеек. В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается в бюджет Поворинского муниципального района Воронежской области.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастсерт» (№, на расчетный счет № Банк ВТБ (ПАО) в <адрес> к/сч 30№ БИК № в пользу ФИО1 выплаченную заработную плату в размере 115 061,91 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за каждый день задержки в размере 7 831,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастсерт» (№, на расчетный счет № Банк ВТБ (ПАО) в <адрес> к/сч 30№ БИК № в доход Поворинского муниципального района государственную пошлину в размере 3957 рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Воронежский областной суд через суд, вынесший решение.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Г.П. ВОРОНОВА
Решение изготовлено в окончательной форме 26 декабря 2022 года