УИД 19RS0№-87

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 сентября 2023 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО6, представителя ответчика ФИО14,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которая осуществляет предпринимательскую деятельность, связанную с организацией похорон умерших. Трудовой договор работнику не выдавался, заработная плата выплачивалась наличными с 01 по 10 число каждого месяца. Трудовой договор ответчик оформила и дала подписать истцу, но копию истцу не отдала. В приказе о приеме на работу истец также расписался. Но на руки его не получил. По соглашению с ответчиком, истец должен был за вознаграждение, состоящего из оклада в размере 25 000 руб., а также процентов за организацию похорон, которое в среднем составляло еще 15 000 – 20 000 руб. осуществлять различные работы, в том числе перевозку тел умерших из домов и доставлял их на кладбище. Осуществлял работу истец на автомобиле ответчика ФИО3 г/н №. Из-за конфликта с супругом ответчика, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ему выдана трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о периоде его работы. А также о том, что ответчик не производила положенные отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В ходе рассмотрения дела, истец ФИО2 исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи о приеме на работу, восстановить ФИО2 в прежней должности водителя, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО6, действующий в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили иск удовлетворить с учетом уточнений к нему. Пояснили, что истец привлекался к работе, предприниматель обеспечивал своих работников спец одеждой. истец работал по графику сменности 3 через 3 и еще по мимо привлекался в свои выходные. Истец привлекался для захоронения для пополнения точек, часть этого сторона ответчика даже этого не отрицает. Ответчик с истцом трудовой договор не заключила, отчислений никаких не производила. В грубой форме было сказано, чтобы он прекратил работу, и это понудило истца обратиться в суд.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела. Направила своего представителя.

Представитель ответчика ФИО14, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования истца не признал, пояснил, что истцом доказательств, подтверждающих исковые требования, не представлено. Стороной ответчика позиция об отсутствии трудовых отношений доказана. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Ранее представил письменные возражения на иск, согласно которым табеля учета рабочего времени, графики отпусков на 2022, 2023 г.г. не содержат сведений о работнике ФИО7 Неподтвержденным является довод истца о передаче им ФИО4 трудовой книжки и ее выдачи ДД.ММ.ГГГГ. ФИО15 действительно периодически привлекался для выполнения разовых работ (подготовка могил для захоронения, перевозка умерших), которые оплачивались сразу после их выполнения. Размер вознаграждения определялся в каждом случае индивидуально. Представленная истцом переписка из мессенджера Ватсап не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что ответчик извещалась о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика с участием ее представителя.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, определив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, оценив все представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО2 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО4 без оформления трудовых отношений в должности водителя, а также выполнял иные поручения работодателя (погрузка гробов, организация похорон, выкапывание ям).

Со слов истца, график его работы представлял собой трое суток через трое суток. В остальные дни, вне графика дежурства, истец привлекался ответчиком для организации похорон, при наличии таковых.

Осуществлял истец свою трудовую деятельность на автомобиле работодателя ФИО3 г/н №.

Офис работодателя расположен по адресу: РХ, <адрес>, название Ритуальные услуги «Элита Сибири».

В подтверждение факта наличия трудовых отношений с ИП ФИО4 в спорный период, истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки из мессенджера Ватсап. CD-диск с аудиозаписью голосовых сообщений.

Так, из представленных скриншотов переписки и голосовых сообщений следует, что истец был добавлен в группу в мессенджере Ватсап под названием «Похороны Элита Сибири», в которой осуществлялась переписка по поводу организации похорон, перевозки умерших и доставке ритуальных артибутов, а также информация о дате и времени выхода бригады на работу. Кроме того, в группе «Похороны Элита Сибири» имеется фотография с изображением четверых мужчин, среди которых ФИО2 на фоне автомобиля черного цвета. В указанных скриншотах также имеются фотографии медицинских документов умерших, венков.

Из переписки абонента «ФИО4» и ФИО2 следует, что она давала последнему различные поручения, связанные с доставкой товара в магазин, перевозке тел умерших, фотографии паспортов с адресами места назначения, выкапыванию могил.

Возражая относительно заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений, ответчик ссылался на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако какого-либо договора стороной ответчика не представлено, как и не представлено иных доказательств, бесспорно подтверждающих, что истец выполнял работу по гражданско-правовому договору.

Также представитель ответчика указал, что представленными скриншотами переписки не подтверждается факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Из договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО4 (исполнитель) с одной стороны и ГБУЗ РХ «<адрес> больница» (заказчик) с другой стороны следует, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать безвозмездно услуги по транспортировке пациентов, умерших в отделениях ГБУЗ РХ «<адрес> больница», биологических отходов в Патологоанатомическое отделение ГБУЗ РХ «РКБ им. ФИО8» и ГУЗ «Бюро СМЭ», согласно спецификации (Приложения №) к договору.

