УИД 77RS0013-02-2025-001216-42
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3190/25 по иску ФИО1 к ООО «МЕГАОМ» о взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 08.08.2024 истец принят на работу в ООО «МЕГАОМ» на должность бухгалтера по заработной плате и кадровому производству. Работа у данного работодателя являлась основным местом работы.
Спустя три дня истец решил уволиться по собственному желанию, т.к. получи более выгодное предложение от другого работодателя.
В связи с увольнением, истцу была выдана на руки трудовая книжка, с записями, внесенными сотрудниками ответчика, с которыми истец не согласен по приведенным в иске доводам.
Требование истца об аннулировании записи в трудовой книжке, ответчик отказал.
Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что между ООО «МЕГАОМ» и ФИО1 08.08.2024 года заключен Трудовой договор № 314, в соответствии с которым Истец была принята на работу на должность бухгалтера по заработной плате и кадровому делопроизводству.
На основании заявления работника о приеме на работу 08.08.2024 был издан приказ о приеме № 49 с указанием должности и оклада Работника.
В соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Лист ознакомления прилагается.
При приеме на работу Работник изъявил желание оформиться по трудовой книжке, ведущейся не в электронном виде, а на бумажном носителе.
В соответствии с п.9 части III Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком ведения трудовых книжек, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
12.08.2024 трудовой договор № 314 от 08.08.2024 заключенный между ООО «МЕГАОМ» и ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. на основании заявления работника от 12.08.2024, что подтверждается приказом № 52 от 12.08.2024.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 28.02.2025) «О страховых пенсиях» исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
Согласно действующему законодательству, день приема на работу и день увольнения считаются рабочими днями, за которые работнику выплачивается заработная плата.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку на работника, проработавшего свыше 5 дней. По общему правилу, если срок установлен в днях, то рассчитывается он в календарных днях. К такому выводу приходят суды, исходя из положений гл. 11 ГК РФ, а также Письмо Минэкономразвития России от 07.09.2016 № ОГ-Д28-10953. В данном случае работник отработал ровно 5 дней, что соответствует минимальному сроку для внесения записи в трудовую книжку.
Руководствуясь ч. 3 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку ФИО1 были внесены сведения о приеме на работу и расторжении договора (увольнении).
В день увольнения Работнику выдана трудовая книжка, произведен расчет по заработной плате.
Таким образом, учитывая, что записи о приеме на работу и увольнении внесены в трудовую книжку работника, в соответствии с Порядком ведения трудовых книжек, а также на основании ч. 3 ст. 66 ТК РФ, нарушений трудового законодательства в части ведения трудовой книжки не усматривается.
В обосновании исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма истец указывает на то, что в результате внесения данных о приеме на работу и увольнении ООО «МЕГАОМ» ей причинен моральный вред, выразившийся в угнетенном психологическом состоянии, вследствие которого во время исполнения трудовых обязанностей в ООО «АФИ РУС» она не смогла сконцентрироваться на поставленных перед ней задачах, совершала ошибки в финансовых документах, в следствие чего, была вынуждена расторгнуть трудовой договор, заключенный с ООО «АФИ РУС».
Также Истец указывает на то, что во время поиска работы каждый потенциальный работодатель проявлял интерес о периоде ее трудоустройства в ООО «МЕГАОМ», что ставило ее в неловкую ситуацию.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку истцом не представлено доказательств, нарушения ООО «МЕГАОМ» действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения, нарушения ее прав как работника, как и не представлено доказательств причинения действиями (бездействиями) Ответчика каких-либо нравственных или физических страданий, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (...паспортные данные......) к ООО «МЕГАОМ» (ИНН <***>) о взыскании морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.
Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2025 года.
Судья