РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 марта 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2501/2023 по иску ФИО1 к ООО «Строй Гарант» о взыскании денежных средств в связи с расторжением трудового договора,-

УСТАНОВИЛ:

фио В.А. (далее истец) обратился с исковым заявлением к ООО «Строй Гарант» (далее ответчик) о взыскании денежных средств в связи с расторжением трудового договора, в обосновании своих требований указал, что истец работал в организации ответчика с 15.05.2013 по 13.05.2022 в должности заместителя генерального директора – главного инженера дирекции.

Приказом №31-К от 13.05.2022 года он был уволен из организации ответчика в связи с сокращением штата предприятия.

При увольнении истцу выдали расчетный лист, согласно которого ему была начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении. При увольнении начисленные денежные средства истцу не были выплачены.

Заработная плата за май 2022 г. истцу была выплачена 31.05.2022 в размере сумма. Более никаких выплат ответчик истцу не произвел.

В связи с тем, что истец не трудоустроился в течении второго месяца после увольнения, он подал заявление в организацию ответчика о выплате ему среднего месячного заработка за второй месяц.

До настоящего времени ответчик не выплатил ему денежные средства.

Указанными действиями ответчик нарушает его трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов работников организации в сумме сумма, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №45 от 24 июля 2017 г. и работал в должности заместителя генерального директора – главного инженера дирекции (в редакции дополнительного соглашения №2 к трудовому договору от 01.08.2018 года).

Приказом №31 от 13.05.2022 истец был уволен из организации ответчика в связи с сокращением численности штата.

При увольнении истцу выдали расчетный лист, согласно которого ему была начислена заработная плата в размере за вычетом налога в размере сумма, компенсации за отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма. При увольнении начисленные денежные средства истцу не были выплачены.

Заработная плата за май 2022 г. ему была выплачена 31.05.2022 в размере сумма. Более никаких выплат ответчик истцу не произвел.

В связи с тем, что истец не смог трудоустроиться в течении второго месяца после увольнения, он подал заявление в организацию ответчика о выплате ему среднего месячного заработка за второй месяц.

14.09.2022 ответчик в адрес истца направил письмо, в котором признал наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере сумма, среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения в размере сумма.

Данное письмо судом расценивается как фактическое признание ответчиком заявленного истцом долга по заработной плате.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строй Гарант» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере сумма.

Взыскать с ООО «Строй Гарант» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 21 марта 2023 г.