Указал, что табеля учета рабочего времени, графики отпусков на 2022, 2023 г.г. не содержат сведений о работнике ФИО7

В подтверждение своих доводов, представил в материалы дела копию книги движения трудовых книжек и вкладышей; справку № об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; ведомости по начислению зарплаты за период с января 2022 года по декабрь 2022 года и с января 2023 года по июнь 2023г. Из которых следует, что у ИП ФИО4 за указанный период времени работал один постоянный водитель – ФИО9

Из штатных расписаний от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ИП ФИО4 трудоустроен один водитель на 0,5 ставки.

Из графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ на 2023 год и от ДД.ММ.ГГГГ на 2022 год; табеля учета рабочего времени за период с января 2023 года по июнь 2023 года, за период с января 2022 года по декабрь 2022 года не усматривается наличие сотрудника ФИО2

Суд принимает представленные сторонами документы в качестве допустимых и относимых доказательств.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании допрошены свидетели ФИО10, ФИО11

Так, свидетель ФИО9 пояснил, что является водителем в ритуальных услугах ИП ФИО4 с 2012 года. Был сразу официально трудоустроен. Истца знает, он помогал по работе. Ездили с ним на похороны, вызывала его ИП ФИО4, ездил он на транспортном средстве «Газель». Организация нанимает людей разово. В страховке транспортного средства указан он (свидетель). Звонила ему ИП ФИО4, есть и общая группа в Ватсапе. Все сотрудники у ИП ФИО4 работают официально. Каждый день истец не мог привлекаться к работе. Привлекался раз в неделю. Он (свидетель) за рулем, ФИО2 рядом сидел. Истец привлекался для того, чтобы помочь гроб загрузить, похоронить, также в течение дня ездили, пополняли точки. Истца вызывали разово и платили ему либо менеджер, либо ответчик. Также привлекали и других людей. Ответчик предлагала истцу устроить его официально, но он отказался, сказал, что, ему это не нужно.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что она работает у ИП ФИО4 на основании трудового договора с ноября 2011 года. Работает в цехе. Истца видела, они там переодеваются. Истец в прошлом году был, с конца весны она его больше не видела. Она поняла, что он оказывал помощь по захоронению умерших. Водители и грузчики там также переодевается. Постоянно она видит только двоих. Водителя и грузчика. В офисе она находится каждый день. Истца в офисе она видела редко. Раз в неделю. У ИП ФИО16 больше чем две машины, есть кто помогает, бывает муж. Одежда рабочая у всех одинаковая, ей обеспечивала ИП ФИО16. Перед захоронением машина стоит возле офиса. Она не видела чтобы истец ездил на машине. Есть бригада из 4 человек вместе с водителем.

Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их пояснения согласуются с материалами дела, оснований не доверять свидетельским показаниям у суда не имеется.

В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, переписка в мессенджере Ватсап относится к письменным доказательствам и принимается судом в качестве надлежащего.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО12 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации").

Довод ответчика о том, что материалы дела не содержат доказательств наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО4, в штатном расписании отсутствует должность второго водителя, табеля учета рабочего времени, графики отпусков на 2022, 2023 г.г. не содержат сведений о работнике ФИО7, не могут служить основанием для отказа в признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, а свидетельствует о том, что работодателем отношения с работником не оформлены надлежащим образом.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что ИП ФИО4 допустила ФИО2 к выполнению обязанностей водителя по распоряжению и с ведома ИП ФИО4 в интересах последней, для осуществления предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя, под ее контролем и управлением, истец выполнял поручения ответчика по перевозке товара в магазин и тел умерших. Выполняемая работа имела системный характер, выполнялась возмездно, в интересах ответчика, на транспорте, принадлежащем ответчику, что свидетельствует о наличии сложившихся между сторонами фактических трудовых отношений, в связи с чем суд приходит к выводу, что требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО4 подлежит удовлетворению.

Поскольку требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, то на ответчика возлагается обязанность внесения в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ водителем.

Между тем суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО2 о восстановлении на работе, поскольку данный способ защиты нарушенного права подлежит применению в случае признания незаконными увольнения или перевода работника на другую работу (ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ), в то время как истец не представил доказательств принятия работодателем решения о расторжении трудового договора и издания приказа об его увольнении.

Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ не приступил к работе, доказательств отстранении от работы работодателем суду не представлено, истец по собственной инициативе прекратил приходить на место, откуда ранее осуществлял поездки.

Требований о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, о допуске к работе, истцом не заявлены. В судебном заседании ФИО2 пояснил, что после конфликта с супругом ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ он на работу больше не выходил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8 000 руб.

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО4 уплата налогов и страховых взносов за ФИО2 не осуществлялась, данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Поскольку судом с достоверностью установлен факт работы истца у ответчика, то суд полагает необходимым обязать ответчика перечислить страховые взносы, налоги в полном размере с период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку обязанность уплаты взносов за работников в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 200 рублей с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести отчисления за ФИО2 страховых взносов, налогов в соответствующие органы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 03.10.2023

Судья Е.Г. Стрельцова